Limites Et Avantages Du Fordisme

classique : Les théories classiques de l’organisation scientifique du travail: 1. Le Taylorisme : Organisation Scientifique du Travail - Grands principes de management scientifique : 2. Le fordisme et la production de masse 3. Résultats et limites du taylorisme et du fordisme. 4. Synthèse et limites de l’école classique.  SUP'RH 4  III. Le post taylorisme: 1. L’école des relations humaine : 1.1 : Les premières interventions de Mayo a/ "L'effet Hawthorne" (effet de l’éclairage

L ’ E S P A C E É C O N O M I Q U E M O N D I A L 3 Chapitre Seconde vague: fordisme et post-fordisme 3.1 Le système de production de masse; 3.2 Les crises du fordisme; 3.3 Le post-fordisme. A u début du XXe siècle, la révolution industrielle est solidement établie au sein des premières nations industrielles qui recoupent l’Europe de l’Ouest, l’Amérique du Nord et le Japon. Cependant, de nouveaux changements à la fois technologiques, économiques et sociaux viendront modifier

Glorieuses, à partir des années 80, ils limitent la croissance, que l’on peut définir comme une augmentation durable des richesses. En effet, le contexte économique et social a changé : le travail répétitif et les produits standardisées spécifiques du fordisme sont refusés. D’autres modes de travail aux fondements totalement opposés comme le toyotisme paraissent plus adaptés aujourd’hui pour relancer la croissance. Les entreprises vont donc opérer des innovations organisationnelles comme les groupes de

productivité, a permis la production et la conso de masse. Par extension, on appellera fordisme, un mode de régulation macro-économique fondé sur l’articulation vertueuse d’une production de masse et d’une consommation de masse. Hausse des gains de productivité permise par l’OST = l’aug simultanée des profits et des salaires. Se qui entraîne une conso de produits standardisés qui alimentent la croissance. Le fordisme en Europe : après la seconde guerre mondiale ce qui explique la forte croissance de

produits fabriqué : on appelle ca les marchands donneur d’ouvrage ou le putting out system ). Ce système se rend compte au pays bas ,en France mais surtout en grande Bretagne . Cette forme d’organisation du travail nouvelle présentait plusieurs avantages : des salaires plus bas une faiblesse des investissements nécessaires formes d’organisation beaucoup plus flexible Francklin Mendels dans un article important paru en 1972 , voit l’origine de l’émergence des premiers entrepreneurs . Il parle de

d'encadrement (contremaîtres, responsables, logistique, ingénieurs...) qui accompagne l'essor des fonctions administratives (secrétaires, comptables, responsables financiers...). Principales caractéristiques du fordisme en tant qu'organisation du travail. L'apport technique du fordisme permet de dépasser le taylorisme car le travail à la chaîne permet d'aller beaucoup plus loin dans la suppression des temps morts. L'ouvrier ne se déplace plus, les pièces défilent devant lui sur un tapis roulant

moindre que le tarif initial . En revanche , lorsque le travailleur atteint ou dépasse la norme productive , le taux unitaire est bonifié par application d’un coefficient simple , ou en suivant des paliers de productivité .  C. Du taylorisme au Fordisme Popularisé par l’image de Charlie Chaplin dans Les Temps Modernes, le travail à la chaine est souvent présenté comme l’illustration parfaite du taylorisme . Or , dans sa pratique professionnelle comme dans ses écrits , Taylor n’a jamais véritablement

produire soi-même. Analyse économique de l’organisation artisanale : La théorie des avantages comparatifs de Ricardo tend également à expliquer cette spécialisation (chaque agent économique à intérêt à se spécialiser dans le domaine pour lequel il est le plus performant et le plus rentable). La spécialisation > suppose une économie d’échange (Adam Smith) La théorie de l’avantage comparatif : Avantage absolu : Alain est meilleur que David dans la fabrication de chapeau, David est meilleur

du toyotisme ayant réussi à construire son image de marque sur un moyen de production certes risqué mais efficace en créant ces voitures avec pour objectif 0 stocks. | Image de marque | Luxe (produit fait à la main), Rareté du produit (Production limité) | Véhicule populaire abordable pour le peuple (Bas prix) | Publicité | Aucune la seule publicité est celle du bouche à oreille (De nombreuses stars veulent une Ferrari), la notoriété de la marque dans le secteur de la F1 (pilote prestigieux avec

Le Toyotisme représente t-il un dépassement du modèle fordisme ou Anglo-Saxon ? I. Chandler Firme « M » a) Définition: La théorie néo-classique en management répond à besoin de clarification. Elle s’adapte au besoin du consommateur et procède à une production hétérogène. Elle repose sur plusieurs principes: - La maximisation du profit - La décentralisation des responsabilités et des décisions - La direction par objectifs et la direction participative par objectifs - Le contrôle par