Les Salariés Doivent Ils Craindre Le Progrès Technique

national “Bien vieillir” 2007 - 2009 I PREAMBULE La France va connaître, de 2005 à 2050, une profonde transformation de la structure de sa population par âge due à la conjonction de deux facteurs ; l’allongement de la durée de la vie due aux progrès sanitaires et à l’élévation du niveau de vie et l’arrivée à l’âge de la retraite des “ baby boomers” c’est à dire les personnes nées dans les années 1946-1960, alors que dans le même temps, les personnes nées dans les années 1975-1990 seront moins

depuis le XVIIIè siècle, période à laquelle s’opposent deux courants de pensées, celui défendu par l’économiste anglais T .R. Malthus et celui dont Condorcet est le tenant (Esquisse d’un tableau histoire des progrès de l’esprit humain, 1796) qui voit dans la science et le progrès technique la possibilité de repousser les limites de la croissance. La démographie a un intérêt descriptif et explicatif. Elle est un outil important de prévision pour l’Etat. Si le nombre de naissances augmente

des entreprises. En deuxième lieu, l’alignement des intérêts des managers sur ceux des actionnaires provoque une pression permanente sur les couts salariaux. L’évolution des salaires réels se déconnecte donc de celle des progrès de productivité pour la grande majorité des salariés. La progression de la consommation passe par le crédit et la baisse induite des taux d’épargne des ménages. En troisième lieu, l’allégement des impôts sur le capital devient un impératif politique permanent. Il provoque

volontaire, car gagne la guerre celui qui a su mobiliser psychologiquement la population alors quand on vise la population, elle va être démoralisée et pousser son gouvernement à capituler) => Pologne 1939. Les Alliées vont également adopter cette technique à partir de 1944. Février 1945 une ville en Allemagne détruite par le phosphore par les Alliées (dénazification). Les civiles vont être ciblés car dans les pays occupés la résistance à la lutte contre les occupants se fait par des populations civiles

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE : FONCTIONNEMENT DES ORGANES DE CONTROLE ET ROLE DES REPRESENTANTS DES SALARIES Bénédicte Bertin-Mourot et Marc Lapôtre Observatoire des dirigeants LSCI - CNRS Novembre 2003 1 Rapport d'étude PREFACE SUR LA GOUVERNANCE D'ENTREPRISE Les années 80 ont été marqués par la financiarisation progressive de l'économie. Les vagues de déréglementations successives, la désinflation continue tout au long de cette période et l'innovation en terme de produits financiers

exemptées, il n’y aurait plus d’inégalité devant l’impôt. Mais il serait là encore délicat d’expliquer que seuls les ménages doivent payer… Reste donc l’élargissement de l’assiette de la taxe. Le problème est que les sites industriels les plus émetteurs de gaz à effet de serre sont déjà couverts par le système européen des quotas d’émissions. Au-delà de leurs quotas, ils doivent se fournir sur le marché européen des permis, dont le prix de la tonne a varié entre 8 et 32 euros. En deçà, ils ne devaient

Collection Ressources humaines Bernard Merck, Pierre-Éric Sutter, Stéphanie Baggio, Églantine Loyer Sous la direction d’Hubert Landier Évitez le stress de vos salariés Diagnostiquer mesurer analyser agir Collection Ressources humaines Les salariés heureux font les entreprises performantes Stéphanie Baggio est docteur en psychologie sociale et environnementale et s’est spécialisée dans la question de la perception et de l’évaluation des risques, notamment le risque social en entreprise, ainsi

d’une activité économique ». Ainsi elle a pu considérer que le professionnel qui exerce une activité libérale a bien une activité économique, donc une entreprise et elle conclut que l’association mission chrétienne internationale, qui emploie 37 salariés et qui a une activité économique, constitue elle aussi une entreprise même si son activité n’est pas directement axée vers la recherche du profit. Dans une autre affaire, une société civile immobilière qui a une activité économique constitue une

souk et du marchandage à la pseudo-« nature » de l’homo aeconomicus L’auteur s’intéresse ici aux éléments auxquels la pensée économique fait appel pour présenter sa propre évolution vers les lois du marché et de l'offre et de la demande comme un progrès décisif de l'humanité dans la voie de la rationalité, il est assez surprenant de constater combien les préjugés les plus folkloriques dominent le tableau — notamment pour ce qui touche à l'analyse du sens et du fonctionnement d'institutions telles

(rationalité合理性 limitée, courant趋势 managérial, etc.) - Autre finaliste : stabilité, pérennité持久, croissance, indépendance - Dans les grands firmes non familiales : les aspirations personnelles au prestige et au pouvoir des cadre dirigeant (manager salariés, influencent fortement les buts) - Dans les PME (petite ou moyenne entreprise) : buts=aspiration fondamentale基本的 du dirigeant : Indépendance et besoin de se réaliser→très important chez les entrepreneurs Pérennité et stabilité important dans