Limites Du Fordisme

du toyotisme ayant réussi à construire son image de marque sur un moyen de production certes risqué mais efficace en créant ces voitures avec pour objectif 0 stocks. | Image de marque | Luxe (produit fait à la main), Rareté du produit (Production limité) | Véhicule populaire abordable pour le peuple (Bas prix) | Publicité | Aucune la seule publicité est celle du bouche à oreille (De nombreuses stars veulent une Ferrari), la notoriété de la marque dans le secteur de la F1 (pilote prestigieux avec

productivité Expérimentées par l’ingénieur Taylor et le constructeur automobile Ford, de nouvelles méthodes de travail rencontrent un large succès au XXe siècle. Elles prônent le travail à la chaîne qui permet d’importants gains de productivité. Le fordisme ajoute une dimension sociale à l’OST, les ouvriers deviennent capables d’acheter les biens qu’ils produisent : la société de consommation, d’abord aux Etats-Unis, se met progressivement en place. B. Les effets de la croissance La croissance permet

plus cette culture est surement une conséquence de la concurrence économique. La guerre peut également avoir eu lieu afin de contourner certains problèmes internes au états. En effet l'économie ralenti, les ouvriers rejettent l'industrialisation ( fordisme, mines de charbon,... ) et créent des révoltes et les peuples allemands et russes veulent une démocratie. La guerre permis donc d'instaurer des régimes autoritaires et de détourner l'attention sur des bouques émissaires externes tout en générant

permettant de mieux satisfaire la demande. Ces nouveaux modèles d’organisation du travail s’inspirent des procédés développés principalement par les entreprises japonaises et sont regroupés sous l’appellation de « Toyotisme » (en opposition au « fordisme »). 2. la recherche de la qualité totale L’entreprise de type « Toyotiste » s’inscrit dans une logique de qualité totale qui consiste à développer un processus continu d’amélioration du processus de production à partir de la mobilisation

sur l’électricité thermique et hydraulique. -Nouvelle industrie « chimique »  « automobile » « téléphone » etc.… -Mise en place du Taylorisme (Chaque ouvrier à une tache précise à effectuer dans un temps déterminer, travail à la chaine). Puis du Fordisme (Taylorisme + revenue haut) 2) Une croissance économique fluctuante - période (1850 à nos jours) croissance interrompu par des crises. - 1ére crise de 1873 à 1896. Puis crise de 29 (1929 à 1944). - Pdt les périodes croissance : entreprise

Le Toyotisme représente t-il un dépassement du modèle fordisme ou Anglo-Saxon ? I. Chandler Firme « M » a) Définition: La théorie néo-classique en management répond à besoin de clarification. Elle s’adapte au besoin du consommateur et procède à une production hétérogène. Elle repose sur plusieurs principes: - La maximisation du profit - La décentralisation des responsabilités et des décisions - La direction par objectifs et la direction participative par objectifs - Le contrôle par

Les Etats jouent également un rôle dans le développement économique, comme en France, avec la planification, ou au Japon, avec l’investissement massif dans l’innovation et la recherche. La hausse des revenus est aussi due à la généralisation du fordisme. • Enfin, le développement d’innovations contribue à dynamiser la croissance : aéronautique, nucléaire civil, téléphone, télévision, industries chimique et pharmaceutique, etc. D’autres secteurs, comme l’automobile et l’électro-ménager, se démocratisent

évolué * Troisièmement * débat sur la qualification du management comme science ou comme art * Caractère scientifique du management (Connaissances théoriques / Outils rationnels) * contestable * limites du management scientifique imaginé par Taylor * succession de modes managériales dont la rigueur scientifique n’est pas toujours la qualité dominante. * le management comme un art est abusif (dispositions personnelles : intuition

développement du schéma fordien, le salaire direct est devenu de moins en moins individualisé, on peut même reconnaître qu'il est de moins en moins lié au temps de travail. Le salaire indirect a pris une place de plus en plus grande. Avec la montée du fordisme, la seconde institution qu'est la protection sociale s'est développée. Les évolution contemporaines conduisent à ré-individualiser le salaire direct et débouche sur une remise en cause des mécanismes de la protection sociale. Ce qu'il faut retenir

individuelle de certains salariés. Limites : - les multiples acteurs peuvent entraîner de nombreuses décisions qui peuvent s’opposer - cela ne touche que quelques cadres supérieurs. B/ P.F. Drucker (1909-2005) Journaliste et économiste autrichien qui est parti aux USA pour devenir conseiller spécial de grandes entreprises. Son ouvrage principal est La pratique du management paru en 1954. 1- La direction par objectif (DPO) Il met en avant les limites de la décentralisation (ne touche que