Les Salaires Hommes Femmes

Le travail des femmes en France Depuis le XXème siècle, les droits des femmes dans le travail ont connu de fortes évolutions. Les différentes réformes qui ont été entreprises au cours des deux derniers siècles afin de faire évoluer la condition des femmes ont progressivement amélioré la parité hommes-femmes. La déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges est une des principales réformes qui a déclenché le départ d'un chemin vers l'égalité homme-femme. « Article

EXPOSÉ : PARITÉ HOMMES – FEMMES - Tout les deux jour et demie une femme meurt sous les coups de son compagnon ou de son ex compagnon. - 75 000 femmes sont violées tous les ans. Celles qui ont bien voulus porter plainte. - Sanctions à la hauteur de ce qui leur est infligées ? - Malgré des progrès depuis 20 ans, les femmes restent moins payées que les hommes et sont plus souvent à temps partiel et au chômage, tout en continuant à assumer la majorité des tâches domestiques, a souligné l'Insee

LES FEMMES AU TRAVAIL DE 1870 A LA GRANDE GUERRE « L’aiguille est à la femme ce que la plume est à l'écrivain » est le principe selon lequel sont éduquées les jeunes femmes jusqu'au milieu du XXème siècle. C'est au même moment, en 1946 que la notion de « salaire féminin » disparaît de la Constitution : le salaire des femmes est légalement inférieur à celui des hommes. Il est ensuite remplacé par « A travail égal, salaire égal » dans la législation. Pour aborder le sujet, il faut définir le travail

Les inégalités de salaires Distribution des salaires mensuels nets en 2006, en euros (salariés à temps complet du secteur privé et semi-public) Source : D’après Alternatives Economiques, hors-série n°82, 4TR 2009 Questions : Complétez le tableau et faites une phrase donnant du sens aux chiffres encadrés : En 2006, les 10 % des hommes salariés les moins bien rémunérés avaient un salaire mensuel net inférieur à 1 098 euros. (1pt) La même année, 50 % des femmes salariées avaient

l’égard des femmes.[1] L’écart salarial entre les hommes et les femmes, tous secteurs d’activités confondus, est en moyenne de 25% en faveur des hommes sur le marché du travail égyptien.[2] A travers nos recherches, nous tenterons de comprendre les raisons qui expliquent un tel écart entre les hommes et les femmes. Nous avons pour cela identifié 4 variables qui permettent d’expliquer cet écart, ou du moins une partie de celui-ci. Il s’agit des secteurs économiques dans lesquels les femmes travaillent

Les ouvrières au XIX°s Définir les termes du sujet : Ouvrière : femme qui loue ses services moyennant salaire pour un travail industriel ou agricole. Donc pas que l’industrie. Pluriel : renvoie à l’ensemble des ouvrières. Pas un destin individuel en particulier mais étudier ce groupe en tant que tel ; voir par exemple ses rapports avec d’autres groupes sociaux, son insertion dans la société… Voir aussi les nuances qui peuvent exister au sein de ce groupe : la question de la diversité XIX°s : délimiter

Inégalité salariale Hommes-Femmes Aujourd’hui, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes subsistent encore. Ces inégalités de revenus font toujours l‘objet de débats, les gouvernements et les lois se succèdent et rien n’y fait. A travail égal, le salaire des femmes est inférieur au salaire des hommes. Cette différence a tendance à se réduire au fil des ans. Mais l'évolution est lente… Cependant les différences de rémunération selon le sexe au sein du monde du travail varient en

1907 1909 1919 1919 1947 Les femmes peuvent travailler sans l'accord de son mari. Création du baccalauréat féminin. Proclamation de la loi « A travail égal, salaire égal ». Proclamation de la loi « Nul ne peut refuser d’embaucher en fonction du sexe ». Levée de l'interdiction du travail de nuit dans l’industrie pour les femmes occupant des postes à responsabilité. Réaffirmation de l’égalité des salaires avec la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes dans un délai de cinq ans

PARLEMENT EUROPEEN Flash Eurobaromètre 341 Les inégalités hommes-femmes dans l’Union européenne RAPPORT Terrain : Janvier 2012 Publication: Mars 2012 Sondage commandité par le Parlement européen et coordonné par la Direction générale Communication (Unité de Suivi de l’Opinion Publique). Le présent document ne représente pas le point de vue du Parlement européen. Les interprétations et les opinions qu'il contient n'engagent que les auteurs. Flash Eurobaromètre 341 - TNS Political

1- Décrivez la situation des femmes sur le marché du travail au Québec. La montée spectaculaire de l’activité professionnelle des Québécoises depuis plusieurs années leur a permis de se rapprocher plus que jamais des Québécois. Entre 1999 et 2008, le taux d’emploi (proportion des personnes de 15 ans et plus en emploi) augmente de façon très marquée chez les femmes, notamment dans les groupes suivants : les 45-54 ans (+ 12,1 points), les 55 ans et plus (+ 11,0 points) , les 15-24 ans (+ 11