Limites Et Dangers De La Gpec

SERVICE © Hachette Livre 2009 - BTS AM - F5 : Activités déléguées - La photocopie non autorisée est un délit. La loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 et la loi pour la Confiance en l’économie numérique de 2004 protègent les individus des dangers liés aux fichiers et aux traitements informatiques contenant des données nominatives. Elles encadrent l’utilisation des données personnelles par des droits pour les personnes fichées et des obligations pour ceux qui les collectent ou les utilisent

Internet ou par le service RH, pour l’ensemble de ses obligations. I La protection des données personnelles La loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 et la loi pour la Confiance en l’économie numérique de 2004 protègent les individus des dangers liés aux fichiers et aux traitements informatiques contenant des données nominatives. Elles encadrent l’utilisation des données personnelles par des droits pour les personnes fichées et des obligations pour ceux qui les collectent ou les utilisent

(smic) et variable avec des primes importantes La rupture : clauses qui prennent pour effet a la fin du contrat de travail. CLAUSE DE NON CONCURRENCE : le salarié ne va pas aller voir la concurrence suite à son licenciement. - Clause doit être limité dans le temps et dans l’espace - proportionnel au poste - contrepartie financière. Clause de non démarchage : interdiction de pas aller voir les clients que le salarié a eu auparavant. Autres clauses o Clause parachutes : clause

finalement trompeur ou faussé dans la manière dont les documents nous sont présentés? Un rapport RSE est-il fiable? 2. Le rapport RSE se veut être transparent, cela est-il possible pour un aussi gros groupe comme Orange-France Télécom? N’y a t’il pas un danger dans la transparence? Si les actions ne sont pas ensuite réalisées, comment le groupe doit-il procéder? Est ce qu’il y a un contrôle des actions faites par la société? Comment se fait il? 3. Orange-France Télécom France télécom, dans sa démarche

d'améliorer la communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'organisation (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.).  Au long de ce projet, nous allons mettre l’accent spécialement sur la gestion des conflits, une technique utilisé dans la gestion des ressources humaine. Introduction : L’idée de conflit

habitudes de clients toujours plus exigeants face à un monde technologique en constante évolution ? Après une présentation générale des NTIC, une approche du concept « M-Commerce » sera réalisée afin de mieux comprendre cette révolution ainsi que ses limites. Puis, une partie sur l’utilisation du paiement sans contact expliquera ce phénomène, son utilisation et ses perspectives. La nouvelle tendance des systèmes de fidélité sur mobile sera analysée afin d’en comprendre l’impact et l’utilité, ainsi que

niveaux de besoins : * Les besoins physiologiques, correspondant tous à des manques de l’organisme. (manger, boire, dormir, se reproduire…) * Les besoins de sécurité, correspondant à la recherche d’un environnement sain, stable, excluant les dangers et les changements. (sécurité du corps, de l’emploi, de la propriété…) * Les besoins d’appartenance et d’amour (amour, amitié, famille…) * Les besoins d’estime (de soi et par les autres), qui est la recherche de la réussite. (confiance

permanence) Il a fallu trouver comment fidéliser le personnel. C’est ainsi que l’ordre des compagnons fut créé en 1963. A sa création, il y avait 42 membres. En 2010, il y en avait 1'100. * L’intégration des nouveaux collaborateurs. Quelles sont les limites d’une culture d’entreprise trop forte ? * La myopie envers le marché. * La résistance aux changements (avec le rejet de certains individus) * Le culte de l’entreprise/de l’entrepreneur. * Cette culture peut mourir, se trouver absorbée

stabilité personnelle, au respect de la tradition selon les enseignements de Confucius (13). Les 5 premières sont liées aux problèmes avec les autres : l’universel et le particulier, le groupe et l’individu, l’objectivité ou la subjectivité, le limité ou le diffus et les réalisations ou la position sociale. Une 6ème dimension est liée au temps qui passe et la dernière est relative à l’environnement. 3. La communication interculturelle En fonction de la culture, la communication ne revêt

ENCADRE 20 B) INTERVENTION 21 C) MATERIELS ET TESTS 23 VI) RESULTATS ............................................................................................... 27 VII) DISCUSSION : LIMITES ET PERSPECTIVES ............................................... 28 A) INTERPRETATION DES RESULTATS 28 B) LIMITES 29 C) PERSPECTIVES 29 VIII) REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES......................................................... 29 IX) ANNEXES .........................................................