Limites Du Smic

syndicat CFDT commerces et services du Rhône et de l'union départementale CFDT du Rhône ; "aux motifs qu'afïn de déterminer si la rémunération des pauses par application d'un forfait de 5 % du montant du salaire doit ou non entrer dans l'assiette du SMIC, il convient de qualifier le forfait pause ; qu'en l'espèce, la rémunération des pauses est directement liée à l'exécution du contrat de travail, la loi ayant rendu ces pauses obligatoires ; qu'elle est fonction de la durée effective du travail, puisqu'elle

l'emploi non qualifié dans l'emploi total en % Source : Olivier Chardon, Les transformations de l'emploi non qualifié depuis 20 ans, INSEE Première n° 796, juillet 2001. Document 6 L'essentiel de l'effet du salaire interprofessionnel de croissance (SMIC) sur l'emploi passe ainsi par des effets de substitution entre les facteurs de production. Un salaire minimum élevé accélère le remplacement, dans les entreprises, des travailleurs peu qualifiés par du capital ou par du travail qualifié. Cet argument

philosophe. Auteurs de références A. SMITH (le père du libéralisme) et D.RICARDO du XIX. Thèses toujours d’actualité mais qu’il faut nuancer. MALTHUS (thèse sur la démographie, laisser la nature faire son œuvre, au sens général et déformé cela signifie limiter les naissances). M.FRIEDMAN (le pape du libéralisme, fondateur du monétarisme, quantitativisme valeur de la monnaie dépend de sa quantité en circulation, si la monnaie est trop abondante c’est mauvais pour l’inflation et la valeur de celle ci). LAFFER

sont : • le renouvellement des générations ; • la production de bien-être et d’éducation dans la sphère familiale privée ; • la production de biens et services marchands et non marchands à l’extérieur de la sphère familiale. La science économique limite le plus souvent son propos à la troisième fonction, considérant que la première relève de l’analyse démographique, et occultant la seconde au motif des difficultés d’observation et de mesure. Il faut mentionner cependant de notables exceptions : Clark

désincitatif (cf. les écotaxes, c’est-à-dire les taxes frappant la consommation, la production ou l’émission de substances nuisibles pour l’environnement, comme les gaz à effet de serre), ainsi qu’un rôle de redistribution. Il consiste à corriger et à limiter les inégalités de revenus, notamment par l’intermédiaire de la progressivité de l’impôt. La fiscalité peut donc être utilisée pour modifier la répartition du revenu national, dans le sens d’une réduction des inégalités sociales. Le Conseil constitutionnel

fiscale : baisse des impôts des plus défavorisés la politique de revenus : hausse des revenus de transfert (SMIC, RMI) Le keynésianisme= Courant de pensée économique dominant pendant le 3ème quart du 20ème siècle, le Keynésianisme s’appuie sur la constatation d’un chômage involontaire (mis en lumière par la crise de 29) qui ne se résorbera pas par le jeu des mécanismes "classiques" du marché. →Les limites de la politique de relance : (Fanny) 1)Les risques inflationnistes: la monnaie "injectée" dans l'économie

du travail * La nécessaire flexibilité du marché du travail Selon les libéraux, il faut abaisser fortement (voire supprimer) le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance, créé le 2 janvier 1970) qui empêche le retour au point d’équilibre du marché du travail résultant de la rencontre entre l’offre et la demande de travail. Il faut aussi limiter le pouvoir des syndicats dans les négociations salariales. Les salaires doivent être négociés librement sur le marché du travail; dans

B&S est supérieur à la capacité de produire et suivre l’offre. M & Etat sont à l’origine de cette demande trop importante à l’offre. 2 solutions : limiter la demande (des 2 agents éco principaux) => limiter les dépenses publiques (Etat) et limiter la possibilité d’acheter des B&S des M (limitant ses revenus ou limiter aug du SMIC ou favoriser l’épargne). 2. Inflation par les couts Prix aug prcq prix de production aug et que l’e garde les mm marges. Explication de l’inf par les

équilibres financiers. Le niveau de la masse salariale La masse salariale constitue le poste de dépense le plus important. L'entreprise doit contrôler la masse salariale afin de ne pas compromettre l'avenir de l'entreprise. L'objectif est de limiter la croissance des salaires au gain de productivité. La compétitivité externe Pour un métier donné, une qualification, il y a un prix de marché, l'entreprise doit donc pratiquer ce prix sinon elle s'expose au départ de ses salariés les plus

indéterminée) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et à 70 % du SMIC pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme