Limites De La Rse En Controle De Gestion

01 02 03 04 3 1.1 - Responsable du document de référence 1.2 - Responsables du contrôle des comptes 1.3 - Politique de l’information 4 5 6 11 3.1 - Legrand et son métier 3.2 - Une stratégie de croissance rentable tirée par le leadership 3.3 - Une organisation au service de la stratégie et des clients 3.4 - Autres informations 12 06 21 26 31 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 - 32 33 37 39 41 5.1 - Engagement RSE 5.2 - Gouvernance : politique et résultats 2013 5.3 - Démarche environnementale : politique et résultats 2013

besoins des personnes vivant dans les pays développés, mais également ceux des pays émergents et sous développés. Cet objectif devra se réaliser sur une planète qui atteint déjà les limites écologiques dans plusieurs secteurs tels que : la diminution de la couche d’ozone, la diminution de la biodiversité, la gestion de l’eau, ainsi que le changement climatique. Pour atteindre l’objectif d’un développement durable, il va donc falloir améliorer de manière non équivoque la productivité des ressources

................ 15 Contrôle d’accès .............................................................................................. 16 Financement et assurance ................................................................................ 16 VGP + : la Visite Générale Périodique légale par Fenwick...................................... 17 Logiciel Oxygène ............................................................................................. 18 V - Fenwick et la RSE (Responsabilité Sociale

-Commander -Coordonner -Contrôler Les finalités de l’entreprise Il existe 5 types de finalités : -Les finalités financières - Les finalités économiques -Les finalités sociales -Les finalités environnementales -Les finalités sociétales Les entreprises ont aussi une responsabilité sociétale (RSE) Le management de l’entreprise Le management consiste à mettre en œuvre 4 séquences distinctes : -Finaliser (définir les finalités, préciser les stratégies) -Organiser -Animer -Contrôler Il existe 2 types

en totale cohérence avec notre stratégie de valeur et nos objectifs de performance économique. Notre charte RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) s’inscrit dès lors dans notre politique globale. Les exigences qui nous sont chères sur le sol français le sont également sur un plan international, et ce, quel que soit le site géographique où nous sommes implantés. Notre politique RSE a ainsi vocation à recevoir l’adhésion de l’ensemble de nos parties prenantes (nos collaborateurs, nos fournisseurs

composition des produits? Cette proposition de partenariat est une formidable opportunité d’affaires, mais elle crée également des tensions importantes en terme de valeurs : la vision de Seventh Generation sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) semble être aux antipodes de celle de Wal-Mart. Ces deux visions et deux systèmes de valeurs sont-ils conciliables? Cela fait presque trois mois maintenant que l’offre de partenariat est sur les bureaux au siège social de Seventh Generation. Wal-Mart

adopté par le manager permet de comprendre la logique qu’il suit en matière de direction d’entreprise et qui le distingue de l’entrepreneur. Ainsi, le manager ne prend pas des décisions particulièrement hardies ; il est principalement guidé par le contrôle des ressources (humaines, financières…) qu’il gère et leur coordination dans le cadre d’une structure organisationnelle formelle où les responsabilités de chacun sont déléguées et clairement définies. Averse aux risques, le manager cherche davantage

II. RSE, una manera de aplicar en la economía real las reflexiones de ética empresarial 11 1. Definición de conceptos 11 2. Introducción de la RSE en el mercado 12 3. Ser socialmente responsable, un buen negocio 14 III. El Social Business 17 1. Definición del concepto 17 2. Funcionamiento 18 3. ¿Por qué elegir un social Business? 18 4. Una autorregulación positiva 19 IV- Un caso de RSE con las acciones sociales del Banco Santander 21 1. El concepto RSE según

professionnalisation existantes.Nous disposons de plusieurs sites RH en interne comme Anoo, notre espace personnel où nous pouvons gérer notre situation professionnelle, gérer nos congés mais également saisir des demandes (remboursement transport, télétravail, gestion RH…). L’application « Mon Kiosque » nous permet de bénéficier davantage sur Orange boutique en tant que salarié Orange. L’intranet où nous pouvons retrouver toutes les informations sur le groupe en quelques clics. Et enfin « Plazza » qui est un réseau

reporting social 8 2.1 La loi NRE : entre contrainte et opportunité 8 2.2 Des méthodes diverses de reporting 10 2.2.1 Dans l’organisation du processus 10 2.2.2 Dans le contrôle des informations 12 2.2.3 Dans la publication des informations 13 2.3 Le choix des thématiques traitées 15 2.3.1 Des indicateurs de gestion des risques 17 2.3.2 Des indicateurs de développement RH 17 2.3.3 Des indicateurs sociétaux 18 2.4 A quoi sert le reporting social ? 18 2.5 Conclusion : de nombreuses