Licenciement

JurisLEGALIS.NET-Jurisprudence actualité Droit Internet Page 1 sur 2 Cour de cassation Chambre sociale Arrêt du 18 octobre 2006 Jérémy L.F. / Techni-Soft TechniMots-clés : Vie privée - salarié - licenciement - cryptographie La Cour de cassation, chambre commerciale, a rendu l’arrêt suivant : Attendu que Jérémy L.F. a été engagé le 2 octobre 2000 par la société Techni-Soft en qualité d’attaché technico-commercial, par contrat à durée déterminée de six mois qui s’est poursuivi en un contrat

de durée Rupture: l'employeur peut à tout moment rompre le contrat, mais il doit alors se conformer aux règles du licenciement (motif économique, individuel ou collectif justifié) Garantie pour le salarié (en cas de licenciement) - Préavis: de un à deux mois selon l'ancienneté - Indemnité compensatrice de congés payés: comme pour le CDD. - Indemnité légale de licenciement: au moins 1/10e du salaire mensuel de référence par année de présence, doublée en cas de motif économique, et sauf convention

auprès de la médecine du travail espacées de 15 jours. Ce délai minimum doit être respecté par le médecin du travail. Si tel n'est pas le cas et que le salarié, licencié pour inaptitude physique, réclame des dommages et intérêts à son employeur pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce dernier peut se retourner contre les services de la médecine du travail et rechercher leur responsabilité, Cass.soc.31 mai 2012 n°11-10.958 Dénonciation Calomnieuse, propos mensongers Un salarié s'était

société Olfeo, spécialiste dans les logiciels de filtrage, les salariés consacrent en moyenne 58 minutes par jour à l’utilisation d’internet au bureau, ce qui correspond à environ 14 % de leur temps de travail. Certains abus peuvent entraîner un licenciement si l’on se réfère à des décisions de justice.  Les faits : I - Un salarié chef de dépôt dans une PME a été licencié en 2004 pour avoir été connecté quarante et une heure en un mois. La Cour de Cassation dans un arrêt du 18 mars 2009 a estimé

réduction de la durée du travail ne constitue pas une modification du contrat de travail. » Art.L.1222-8.« Lorsqu’un ou plusieurs salariés refusent une modification de l’application d’un accord de réduction de la durée du travail, leur licenciement est un licenciement qui ne repose pas sur un motif économique. Il est soumis aux dispositions relatives à la rupture du contrat de travail pour motif personnel. » II. II .Les conséquences de la proposition des modifications du contrat. A. Acceptation

avec lui. Monsieur Deschamps rétorque qu’il est embauché définitivement depuis le 1er avril et qu’un tel licenciement est totalement abusif. Il envisage de saisir le conseil des Prud’hommes pour obtenir la reconnaissance du caractère irrégulier et abusif du licenciement. La période d'essai n'est pas d'ordre public (si c'est pas prévu dans le contrat c'est pas obligatoire). C'est un licenciement abusif, car dans le contrat il n'y a pas eu de période d'essai stipulé Cas n°4 : période d’essai :

salarié pour motif économique ; ce dernier recevra alors une indemnité de licenciement (s’il remplit les conditions d’ancienneté nécessaires). Attention ! La diminution de la durée du travail indiquée dans le contrat ne constitue pas une modification si elle résulte d’un accord collectif de réduction de la durée du travail(Article L1222-7 du nouveau Code du Travail). Dans ce cas, si le salarié refuse la modification, le licenciement qui suit ne reposant pas sur un motif économique, il est donc soumis

le régime et les conséquences de la ruptureconventionnelle. Ainsi, elle prévoit que l’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de larupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Elle résulte d’une convention signée par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de cette nouvelle section destinées à garantir la liberté du consentement

Droit | La protection de la personne dans les relations de travail | Un licenciement justifié ? Stagiaire A Mr XXXX Gérant de « Les collines bleues » Objet : Note argumenté sur la validité du licenciement de votre barman Les organisations collectent de nombreuses informations tout au long de la relation de travail avec leurs employés. Ces informations sont nécessaires tant dans le cadre de la sécurité de l’entreprise que dans le cadre de la santé et de la carrière du salarié

conventionnelle est efficace, souple et sécurisé, pour se séparer rapidement de salariés jugés non indispensables. Une procédure quasiment inexistante, une rupture qui n’a pas à être justifiée, l’absence de préavis, le versement de la seule indemnité de licenciement, l’assurance pour le salarié de percevoir le chômage et le risque quasiment nul de contentieux prud’homal suffisent à convaincre beaucoup de sociétés d’utiliser ce levier pour pousser les salariés à quitter le navire. Inconvénients :