Lettre Motivation Commercial Débutant

____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______________________________ Etude choisie : ____________________________________________________________ ____ Mode de livraison : Lettre tarif : ____________________________________________________________ ____ Je m’assure que l’étude que j’ai sélectionnée ne comporte ni option ni spécialité, en consultant ma documentation. Dans le cas contraire, j’indique clairement ci-dessous

chauffeur Juin - Juillet 2008 « Technika.Ltd », Kemerovo, Russie : gérant des ventes Juin - Juillet 2005, « Technika.Ltd », Kemerovo, Russie : ingénieur technico-commercial LANGUES ET INFORMATIQUE Langues Russe : langue natale Anglais : niveau C1 Français : niveau DALF C1 Italien : niveau intermédiaire Allemand : niveau débutant Informatique OS : Windows XP - Windows Vista – Windows 7, Ubuntu, Mac OS X Microsoft Office Suite, Google Office (Google docs) Adobe Photoshop, Corel Draw

adéquat pour le poste. C'est également pour vous l'occasion de vérifier que le poste correspond à vos compétences et à votre projet professionnel, afin de pouvoir vous y épanouir. Un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Que vous soyez débutant ou expérimenté, une préparation minutieuse s’impose, pour ne pas être pris de court. 1- Préparation à l'entrevue Pour bien vous préparer à passer n'importe quelle entrevue, vous devez être en mesure de déterminer quels sont : • • • • • •

DIRECTION DES RELATIONS ENTREPRISES Service des stages STAGE DANS LA FONCTION COMMERCIALE – 2EME ANNEE RAPPORT DE STAGE 2A Responsable du module : Céline LATOUR, Angers Semestre 4 - Année 2013-2014 Nom : TRABELSI Prénom : Mohja Numéro : 1112515 Nom de l'entreprise : LACOSTE – Champs Elysées L'éventuelle mention de confidentialité exigée ou non par l'entreprise selon les informations contenues dans le rapport. Remerciements Je tiens d’abord à remercier Ludovic Simon, mon tuteur de stage et

de commencer ce modeste rapport, j’aimerais bien adresser mes remerciements les plus sincères à tous ceux qui m’ont soutenu et encouragé durant la période de mon stage, ainsi que le corps professoral de l école des hautes études économiques et commerciales de Marrakech. J’adresse également mes remerciements au staff de l’hôtel Sofitel Essaouira en général et la direction des ressources humaines pour leur support et coopération durant la période du stage. Enfin, j’envois mes vifs

pour augmenter votre productivité. Au total, il y a 33 conseils regroupés en 6 catégories. Motivez-vous Trouvez votre mission Tout sera beaucoup plus facile si vous avez une mission en laquelle vous croyez, un objectif fort à accomplir. Votre motivation, votre constance, votre obstination à franchir les obstacles n’en seront que plus grandes. Et cela transparaîtra aussi dans votre enthousiasme et la qualité de votre travail. Virez les monologues négatifs Votre attitude est en grande partie déterminée

connaissance de la société et ont répondu à l’ensemble des questions que ma mission m’a amenée à me poser.  Les personnes qui ont animé le séminaire de Techniques de Recherche d’Entreprises. Elles m’ont permis d’améliorer mon CV ainsi que ma lettre de motivation afin d’obtenir des entretiens. Ils m’ont aussi permis de perfectionner ma technique lors de ces entretiens.  L’ensemble des membres du Département Entreprises de l’ESM-A pour le soutien qu’ils m’ont apporté au cours de ma recherche de stage

INTRODUCTION Dans un environnement commercial fortement influencé par une vive concurrence et une mauvaise conjoncture économique, prospecter, conquérir de nouveaux clients et les fidéliser – mission ingrate et coûteuse en efforts souvent peu rentables – obligent bien souvent les commerciaux à opérer dans un environnement incertain, voire hostile. Cependant, grâce à un management rigoureux, professionnel et efficace de sa force de vente, toute entreprise peut parvenir à augmenter ses parts

équipe de vente, • Enumérer les différentes méthodes de recrutement, • Identifier les instruments de sélection des vendeurs, • Accueillir et intégrer les nouveau recrus. • • Enumérer les différentes théories de la motivation, Distinguer les éléments de l’environnement et la motivation. Distinguer les différents objectifs de la formation, Reconnaître les finalités de la formation, Résumer les fonctions du responsable de la formation et son profil, Organiser un programme de formation et les conditions

instruments de sélection des vendeurs, • Accueillir et intégrer les nouveau recrus. 3/ Participer à l’élaboration d’une politique de motivation • 4/ Participer à l’élaboration d’un plan de formation • • • • • • OFPPT/DRIF Enumérer les différentes théories de la motivation, Distinguer les éléments de l’environnement et la motivation. Distinguer les différents objectifs de la formation, Reconnaître les finalités de la formation, Résumer les fonctions du responsable