Les Salaires Hommes Femmes

TRAVAIL DES FEMMES ANNEE 2010-2011 Seulement une femme sur deux en emploiÀ situation familiale identique, les taux de pauvreté des femmes restent supérieurs à ceux des hommes : la situation professionnelle des femmes est le second facteur à l'origine des disparités de niveau de vie entre hommes et femmes. Les femmes sont moins présentes sur le marché du travail que les hommes : en Paca, 64% des femmes se déclarent en activité (en emploi ou à la recherche d'un emploi), contre 74% des hommes. Ces taux

attendu le XXe si�cle pour se mettre � travailler. Les femmes ont exerc� une activit� en dehors de leur attribution domestique mais leur travail a rarement �t� valoris�. On est souvent face � une ��amn�sie�� concernant l'�volution de la femme avant la Premi�re Guerre Mondiale. Rappelons que le travail est l'activit� r�mun�r�e de l'Homme. Ainsi nous pouvons nous demander dans quelle mesure la tendance � l�galisation des conditions entre hommes et femmes dans le domaine du travail se r�alise-t-elle�? Les

A Les femmes sur le marché du travail et la GRH Question 1 La situation des femmes au Québec a beaucoup évolué au cours des 20 dernières années. Que ce soit côté salarial, conditions de travail, équité, titre d'emploi anciennement réservé aux hommes et plus encore. Je ne crois pas que la femme ait entièrement la place qui doit lui revenir dans les postes de directions, mais je crois que le Québec est sur la bonne voie de l'atteindre. Retournons par exemple en 1940 où les femmes étaient

n°1 Les disparités homme/femme au niveau du salaire et tu recrutement dans le travail en Belgique 1) La situation Au niveau du salaire : Malgré le fait que la justice belge soit très stricte à ce niveau, on remarque que les femmes en 2012 ont gagné en moyenne 18,9% de moins que les hommes pour un niveau de poste équivalent. La première cause de cet écart est la ségrégation sur le marché du travail. La deuxième cause est que les femmes travaillent principalement dans les milieux du soin

Ressources Humaines La parité Hommes / Femmes dans les entreprises Les droits de l’hommes stipulent que « les Hommes naissent libre et égaux en droits ». Pourtant, on constate que nos sociétés contemporaines, basées sur un model libéral, sont sujettes à de nombreuses inégalités, d’emploi, de revenu, de patrimoine, de logement … mais aussi entre les sexes. On constate en effet, de fortes inégalités entre les hommes et les femmes dans de nombreux domaines, et principalement dans le monde

Introduction : Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement etc. Ma problématique est la différence des salaires hommes-femmes que je développerai et à laquelle je vais répondre

principe d’égalité des rémunérations entre hommes et femmes  CHAP 1 – Le champ d’application de l’égalité des rémunérations I – Fondement et application du principe  II – Champ de la mise en œuvre du principe  CHAP 2 – Les conditions d’application de l’égalité des rémunérations I – Notion de rémunération II – Notion de travail de valeur égale PARTIE 2 – Les conséquences du principe d’égalité des rémunérations entre hommes et femmes CHAP 1 – L’application du principe : pouvoir

 Existe­t­il des inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, en  France et ailleurs?  Questions de débats:    1) Le nombre d’hommes est­il plus important que le nombre de femmes pour les postes de  cadres dans les entreprises?  2) Les femmes chef d’entreprises ont­elles moins de crédibilité/pouvoirs que les hommes?  3) Existe­il une différence de qualification entre hommes et femmes?  4) Les statistiques sont­elles fiables? Si oui, qui les produits?  5) Comment expliquer ces inégalités

Les salaires hommes/femmes en Europe 1) Quelle évolution de l’économie favorise le travail féminin ? Depuis l’ouverture des économies à l’international nous pouvons apprécier une nouvelle répartition du travail, nous pouvons ainsi constater une division internationale du processus productif différente avec dans pays développé un travail plutôt tertiaire et dans les pays en voie de développement un travail qui reste à tendance industriel. Ainsi dans les pays développés le travail devient moins physique

2001 Voir aussi sur Internet http://www.chiennesdegarde.org/ Etudes thématiques ( rendre compte d’un aspect concernant la condition féminine à partir de thèmes proposés) Les femmes au Japon. Les femmes dans l’Histoire L’école et les femmes Les femmes et le sport Les femmes et le monde du travail. Les femmes et la vie de couple… II. Internet : 1.Taper « Condition féminine » et cliquer sur « Yahoo ! Actualités. Condition féminine » La page ouverte, choisir dans la rubrique « Revue