Les Ntic Recrutement

des déplacements, des candidatures, du recrutement… Cet outil a donc permit une révolution pour la fonction RH car il a permit une multitude de solutions pour faciliter les taches administratives grâce aux logiciels, mais surtout à améliorer la communication interne. Aussi, l’interface est unique et ce quelque soit le poste de travail où on se situe, il y a donc une uniformisation et les taches sont facilitées et réalisables plus rapidement. * Grâce aux NTIC GRH plus compétente, plus stratégique

TIC-et-dev.pdf http://knol.google.com/k/quelr%C3%B4le-peuvent-jouer-les-nticcomme-facteur-strat%C3%A9giquede-d%C3%A9veloppement# http://unpan1.un.org/intradoc/grou ps/public/documents/ofpa/unpan00 0808.pdf http://www.dakaronline.net/Debatsur-le-role-des-NTIC-dans-lesrevolutions-arabes-Le-clic-de-laliberte_a12975.html http://www.businessweek.com/bwd aily/dnflash/jan2006/nf20060113_6 735_db053.htm http://www.lefigaro.fr/international/ 2010/01/22/0100320100122ARTFIG00001-comment-lachine-controle-internet-

Centre commerce de gros /commerce international 1er semestre 2011 les formations bureautique & NTIC développement durable commerce & techniques de vente sécurité & prévention management & pilotage de l’entreprise ressources humaines & formation efficacité professionnelle & communication comptabilité, finance & fiscalité logistique & manutention Pour vous inscrire Bureautique & NTIC Validation des pré-requis et des attentes des stagiaires [TEST D’ÉVALUATION] ACCESS Access - fonctions

Humaines tourne autour de plusieurs domaines parmi lesquelles le recrutement, la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Quel est le rôle ou les missions des ressources humaines dans les domaines précités ? Tel est la question à laquelle nous apporterons des ébauches de solution. Les attributions de la fonction Ressources Humaines Le recrutement Définir le profil du poste Déterminer le mode de recrutement Présélectionner les candidats Accueil et intégration du candidat

les pays du Sud souffrent d’un accès inégal voire inexistant aux NTIC. La démocratisation de l’accès, condition essentielle pour le développement d’une société de l’information inclusive, passe tant par le déploiement des infrastructures que par la promotion de formules d’accès adaptées à l’environnement local. Le ministère des Affaires étrangères a pleinement identifié cette double exigence de disponibilité et d’accessibilité des NTIC et mène plusieurs projets afin de garantir la diffusion et l’appropriation

fonction personnel C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines 1/La communication interne 2/Le dialogue social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement des technologies de l’information et de la communication(NTIC) Conclusion A- Introduction et définition La gestion des Ressources Humaines est une discipline neuve dans un champ disciplinaire

I. LES DIFFERENTES TECHNOLOGIES D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION Les notions de technologies de l'information et de la communication (TIC) et de nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) regroupent les techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations, principalement de l'informatique, de l'internet et des télécommunications. La révolution numérique, avec la numérisation accrue des contenus et services,

et de la Communication ( NTIC ) rendent possibles un management des Ressources Humaines ( RH ) anticipateur, flexible, qualitatif et personnalisé dont les acteurs sont, non seulement la Direction des Ressources Humaines ( DRH ) mais aussi toute la hiérarchie voir chaque salarié. La mutation de la fonction RH en réponse aux modifications de l’environnement des entreprises s’est enrichie de nouveaux rôles. Les NTIC facilitent l’adoption de nouvelles logiques : • • Les NTIC bouleversent le fonctionnement

représentants du personnel, administrations, organismes sociaux, prestataires de service, sous-traitants, etc. Assurer la gestion de la Formation Professionnelle Continue et participer à l’élaboration et à la réalisation du plan de formation. Participer au recrutement et à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Accompagner les démarches initiées par l’entreprise (plan qualité, groupes d’amélioration, prévention, hygiène, sécurité au travail, démarches environnementales, amélioration

développé, dominé par les activités de communication ds laquelle la majeur parti de la pop. active taff ds le secteur des services. L'essort de ce secteur est notamment permis par la diffusion et la Nvlle technologie de l'Info et de la Communication (NTIC), ex: tel portable ou mobil, tele en couleur, ordi, internet. Plan. I-1945-73: Croissance rapide de l'éco.mdle/ inégalités augmentent. II-1973-90: Croissance ralentie par des crises/ nvlle org.du monde III-1990-ojd: mondialisation accrue et étendue