Les Rtt

performance (mutualisation des moyens humains pour la maintenance des installations électriques à la voie, massifications et SPRC pour le rallongement des intervalles travaux, …). Il importe aussi de mieux gérer les indisponibilités individuelles (RTT, formation, mala- die, …) tout en garantissant dans la journée une présence optimale sur le secteur. Ces nouvelles données, auxquelles s’ajoute le maintien des connaissances, nécessitent une meilleure organisation du collectif de travail. COPIE non

est courante, mais attention la réglementation des stages est très stricte. Un stagiaire est sous contrat, même si c'est qu'une simple convention de stage. Malheureusement la loi est assez vague et peu avantageuse pour l'étudiant: les vacances, les RTT, les congés payés, ils n'y ont pas le droit. Ne parlons même pas du salaire dont la loi n'impose qu'au delà de deux mois un minimum de 417€. La première règle d'un stage, est qu'il doit intégrer un cursus universitaire. Mais ce dernier peut aussi être

éplucher avec la plus grande attention : clause de non-concurrence, souvent léonine et non assortie de compensations, clause de mobilité géographique, clause de cession de droits, attribution de stock-options, etc. • Les modalités d'application des RTT si elles sont différentes de celles prévues par la convention collective. • Vérifiez que vous retrouvez bien tous les éléments qui avaient été abordés lors des entretiens. Si l'on vous avait promis un véhicule de fonction, il doit figurer dans

17000 m² de surface couverte sur un terrain de 4 hectares. Dans cette entreprise, 450 personnes y travaillent dont 367 en production. Les employés travaillent en 2x8, soit 39 heures de travail sur une base de 35 heures qu’ils récupèrent sous forme de RTT (Réduction Temps de Travail). Les horaires peuvent être variables suivant l’atelier ou la demande des clients. La Soprat produit environ 400 tonnes de produits par semaine, soit 20 000 tonnes de produits par an, avec 12 000 tonnes de produits frais

PGI par : - la gestion du salarié notamment l’évolution de sa carrière, de ses compétences et de sa formation, - la gestion du personnel comme les absences, les congés payés, les événements familiaux, - la gestion de paie (bulletins de salaire, DIF, RTT), - les obligations sociales et fiscales telles que la DUCS, la DADS, le registre du personnel pour les mouvements d’entrée et de sortie, les contrats de travail… GRH et PAIE L’entreprise et interactivité entre les services Gestion du salarié Carrières

besoin de l’appui des républicains indépendants, le pouvoir est affaiblit. Mai 68 : crise universitaire, répression policière agite la gauche, grèves s’étendent aux industries et services paralysant le pays ; accords de Grenelle (hausse des salaires, RTT, minimum vieillesse augmenté) voulus par Pompidou apaisent mais ne dissipe pas le trouble ; manifestations conduisent a la disparition de de Gaulle a l’étranger ; dissolution de l’Assemblée et élections législatives portent la victoire gaulliste. Fin

| |...ou si l'entreprise propose à au moins 10 salariés une modification de leur contrat de travail pour motif économique. Le PSE n'est pas| |obligatoire dans le cas ou la modification est due à un accord RTT. Si le salarié refuse cette modification, le licenciement sera | |requalifié en licenciement individuel pour motif non économique. | |Les mesures mises en place lors d'un

(classification dans les grilles de salaire fixées par les conventions collectives) La close relative aux horaire de travail ( dépend du statut: cadre, employé) pour les cadres yil y a un nombre de jours. Si les cadres travaillent plus ils ont des RTT. a) Les clauses spécifiques du contrat de travail * La clause de non concurrence C’est une clause par laquelle un employeur interdit à un salarié d’exercer les mêmes fonctions au seins d’une entreprise concurrente pendant le contrat de travail

travail rémunéré et du temps de travail domestique au détriment des temps de loisirs et de repos. C'est ce qu'on appelle la « double journée » ! Il y a des conséquences sexuées à la réduction collective du temps de travail Le temps libéré par la RTT n'a pas été utilisé de la même façon par les hommes et par les femmes. Les premiers l’ont consacré aux loisirs, les secondes à des tâches ménagères. Ceci illustre bien le fait que la conciliation des temps repose sur les femmes. Cette inégale répartition

demander plus à leurs salariés. Dans ce contexte, l’apparition des 35 heures en France contribuerait à la dégradation de la situation d’après l’économiste. Et de plus, ce serait un dégradation très inégalitaire car seuls les cadres qui ont des jours de RTT supplémentaires semblent réellement titrer un bénéfice de cette réforme. Les autres salariés voient augmenter la pression, la flexibilité des horaires alors qu’ils n’obtiennent pas vraiment plus de temps de loisirs, leur réduction réelle étant souvent