Limites Du Fordisme

productivité avec le travail a la chaine (OST=organisation scientifique du travail). Taylorisme = répétition cadencée des gestes simples pour augmenter la productivité (travail à la chaine) Fordisme = Taylorisme + standardisation + augmentation des salaires C’est un travail déshumanisant. Le Taylorisme et le Fordisme provoque l’aliénation de l’homme par la machine. Les effets de la croissance: L’Europe domine le monde L’industrialisation est à l’origine de la colonisation Banquiers du monde, domination

difficile pour les ouvriers. Employé dans une banque = polyvalence, contrairement à la division du travail fordiste. Plusieurs tâches accomplies simultanément dans le cadre d'une limitation des "temps morts" qui débute au Japon. NTIC qui permettent de limiter la masse salariale donc les coûts salariaux = "néo-stakhanovisme" (Askenazy) = selon Aglietta, on travaille plus, mais cela ne correspond pas à une améloiration de la productivité du travail. Conclusion = lien fort entre les NTIC et la nouvelle organisation

siècle dernier les entreprises ont dû renouveler leur mode d’organisation, et les grands modèles tels que les modèles Fordiste, Taylorien, Wébérien ou celui de Fayol doivent être adapter aux exigences actuelles.On constate qu’il existe certaines limites à l’organisation scientifique du travail proposé par Taylor qui explique la nécessité de se tourner vers d’autres modèles. En effet, ces formes d’organisation bien que très intéressantes du point de vue du fonctionnement de l’organisation, posent

domicile complexes industriels avec usines et machines plus importants, bureau, hangars * Pour accroitre la productivité Taylorisme (20ème), Fordisme (1950) * Taylorisme : division du travail en taches simples à effectuer en temps minimum pièces produites sont identiques et circulent en chaine ou les travailleurs répètent les mêmes gestes. * Fordisme même concept sauf qu’il augmente les salaires pour augmenter la consommation = production de masse DONC consommation de masse * * UNE

Taylor systématise sa méthode, qu'il expose dans un livre, intitulé The Principles of Scientific Management (en) (1911)1. Sommaire 1 Réaction au contexte d'une industrialisation ressentie comme désordonnée 2 Contenu 3 Postérité du taylorisme 3.1 Limites et critique du taylorisme 3.2 Post-taylorisme 3.3 Dépassement du taylorisme 4 Notes et références 5 Annexes 5.1 Bibliographie 5.2 Articles connexes Réaction au contexte d'une industrialisation ressentie comme désordonnée L'organisation scientifique

propager de cette manière. Pour autant, le taylorisme tel qu’il a été mis en application en milieu industriel a conduit à de nombreuses discussions notamment en ce qui concerne la conception de l’homme en situation de travail. 3. Les apports et les limites du modèle taylorien Taylor fut incontestablement le premier théoricien qui a mis en place une méthode opérationnelle visant à accroître de manière significative le niveau de production des organisations. Ainsi, H.Savall (1974) note à juste titre

syndicats acceptèrent les méthodes de production tayloriennes et ils obtinrent une part des augmentations de salaire. Ce compromis fut accepté par une minorité d’employeurs puis devint la règle après la fin de la seconde guerre mondiale avec le Fordisme. L'argument principal contre les idées de Taylor est la vision réductionniste du travail qui le déshumanise. L'allocation du travail selon ce système précise non seulement ce qui doit être fait, mais aussi comment cela doit être fait et le temps

Taylorisme par le Fordisme H. Ford va appliquer le taylorisme et y adjoindre la chaîne de montage. Avec la Ford Modèle T, on va appliquer le fordisme pour la première fois. Ensuite il va se répandre partout. D'abord dans l'automobile puis dans l'électroménager après la guerre ainsi que dans l'agroalimentaire. La consommation de masse de l'après guerre va reposer sur les techniques de production de masse comme la chaîne de montage qui offre une standardisation de la production. Le fordisme est aussi une

dans un ouvrage intitulé Nos Temps Modernes, fera à l’instar de Charlie Chaplin une analyse de ses Temps modernes. Quels sont les points de passages et par quoi ce « nouveau monde productif », post fordiste est il caractérisé ? Quelles sont les limites de nos temps modernes ? Nous tenterons de répondre à ces différentes questions qui nous mènerons à comprendre « nos temps modernes ». Le passage d’un « monde productif » à l’autre représente bien plus qu’un changement de comportement

prêtant de l'argent, Les pays consomment et la croissance est de plus en plus forte. Le chômage est quasiment nul. L'immigration est plus importante. L'industrie reste le moteur de la croissance et le pétrole sera la matière première principale. Le fordisme et le taylorisme sont de plus en plus utilisés. Le libre échange ( CEE ) stimule la production. PDEM ( Pays développe à économie de marché ). La croissance était de 5% par an, et ceux pendant 10 ans. La publicité et le crédit incitent à la consommation