Limites Des Pouvoirs Des Représentants Du Personnel

CRISTAU. SEANCE N°1 - INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL SEANCE N°2 - LE CONTRAT DE TRAVAIL L’EMBAUCHE SEANCE N°3 - LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR SEANCE N°4 - LA REVISION DU CONTRAT DE TRAVAIL SEANCE N°5 - LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL SEANCE N°6 -LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE SEANCE N°7 - LE DROIT SYNDICAL SEANCE N°8 - LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL SEANCE N°9 - LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN FRANCE SEANCE N°10 - LES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL SEANCE N°1 INTRODUCTION

entre les différents groupes humains - les relations hiérarchiques - les relations entre individus. CABINET MAROC PERFORMANCE - « Gestion Administrative et sociale des RH » La GRH: Entre Administration et Développement 6 Le service du personnel remplit donc des tâches dans trois grands domaines : - la rémunération, qui est d'une importance capitale à plusieurs points de vue (la masse salariale ne doit pas compromettre l'équilibre financier de l'entreprise, mais la rémunération doit être

jusqu’à 36 mois) Emploi saisonnier Si l’on s’intéresse de plus près au licenciement abusif, celui-ci se manifeste dans une situation vexante ou gênante pour le salarié. Pour appliquer le droit du travail, il faut : Un lien de subordination (pouvoir de direction, de contrôle et de sanction) Une rémunération Une prestation de travail On peut prendre l’exemple de l’arrêt « Ile de la tentation ». De plus, on s’intéresse de plus près au principe de réalité. En effet, les juges vont se fier à

l’entrepreneur ne forment qu’une seul et même personne. A partir de la plusieurs conséquence : Le chef d’entreprise est libre, il est le seul maître à bord et n’a de rendre de compte à personne. Il n’y a qu’un seul patrimoine. Autrement dit le patrimoine personnels et professionnels sont juridiquement confondus. Ce principe d’unité fait peur au chef d’entreprise car le risque financier fait peur à l’entrepreneur. C’est pourquoi depuis un certain nombre d’années le législateur essaye de rendre l’entreprise

populaire et son application pratique différant d’un régime à un autre. Ainsi, il n’existe pas aujourd’hui de définition arrêtée sur ce que doit être la démocratie. Elle se caractérise néanmoins par les droits que les citoyens possèdent à l’égard du pouvoir : la liberté de participation (vote) et la liberté de contestation (liberté d’opposition) apparaissent comme des éléments essentiels de l’application concrète du régime démocratique. Ainsi, il semble important de différencier deux termes qui peuvent

terme «  démocratie participative » aurait été un pléonasme. En effet, la démocratie, du grec « dêmos », le peuple et « kratos » le pouvoir, signifiait bien à l’origine l’exercice du pouvoir par le peuple souverain, de manière directe et évidemment participative. Les citoyens étaient réunis sur l’agora pour délibérer, légiférer et participer à l’exercice du pouvoir, leur faible nombre n’empêchant pas leur réunion. Toutefois, il en est tout autre pour les hommes modernes pour qui l’extension progressive

international de travail et l’application des sanctions et recommandations internationales. La Conférence Internationale de Travail est composée des délégations des Etats membres à composition tripartite (3 parties : 1 salariés, 1 employeur et 2 représentants du gouvernement). Les délégués ouvriers et patronaux sont désignés par les gouvernements en accord avec les syndicats les plus représentatifs. L’action de l’O.I.T s’étend au bien être physique intellectuel et moral des travailleurs salariés, au

démocratie dans laquelle les citoyens expriment leur volonté par l'intermédiaire de représentants élus à qui ils délèguent leurs pouvoirs. Ces élus, qui représentent la volonté générale, votent la loi et contrôlent éventuellement le gouvernement. Une des conditions pour que le régime soit démocratique est que, grâce à des élections ayant lieu à des échéances régulières, le mandat des représentants soit limité dans le temps (pas de charges à vie ou héritées). Aucun gouvernement n'est jamais installé

procédure 38 IV. Le mandataire ad hoc 38 V. La sauvegarde 39 A. L'ouverture de la procédure 39 B. Les organes de la procédure 39 1. Le tribunal 39 2. Le débiteur 40 3. Le juge commissaire 40 4. Le représentant des salariés 40 5. Le mandataire judiciaire (représentant des créanciers) 40 6. Les comités de créanciers 40 7. L’administrateur judiciaire 40 8. Experts et contrôleurs 41 9. Commissaire-priseur judiciaire, huissier, notaire ou courtier en marchandises assermenté

JUGE ET DU FISC DANS LA VIE SOCIALE.27 DEUXIEME PARTIE : L’INTERET SOCIAL, GARANTIE DU BON FONCTIONNEMENT DE LA SOCIETE COMMERCIALE………………………33 CHAPITRE 1: L’ENCADREMENT DES POUVOIRS DES DIRIGEANTS SOCIAUX ET DES ASSOCIES…………………………………………….......................................35 SECTION 1: LA LIMITATION DES POUVOIRS DES DIRIGEANTS SOCIAUX…..35 SECTION 2: LA SANCTION DES ACTEURS SOCIAUX………………....................42 CHAPITRE 2 : L’INTERET SOCIAL, GARANTIE DE LA SAUVEGARDE DE LA SOCIETE COMMERCIALE……………………………………………………………