Limites Du Fordisme

Les principes du toyotisme : Le fordisme n’était plus adapté aux nouvelles exigences du marché car ses objectifs étaient essentiellement le gain de productivité. Ces changements dans les modes de consommations ont sollicités les entreprises à rechercher de nouvelle façon de motiver leurs salariés, de flexibiliser leurs chaine de production et de recherché la qualité dans leurs produit. Le toyotisme est une organisation de travail qui a été développé par les entreprises japonaise,

Stratégie ISI = Industrialisation par Substitution d’Importation Cet ordre mis en place a totalement disparu. 1. Le déclin Américain Paul KENNEDY : Essor et Déclin des Grandes Puissances. Le déclin est américain est suffisamment connu pour se limiter à quelques rappels : - Commercial : En 2010 : 800 MM de $ = + de 2MM de $ par jour = 6% du PIB (= 15 000 MM de $) à Déficits persistants depuis 1971. à Pour financer tous les déficits aux USA, les américains empruntent avec des niveaux

l’industrialisation 1. Les moyens financiers  De nouveaux besoins en capitaux  De nouveaux besoins financiers 2. Le rôle des marchés  Des marchés de plus en plus vastes  De nouvelles techniques de vente 3. Des méthodes de travail scientifique  Taylorisme  Fordisme C. La diffusion de l’industrialisation 1. Chacun sa voie 2. Une croissance économique soutenue mais irrégulière  La croissance globale  Les fluctuations de la croissance II/ La naissance d’une société industrielle A. Les bouleversements sociaux

division du travail d'une part et du calcule économique d'autre part. Cette efficacité du travail est une histoire qui va être former autour de la quantité de travail mesurer par du temps productif. Modèle d'entreprises porté par le Taylorisme, Fordisme et la grande industrie. Sur les formes taylorienne, l'élément central est que l'organisation taylorienne est une organisation qui a pour but de produire des grands volume de production car c'est la seule condition qui permet d'aboutir a un abaissement

d'intervenir sans en référer à un supérieur hiérarchique lorsque se pose un problème. Ainsi, le personnel, appelé à exécuter de plus en plus de tâches est de plus en plus polyvalent et peut reprendre peu à peu le contrôle de la production. Limites de NFOT : * La production reste encore largement planifiée et encadrée. Tout d’abord les NFOT ont permis la diversification des produits mais cela ne signifie par une production au cas par cas : la production reste une production de masse, une

1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation. Chapitre 2 > Croissance, progrès technique et emploi A Durant les trente

ménages, révolution agricole, dynamisme industriel, recherche scientifique, révolution commerciale ( grand commerce), modernisation des entreprises (fordisme, taylorisme) Les prévisions du Plan Monnet sont quasiment atteintes · les limites : inflation qui pénalisent les exportations, essoufflement de la croissance et crise du fordisme, dépendance énergétique, concurrence ( abandon du protectionnisme avec le GATT), croissance mal partagée, montée du chômage 3°) l’économie française

renseignements - la rapidité de livraison pour la vente par correspondance - le nombre de références pour des magasins spécialisés dans la vente de livres anciens - la recherche et développement pour les acteurs de la nouvelle économie FORDISME Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise et de l'organisation du travail, inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail : le taylorisme, ou organisation

CHAPITRE PREMIER : Sources et limites de la croissance économique La croissance économique est un phénomène irrégulier dont les répercutions sont plus ou moins négatives selon le rythme. Les économistes distinguent 2 principaux facteurs de production : le travail et le capital. Toutes actions ont pour but d'augmenter les gains de productivité. Une forte croissance démographique demande forcément plus d'emplois mais ça permet à une population jeune qu'elle s'adapte facilement aux nouvelles

étudiants par exemple); 2. Fixer le travailleur à son poste et séparer aussi rigoureusement que possible le temps de travail du temps de loisir; 3. Promouvoir l'accès à de nouvelles normes de consommation ouvrières par l'intermédiaire du salaire (fordisme par exemple); 4. L'accès à la propriété sociale et le développement de services publics (d'éducation, de santé…); 5. L'émergence d'un droit du travail qui fait du travailleur un membre d'un collectif doté d'un statut social au-delà de la