Limites Du Taylorisme Et Du Fordisme

communément appelé l’open space et d’en connaître les avis de personnes travaillant dans ces conditions, nous allons vous faire partager notre prise de connaissances sur ce dernier afin de vous en faire connaître davantage les caractéristiques et les limites de ce management. De nos jours, nous constatons que de plus en plus de bureaux sont agencés en espace ouvert autrement dit open space (60% des entreprises aujourd’hui) notamment dans les agences intérim, les bureaux de ressources humaines… Ce phénomène

navale (navires marchands). Tout cela booste le secteur de la sidérurgie. L’industrie chimique se développe également et prend de l’importance avec les textiles synthétiques de couleur. Une nouvelle organisation du travail se met en place : taylorisme* et fordisme*. Ces deux révolutions bouleversent la répartition des hommes et créées une relocalisation de la main d’œuvre. Marx Velbert (1864-1920), économiste et sociologue allemand promoteur d’une sociologie « compréhensive ». Son objectif est

meilleures solutions.•L'agencement organisationnel présenté comme le bon modèle se caractérise par une division du travail clairement établie et la présence d'une hiérarchie stricte assurant la coordination des différentes tacherContexte d'élaboration du taylorisme• Toutes les théories émergent d'un contexte et une époque favorable, comme le dit Madage a nous sommes plus les enfants d'une époque que de nos parents a a*Pauvreté extrême (absence de classe moyenne+ Précarité d'emploi• Manque de compétences des

| | | |b)Facteurs explicatif | | | |L’augmentation de l’offre. Triomphe du Fordisme ( Taylorisme + salaires élvées), généralisation | | | |des ouvriers spécialisé. | | | |Pendant cette période les

produits et donc de les rendre accessibles au plus grand nombre. Cette hausse de ventes est elle-même facteur d'économies d'échelle et engendre de nouveaux gains. La crise de 1929 a montré la limite à la production de masse lorsqu'elle ne s'accompagne pas d'une consommation de masse. C'est pourquoi, après 1945, le fordisme s'est imposé incluant des hausses régulières de salaire dans les entreprises et l'intervention de l'Etat par la sécurité sociale et la redistribution pour régulariser les revenus et permettre

prix de revient… Cette nouvelle forme d’organisation, basée sur les compétences et la qualification des ressources humaines, marque la fin du taylorisme et du fordisme à l’état pur. La situation de février 2010 avec le retour de plusieurs millions de véhicules de plusieurs marques en raison d’un défaut de pédale démontrent lamentablement les limites du système. www.pr-diffusion.ch 2 

Electricité, pétrole Fordisme..). Perfectionnement moyen de comm. Nvlle technique de vente (grd magasins, pub). * 1945-1973 : 30Glorieuses. (sidérurgie et automobile). Multiplication innovations, pris énergie bas, consommation Etat, haut salaires et crédit, dynamique : jeune du babyboom. * Années 80 : 3éme industrialisation (Electronique). Passage d’une soc industrielle -> soc de comm. avec R des T.I.C (Technique de l’info et de la comm.) Définition : * Taylorisme : Méthode d’organisation

ou le Taylorisme Domoina.R/ISC AM/HPM Constats de Taylor • Foi dans la science qui doit permettre d’arriver à une méthode de management scientifique. • La gestion de la production est inefficace car l’encadrement est mal formé et est incapable de conseiller les ouvriers. Domoina.R/ISC AM/HPM • Les entreprises mettent trop facilement à des hommes exceptionnels pour gérer les dysfonctionnement. • Le système de rémunération fixe mis en place dans les usines conduit les ouvriers à limiter leur production

PSYCHOLOGIE DES ENTREPRISES Chapitres I : Mode d’organisation du travail et le management des hommes. 1. LE TAYLORISME ET LE FORDISME *1ER PHASE DE DÉVELOPPEMENT : début de l’ère industrielle au XIXème siècle. Organisation du travail laissé aux travailleurs, la direction définit la quantité et la qualité de la production. Machine-outil ou machine universelle permet d’usiner n’importe quelle pièce. Ce sont des productions unitaires ou de petites séries. Ouvrier = personne autonome ayant

humaine) et qu’elle est le meilleur des systèmes puisqu’elle assure l’équilibre et le fonctionnement harmonieux de la société. L’économie s’équilibre donc automatiquement et l’Etat ne doit pas intervenir dans son fonctionnement. L’Etat doit seulement se limiter à trois fonctions : tout d’abord, protéger la nation contre les autres (armée), ensuite protéger les individus contre l’injustice et l’oppression (justice et police) et enfin, s’occuper des travaux d’infrastructures nécessaires aux développement économique