Limites Du Fordisme

  II. Transformation de l’organistation du travail Jusqu’en 1980 : taylorisme+ fordisme pour la croissance des 30 glorieuses Apres 1980 : necessité de trouver une nouvelle manière de produire, car changement de la conso qui se veut differente et non plus de masse. →nouvelles formes d’organisation du wavec ouvrier polyvalent et se differencie des precedent notamment avec la flexibilité A. Taylorisme, fordisme et standardisation. 1. F.W Taylor, 1856-1915 -Fondateur de l’Organisation Scientifique

Fordisme Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, Rechercher Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail: le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise, et ceci

Les théories classiques 1. Les principes de l’OST 2. Le fordisme 3. Le système juste à temps 4. Le modèle bureaucratique 1. Les principes de l’OST F.W Taylor (1856 – 1915) : Organisation Scientifique du Travail Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique (efficacité des gestes et standards de performance) Décomposition des tâches et spécialisation (division horizontale du travail) Distinction entre conception et exécution (division verticale) Sélection et entraînement

et des comportements des individus qui ne cherchent que la satisfaction de leur intérêt personnel. Libéralisme : doctrine qui affirme le caractère fondamental de la liberté individuelle dans les domaines politiques et économiques et qui cherche à limiter l’action et l’influence de l’Etat. La main invisible évoque le mécanisme autorégulateur du marché de concurrence : en poursuivant son propre intérêt sans se soucier de l’intérêt général, l’individu contribue à la réalisation de cet intérêt général

et des comportements des individus qui ne cherchent que la satisfaction de leur intérêt personnel. Libéralisme : doctrine qui affirme le caractère fondamental de la liberté individuelle dans les domaines politiques et économiques et qui cherche à limiter l’action et l’influence de l’Etat. La main invisible évoque le mécanisme autorégulateur du marché de concurrence : en poursuivant son propre intérêt sans se soucier de l’intérêt général, l’individu contribue à la réalisation de cet intérêt général

temps prédéfini et chronométré II. Qu'est-ce que le fordisme et le toyotisme ? A. Le fordisme Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, noire, à partir de 1907.Inspiré des travaux de Frederick Taylor (1856-1915) sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : la standardisation des produits et

1 – Organisation du travail et efficacité du système productif 1 – De la division du travail au fordisme A – Les principes Adam Smith est un économiste classique, il a écrit plusieurs livres dont « La Richesse des Nations ». Smith ,ici, n’est pas clair quand il parle de la division du travail. Il parle aussi bien de la division technique du travail, division horizontale (c’est-à-dire la fabrication d’un produit est divisé en taches élémentaires). La division sociale du travail c’est le fait

quantité totale produite. (Exemple de la manufacture d’épingles). A. Smith parle d’opulence des nations. B. Dans les faits Le taylorisme puis le fordisme n’ont fait que confirmer les constats déjà réalisés durant la révolution industrielle. Le taylorisme basé sur la division horizontale, la parcellisation et la division verticale du travail, amélioré par le fordisme a assuré aux PDEM 30 années de prospérité basées sur les gains de productivité issus de cette division du travail. Il existe donc une relation

retombées sont générales et permettent de réduire les écarts de revenus. Les causes de cet emballement sont à la fois historiques et économiques, elles sont la résultante de la politique de relance des Etats-Unis et le fameux plan Marshall, par le fordisme, lui-même favorisé par mise en place de politiques keynésiennes. Et les conséquences sont aussi multiples, à la fois économiques et sociales. D'une part les revenus et donc la consommation augmentent. C'est le fruit d'une juste politique de redistribution

élémentaires qui sont étudiées, mesurées et chronométrées.Le taylorisme est l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford ( HYPERLINK "http://www.toupie.org/Dictionnaire/Fordisme.htm" fordisme).Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST).Taylor a montré la grande efficacité de sa méthode dans la sidérurgie et l'a formalisée dans son livre intitulé "The Principles of Scientific Management" (1911). Elle est