Limites Du Fordisme

 recherche  scientifique.     Le  but  de  cette  organisation  est  d’aboutir  à  une  harmonie  sociale.     Le   taylorisme   va   trouver   une   application   dans   le   fordisme   dans   les   années   1901-­‐1902.     Celui  ci  émerge  en  même  temps  que  les  industries  métallurgiques,  et  l’industrie  de  masse.  Le  but   était   de   développer

d’une augmentation de la population. La structure de la population active change, il y a baisse du primaire et hausse du secondaire et du tertiaire. En 1973 50% de la population active est dans le secteur tertiaire. La diffusion du Taylorisme et du Fordisme entraine une forte hausse de productivité grâce à la diffusion des tâches et le travail à la chaîne. Il y a plein emploi pendant cette période de 1945 à 1973, pourtant tout le monde n’a pas profité de cette croissance, ce sont les exclus de la croissance

pour la France). Mise en place d’une planification incitative de l’économie. 2. Une croissance exceptionnelle ? 50’s-1973 De la fin des 40’s à la fin des 70’s : la croissance à l’échelle mondiale est d’environ 5% par an. En conséquence, le fordisme se développe d’autant plus, ainsi que la consommation de masse avec l’augmentation du niveau de vie (augmentation des biens d’équipements, augmentation des loisirs, baisse du coût des logements et de l’alimentation). Le GAAT permet une multiplication

doivent porter eux mêmes les pdts en attente, surcroit d’accident de travail. Ces pathologies montrent l’optmisme de la prédiction de Fourastié qui disait que la société de service libèrerait le travail humain de la fatigue. Les contradictions du fordisme Dans les années 1913, ford trouve le travail à la chaine aliénant, ceci explique l’absentéisme des ouvriers or leur adhésion aux mécanismes fordiens est indispensable. Il double le salaire « five dollars day ». il n’a jamais autant réduit ses

(ouvrier surveillé par un contremaître) Apports et limites Apports : hausse du niveau de production car économie de temps et de geste ainsi qu'une convergence d'intérêts entre l'entreprise et les salariés. Limites : vision très appauvrie de l'homme au travail (rôle de la rémunération du travail surévalué) ainsi qu'une organisation très rigide (spécialisation trop importante et donc pas de capacité d'adaptation). 2) Ford et le fordisme Principes Le travail à la chaîne (ouvrier fixe

l'invention c'est le passage de la découverte à la construction du produit. 2. Le Fordisme est une théorie d'organisation industrielle (que l'on doit à Henry Ford) qui vise à accroître la productivité par la standardisation des produits et par une nouvelle organisation du travail. Production de masse à une politique des salaires élevés, elle permis la construction en série de la Ford T en 1907. Le Fordisme a pour limites, les conditions très dur du travail, avec le travail à la chaîne et les horaires

le lieu d’un antagonisme capital/ travail donc l’opposition d’intérêts entre capitalistes et salariés, ce qui rend nécessaire le développement d’une économie de temps et de travail pour maximiser l’intensité d’usage possible du travail, dans les limites du temps acheté. 2. c’est le lieu de mise en oeuvre de principes et de protocoles d’organisation du travail (scientifique management) qui sont analysés comme des supports de gain de productivité, au même titre que les outils et les techniques dures

productivité, a permis la production et la conso de masse. Par extension, on appellera fordisme, un mode de régulation macro-économique fondé sur l’articulation vertueuse d’une production de masse et d’une consommation de masse. Hausse des gains de productivité permise par l’OST = l’aug simultanée des profits et des salaires. Se qui entraîne une conso de produits standardisés qui alimentent la croissance. Le fordisme en Europe : après la seconde guerre mondiale ce qui explique la forte croissance de

activité, ils sont aussi de plus en plus dépendants de leurs supérieurs. Ce sont donc des liens sociaux nouveaux qui se tissent en même temps que se diffuse le taylorisme. Le fordisme a intensifié le travail par le travail à la chaîne et développé la consommation de masse... Le fordisme améliore l'O.S.T. en instaurant le travail à la chaîne et la standardisation des pièces : de travail courtes et simples) Standardisation : c'est-à -dire que d'un véhicule

des travailleurs spécialisés. Le but est d'obtenir la meilleure productivité possible des travailleurs et de ne pas trop fatiguer. C'est l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par H. Ford (fordisme). Elle est cependant critiquée comme étant éprouvante et démotivante. Il peut donc être utile de s'interroger sur l'actualité de cette méthode : le taylorisme est-il toujours aussi bénéfique pour le travailleur et l'entreprise ? Nous montrerons