Licenciement Pour Motif économique

travail: c’est le Droit qui s’occupe des rapports entre employeurs et employés. Histoire Le droit du travail est relativement récent. Ces textes sont spécifiques à la relation employeurs/employés. Ces derniers sont dans une situation d’inégalité économique et juridique. En effet l’employeur à le pouvoir d’organiser le travail du salarié et il est donc par conséquent son supérieur juridique. C’est pourquoi d’autres règles ont été crées que celles du droit des contrats. Les premiers textes que l’on

salarié une modification de son contrat si le salarié refuse l’employeur peut soit renoncer à la modification projeter soit licencier le salarié, il supporte le coût du licenciement -Par contre le changement des conditions de travail s’impose au salarié, son refus est fautif et constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. I. La notion de modification du contrat de travail A. Les éléments du contrat Elle consiste dans la modification : -soit d’une clause insérée dans le contrat lui-même

Le refus du salarié ne peut être sanctionné. Le salarié peut être licencié si le motif de la modification le justifie. Le changement des conditions de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur. Le refus du salarié est fautif. Le transfert des contrats de travail est obligatoire en cas de modification de la situation juridique de l'employeur (succession, vente…) et en cas de transfert d'une entité économique autonome. L'adaptation à l'évolution de l'activité professionnelle par des dispositifs

contractuelle. Le droit du travail est né en même temps que les règles de protection du travailleur ou encore quand le code du travail est apparu. A. La Révolution Le 1er principe de la Révolution de 1789 est le libéralisme dans l’ordre économique comme politique. La liberté du travail, du commerce et de l’industrie sera consacré par la loi des 2 et 17 mars 1791 c’est-à-dire la loi d’Allarde. Cette loi consacre la liberté comme la 1ère propriété sacrée et imprescriptible de l’homme. Le 2nd

Rupture du contrat de travail → employeur => licenciement – fait personnel: - faute -incapacité d'adaptation -invalidité des objectif - raison économique => entreprise a des difficulté financière =>délocalisation =>restructuration → salarié étape 2> la démission la démission pour être retenu doit être clair et non équivoque, elle se fait généralement par écrit. Étape 3> le licenciement. Le licenciement personnel a une cause inhérente a la personne du salarié

COURS 1: Les libertés publiques, économiques et sociales Le Droit mentionne des libertés qui permettent d'une part de diriger la société vers un modèle (par exemple, assurer la paix sociale) et d'autre part de protéger les individus. Le Droit se compose entre autre des Lois qui peuvent être impératives (c'est à dire qu'elles s'appliquent à tous sans distinction) ou supplétives (c'est à dire qu'elles s'appliquent si les individus concernés n'ont pas fait savoir qu'ils refusaient cette application:

de la perte de salaire pendant les congés maladie) 1950 : création du SMIC, salaire minimum pour tous les salariés de droit privé 1982 : passage aux 39h/semaine + 5 semaines de congés payés 1986 : suppression de l’autorisation pour le licenciement économique, les employeurs peuvent décider seuls la suppression de postes dans les entreprises 1998 : passage aux 35h/semaine, loi Aubry II véritablement appliquée à TOUTES les grandes entreprises en 2000 puis les petites en 2002 2007 : loi Tépa >

les conditions de l'Article L. 8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'Article L8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire. Cumul possible avec d’autres indemnités, sauf l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (Cass. Soc. 12 janvier 2006). I. LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Le contrat de travail peut être constaté dans les formes qu’il convient aux parties contractantes d’adopter. Autrement dit, l’écrit n’est pas une condition de validité

mesures de protection sociales apparaissent alors (aides à la famille, aides quand le salarié n’a plus de travail, quand il est malade…). En 1898 une première loi concernant les indemnisations des accidents du travail est créée. On appelait le licenciement le « congédiement ». Celui-ci commence à être réglementé. On prévoit qu’il faut respecter un délai de préavis, et qu’une indemnité devra être versée au salarié en cas de rupture abusive du fait de l’employeur. * On a d’abord réglementé les

du contrat de travail. Toute modif du contrat est subordoné a l’accord des salarié concerné par cette modif. Cette procédure selon que la modif prévu a un motif économique ou personnel voir disciplinaire. Motif économique : cette modif doit fair l’objet à l’état de projet d’une consultation des réprésentant du personnel. Pour les autres motif on n’a pas à prévenir les représentants du personnel. La modif doi etre proposé a chake salarié par lettre recommendé ac accusé de récéption proposant la