Les Rtt

de l’imposition des revenus du travail (défiscalisation des heures supplémentaires : TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER PLUS). Elle touche également l’ISF, abattement majoré sur la résidence principale. ð 2008 : Année du chantier social !!! Rachat des RTT, Stage en entreprise rémunéré, Travail le dimanche, Suppression du CNE, Echec du CDD senior, Lois Bertrand avec un nouveau Code du Travail recodifié au 1er Mai 2008, Journée de solidarité au profit des personnes âgées peut désormais être fixée

ça devient un fait de société. Mais ce n’est pas leur naissance. Nos sociétés se sont construites sur le loisir. Dès le début la notion de loisir croise celle du travail. Il y a un rapport entre les deux. On peut remarquer qu’au moment ou les RTT apparaissent, il y a une transformation de la façon dont s’organise les loisirs. Il reste donc un rapport entre les deux. 19ème → 1980, il y a un rapport d’opposition entre travail et loisir, jusqu’à ce que le loisir vienne enrichir et investir le

moins en moins d argent, accessiblité de la réservation car ils ne sont pas adeptes aux nouvelles technologies, plus de conseil et d’assistance, et prévoir des services supplémentaires : confort, mobilité, assistance … Les salariés et RTT plus de temps libre avec un budget conséquent et privilégiant les long séjours d’été au lieu des courts séjours tout au long de l’année Nouveaux marchés : Le tourisme n’est plus un luxe réservé aux pays développés, désormais de nouveaux

- Un fixe : sur 12 mois - Un variable : prime sur objectif d’environ 15% - Des avantages complémentaires : Convention du bâtiment, complémentaire santé, TR (9.7 € jour dont 50% abondé par la société), indemnités kilométriques (0.22 ct/km), RTT. 4.2. Statut Statut cadre. 4.3 Situation géographique Le poste est basé à Waldhambach (67). Déplacements à prévoir à raison de une à deux fois par trimestre.

convention collective), et la loi filon. L’URSSAF où l’on est rattaché l’entreprise ainsi que le nom de l’organisme de pôle emploi. Il faut inscrire les informations sur les jours de paye « Annexe 3 » (jours ouvrables, mois de fin d’exercice) ainsi que les RTT. Enfin, le dossier est créé. 2/- Création des fiches salariés « Annexe 4 » Index 1 : Le logiciel devait être paramétré à partir de janvier 2013. J’ai dû faire un récapitulatif des salariés présents, les salariés partis et créer une fiche pour

l’entreprise, dans ce cas l’employeur doit négocier une fois par an sur les salaires effectifs, l’organisation et la durée du travail, mise en place de dispositifs d’épargne salarial, mesures sur inégalités H/F, prévoyance et la maladie, formation et RTT. Tous les 3 ans : l’employeur et le DS se réunissent sur des mesures qui tendent à favoriser l’égalité H/F et dans les entreprises >300 salariés, il y a des négociations sur le maintient des personnes âgées et tout ce qui concerne la formation et

tendu 2 plans sociaux : 1er ) 2011 : 6 mille postes supprimés  Fermeture usine d’Aulnay 2 ème) 2012 8 mille suppressions de postes -426 Millions de perte sur 1er semestre 2013 -coupe budgétaire -Fin octobre 2013 gel des salaires en 2014, suppression RTT   -PSA alliances de circonstance (Fiat et BMW) qui stagnent et d’autres qui déclinent (Mitsubishi) voire compromises (Général Motors a pris de l’avance sur des marchés) et le projet de plateforme commune aux futures 208, C3 et Corsa semble avorté

peut répartir entre plusieurs bénéficiaires (on dit que les gains de productivité = gains liés à l’augmentation de la productivité, font l’objet d’une « répartition ») : - les salariés (augmentation des salaires ou Réduction du Temps de Travail - RTT) ; - les consommateurs (grâce à une baisse des prix des biens fabriqués) ; - l'entreprise elle-même (accroissement des bénéfices non distribués qui pourront permettre de financer de futurs investissements) ; - ou ses propriétaires (hausse des

Ouverture du secteur à la concurrence sur les lignes françaises en 2020 Depuis 2003 : le FRET international est ouvert à la concurrence Economique : Augmentation des péages de la RFF, Chocs pétroliers, augmentation du cout des carburants Augmentation des RTT, réduction du temps de travail : les français voyagent plus Eloignement entre le domicile et le lieu de travail : les « navetteurs » effectuent l’aller-retour chaque jour. Sociodémographique : Vieillissement de la population, Fort taux de natalité

qui badgent. Un système informatique enregistre les heures effectuées par les salariés. Les salariés non cadre font 37 h par semaines et disposent de 7 jours de RTT par an. Les salariés qui ont un statut cadre ne badgent pas et organisent leur travail comme ils le souhaitent sur 211 jours dans l’année et disposent de 14 jours de RTT. Tous les salariés doivent respecter le règlement intérieur de l’entreprise. 3) Les ressources humaines dans l’entreprise. L’entrée dans l’entreprise se fait