Limites De La Flexibilité Du Travail

différents agents éco en fonction de leurs contributions à l'activité productive. Mes revenus d'activités rémunèrent une participation direct à la production. Ils sont constitués de : revenus mixtes : rémnèrent à la fois un apport en capital et en travail - revenus des E.I et profess° libérales revenus du salarié: salaire + cotisat° revenus de la propriété : revenus tirés des différents éléments qui constituent le patrimoine des ménages (dividendes, intérêts...) Revenus primaire brut = Revenus salariaux

pas les contraintes, inconstant et capricieux. Il finit par divorcer, perd son emploi et est incapable de retrouver un emploi stable. Ce cas clinique à initier les recherches en neuro psychologie. Les travaux de Luria (1966,1980) Il a travaillé auprès des patients sur les activités de mémoires, de résolution de problème… Ce que rapporte Luria de toutes ces observations cliniques c’est que les patients « frontaux » (qui possèdent des lésions frontales) possèdent des déficits dans les situations

diminuer le temps de travail? En 1996, la loi Robiens, puis en 1998 la loi Aubry, sont une véritable révolution sociale. Pour la première fois on réduisait le temps de travail a trente-cinq heures hebdomadaires. Mais la question fait toujours débat aujourd’hui: faut-il diminuer le temps de travail? En effet points positifs et négatifs se confrontent et s’opposent. Nous allons essayer de voir dans un premier temps les effets positifs de la diminution du temps de travail sur l’emplois et la croissance

alors de Gestion Prévisionnelle des Emplois : on raisonnait par effectifs (avoir le bon nombre de salariés). Les années 70 se caractérisent par une prise en compte progressive de l’amélioration des conditions de travail et on essaie d’impliquer, d’épanouir les salariés dans leur travail. La gestion prévisionnelle, tout en restant quantitative (raisonnement en effectif) et à long terme devient de plus en plus individualisée. Les entreprises du secteur privé vont commencer à s’emparer de cette démarche

La GPEC Aujourd’hui il existe un problème fondamental sur le marché du travail, en effet la crise économique a provoqué un déséquilibre entre l’offre et la demande d’emploi. Le chômage est très élevé, les entreprises ont des difficultés à faire face aux différents aléas de la vie économique. Elles doivent mettre en place des stratégies de gestion des ressources humaines plus efficace, pour leur permettre de faire face aux différentes contraintes de l’environnement. Les gestions des ressources humaines

les modes de consommations ont sollicités les entreprises à rechercher de nouvelle façon de motiver leurs salariés, de flexibiliser leurs chaine de production et de recherché la qualité dans leurs produit. Le toyotisme est une organisation de travail qui a été développé par les entreprises japonaise, et qui se veut être une amélioration du taylorisme et du fordisme. Le toyotisme permet de répondre à une double problématique poser par le marché qui est de gagner en productivité en allant de plus

politique d’emploi 14 Les politiques actives, passives et, évolutions depuis les années 70. 16 Les principales réformes du gouvernement en matière d’emploi. 17 Les politiques de l’emploi, un compromis difficile entre flexibilité et sécurité du travail 19 INTRODUCTION Cinquième puissance économique mondiale, la France est également la seconde puissance économique européenne, avec un PIB nominal de 2 865 milliards USD (dollar américain), derrière l’Allemagne, et devant

et limites de la croissance. Croissance : S’explique avant tout par l’augmentation continue des facteurs de production. Croissance intensive : Lorsque l’augmentation de la production provient d’une utilisation plus efficace des moyens de production (meilleure productivité). Cela donne lieu : - temps de travail, - de couts de production et + de pouvoir d’achat. Croissance extensive : Lorsque l’augmentation de la production provient d’une hausse des facteurs de production (Capital-travail).

sur le volume de l’emploi dépendent de la nature (des sources) de la croissance 1. La croissance de la production peut entraîner la croissance de l’utilisation du facteur travail ce qui génère des emplois (croissance extensive) La croissance (extensive) reposant sur l’augmentation des facteurs de production, donc du travail, permet la création d’emplois Doc 1 : « Si l’on observe les courbes de la croissance et de l’emploi en France, le parallélisme est frappant » : corrélation forte entre croissance

organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion