Limites Et Avantages Du Fordisme

tout comme au plan externe provient du travail productif dans le cadre d’un marché concurrentiel n’accordant qu’un rôle limité à l’intervention de l’État. Bibliographie: Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776) ; théorie des sentiments moraux (1759). Expressions clés : division du travail, valeur en usage, valeur en échange, main invisible, avantages absolus, libre échange. 4 2- Exposer l’analyse de l’auteur ( O ) Théorie de Smith. ( C ) C1. Le travail est central

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant

méthode de management et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor. Elle est aussi communément appelée taylorisme et fut poussée à l'extrême dans le fordisme. L'OST a conduit à la parcellisation des tâches, en forçant les ouvriers et les employés à ne devenir que de simples exécutants dans d'immenses entreprises mécanisées. Taylor a donc introduit dans le monde du travail une séparation radicale entre

sciences et des techniques Souvent parle-t-on, à propos de ce renouveau, d'une « 3ème révolution industrielle ». Effectivement, il a particulièrement influencé l'économie notamment par le développement de l'informatique. Cette influence ne se limite pas à l'économie mais s'étend à la vie quotidienne des êtres humains, à leur mode de vie. Surtout, c'est la connaissance que l'homme a de lui-même et du monde qui l'entoure qui est bouleversée : avec la maîtrise de l'atome et du corps humain les avancées

déjà a montré comment la division du travail permet d’accroitre le volume des richesses crées. Mais il faudra attendre la fin du XIX ème siècle pour qu’apparaisse les 1er principes d’une organisation scientifique du travail. Le taylorisme puis le fordisme avec l’invention du convoyeur et l’extension du travail à la chaîne, ont ainsi généré des gains de productivité important. Mais les effets de cette forme d’organisation du travail se sont estompés dans les années 1970 et depuis les entreprises cherchent

Rennard 7/39 Management opérationnel Gestion des opérations Comment faire en sorte que les produits soient livrés dans les délais prévus et demandés par le client ? Introduction Organisation du travail « Microsoft cherche à limiter l'impact des retards de Windows Vista et Office 2007 avec ses programmes de mises à jour gratuites ou à prix préférentiel pour les acheteurs de PC d'octobre 2006 à mars 2007 Typologie Silicon.fr, 25/10/06 » 8/39 JP Rennard Management

un travail plus agréable effectué en solidarité les uns avec les autres. C’est un système d’exploitation démentiel, où les exigences patronales d’accroissement de la productivité et de l’intensité du travail sont intériorisées dans le groupe. A la limite, les ouvriers sont exploités à outrance, mais ils en arrivent à oublier même cette exploitation. Avec comme conséquence alors, les phénomènes de Karoshi comme au Japon, c’est-à-dire « mort d’overdose de travail ». On a calculé l'intensification

l’assurance-qualité.Cette recherche de qualité totale est symbolisée par le principe des « 5 zéros » : * | * Zéro défaut : le processus de fabrication doit limiter au maximum les défauts de fabrication de manière à éviter le gaspillage des ressources utilisées pour produire. Le contrôle de la qualité du processus productif ne se limite donc plus à un contrôle à la fin du processus productif mais est intégré dans l’ensemble de la chaîne de production. | * | * Zéro panne :

et des comportements des individus qui ne cherchent que la satisfaction de leur intérêt personnel. Libéralisme : doctrine qui affirme le caractère fondamental de la liberté individuelle dans les domaines politiques et économiques et qui cherche à limiter l’action et l’influence de l’Etat. La main invisible évoque le mécanisme autorégulateur du marché de concurrence : en poursuivant son propre intérêt sans se soucier de l’intérêt général, l’individu contribue à la réalisation de cet intérêt général

et des comportements des individus qui ne cherchent que la satisfaction de leur intérêt personnel. Libéralisme : doctrine qui affirme le caractère fondamental de la liberté individuelle dans les domaines politiques et économiques et qui cherche à limiter l’action et l’influence de l’Etat. La main invisible évoque le mécanisme autorégulateur du marché de concurrence : en poursuivant son propre intérêt sans se soucier de l’intérêt général, l’individu contribue à la réalisation de cet intérêt général