Limites De La Flexibilité Du Travail

2 : La structure c’est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tache distincte, et ensuite, assurer la coordination entre ces taches. Schématiquement, la structure de l’entreprise est représentée par un organigramme. Le choix de cette structure est un enjeu stratégique car cela peut influencer l’avantage concurrentiel de l’entreprise. 2) Les choix fondamentaux * La spécialisation du travail : c’est la manière dont est opérer le découpage des activités au sein de

tout en maximisant les performances de l’entreprise. Le but est d’assurer la crédibilité de leur pouvoir dans l’entreprise. * Les salariés Ils ont des aspirations. Leur logique est de gagner le plus possible tout en s’épanouissant dans leur travail. On doit trouver un consensus commun à ces trois protagonistes. 3) Une approche systémique Cette approche a été développée par Ludwig Von Bertalanffy, dans les années 1950. C’est une approche qui veut une vision globale de l’entreprise

généralisation de l’accès aux études supérieures => rapprochement des modes de vie=> émergence d’une classe moyenne. ⇨ Le déversement sectoriel (A. Sauvy) => cause tertiarisation de la société => ouvriers et agriculteurs ont du cherché du travail ailleurs => notamment les fils de ces derniers car moins d’emplois dans la branche de leurs pères => obligation d’être mobile => changement de PCS => tendance a faire éclaté les identités traditionnelle => d’où un principe de rapprochement des valeurs

sens de l’efficacité et leur recherche de leur propre intérêt, l’efficacité s’oppose au gaspillage ce qui veut dire que les producteurs vont utiliser au mieux les ressources dont il dispose en recherchant par exemple une combinaison de capital et de travail la moins coûteuse possible. En ce qui concerne le consommateurs ils va manifester sa rationalité utilitariste par la recherche de combinaison de biens qui lui permette d’avoir le maximum d’utilité ou de satisfaction. Ces agents économiques producteurs

2) Développement 3) Conclusion * 1) Introduction Qu’est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation et de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information, dans le cadre d’un contrat ou d’une relation d’emploi, dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. En ce qui concerne les conditions d’emploi, les télétravailleurs

l'apparition de nouveaux types de contrats tels que les contrats à distance, les contrats électroniques et les contrats de consommation. Ces nouveaux types de contrats ont été rendus possibles par les avancées technologiques et ont permis une plus grande flexibilité dans les transactions commerciales. En outre, l'élargissement de la notion de contrat peut également être observé dans la reconnaissance de contrats non formels, tels que les contrats oraux et les contrats tacites. Cette reconnaissance a permis

Macroéconomie le marché du travail Commentaire de texte Politiques de l’emploi : l’exemple du Danemark ? La lutte contre le chômage est l’un des objectifs majeurs de la politique économique globale. Les rigidités du marché du travail s’opposent à la réduction du chômage et des réformes de structure, des politiques de l’emploi sont souvent nécessaire. L’objectifs d’une politique de l’emploi est de favoriser le contenu en emploi de la croissance en augmentant le nombre d’emploi crée

contexte de l’économie capitaliste, les politiques utilisent prioritairement leur pouvoir dans l’intérêt de l’économie du pays. La démocratie sociale quant à elle, exprime la représentativité des salariés, dans le sens des conditions de travail. Ici, c’est les valeurs sociales qui priment, il y a de fortes attentes de la part du peuple. Ce sont deux approches qui s’opposent, qui créent le conflit de base. Ce conflit peut devenir un avantage à condition qu’une discussion soit instaurée

1- Définitions  Gestion des ressources humaines (GRH) : regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Cadre : personne qui supervise le travail d’au moins une autre personne Fonction RH : Responsabilités d’encadrement des personnes dans les organisations Professionnels en RH : Conseiller ou spécialiste RH fournissant aux dirigeants, cadres et employés des conseils et du soutien en matière

I: le rôle du facteur travail dans la croissance. Objectifs : · Montrer que le travail influence la croissance mais que celle-ci aussi fait évoluer le travail · Le problème de l’emploi dans les pays développés et le lien avec la croissance · Connaître les effets des dernières méthodes de lutte contre le sous-emploi : la flexibilité · Savoir relativiser les effets du PT sur l’emploi. I. Le travail source de croissance économique : les effets de l’organisation du travail sur la productivité