Limites Et Dangers De La Gpec

principe de la « théorie pyramidale ». Pyramide des besoins de MASLOW Les besoins psychologiques : manger, dormir, en d’autres termes les besoins qui visent à assurer la survie. Les besoins de sécurité : se sentir protégé des menaces et des dangers présents et futurs, c'est-à-dire vivre sans peur dans un environnement protecteur, prévisible. Les besoins sociaux et d’appartenance : donner et recevoir de l’affection, avoir des contacts intimes et enrichissants avec des amis etc. Les besoins

autant aux cadres de disposer d’opportunités de développement de carrières qu’aux Business Units de développer des compétences pluridisciplinaires et une culture multitraitements correspondant aux attentes de nos clients. Sans oublier la volonté de limiter l’alternance d’embauches et de licenciements au profit d’un redéploiement permanent des forces, plus rapide, plus productif et surtout moins coûteux »5. Il ne s’agit plus seulement de définir des processus de gestion prévisionnelle des emplois

sur les méthodes et les techniques de recrutement utilisés dans l’entreprise. Si celles-ci sont modifiées, il faut le communiquer au préalable au comité d’entreprise. * Interdiction des discriminations (loi du 4 Aout 1982 : art 1132-1) 2. Limite à la liberté d’embauche L’employeur peut connaître des instructions qui peuvent être légales ou conventionnels a) Restrictions légales à l’embauche : b) l’interdiction de travail dissimulé Ce travail dissimulé peut prendre 2 formes :

GENERALE DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - Pourquoi un droit spécifique au travail ? A) But du droit du travail Son but est la protection de la partie faible. Exemple : 1ère loi sociale du 22.03.1841 : le travail des femmes et des enfants est limité dans le temps en particulier. Il s’agit donc de la protection physique de la partie considérée comme faible = le droit du travail est né sous l’ordre public de protection. Ce droit a donc un fondement moral car il s’oppose à la loi du plus fort. Il

bonnes directions et à mener son embarcation à bon port. Les responsables du marketing sont au premier rang de cet équipage. Eléments essentiels du navire, ils doivent orienter le capitaine, lui conseiller des routes profitables et le prévenir des dangers éventuels. Sans le marketing, l'entreprise ne pourrait pas réussir dans un marché chaque jour plus concurrentiel. [pic] Le bon fonctionnement d'une entreprise est le résultat des efforts d'hommes et de femmes aux compétences diverses et complémentaires

environnement. Bcp plus avantageux de rester à 50/50 ms on a cherché à faire du profit. Als même q si tt le jeu à 50/50 on aurait gagné bcp plus de profits. Négoc trop compliqués. Ce qui a fait perdre la confiance de l'autre équipe. 1) Les limites de la négociation de position (=classique ) Ds 1er cas négoc limitée peu de rencontres, ms pas limitée ac le gpe qu'on formait pr trouver une position commune. Écart p ê tactique : partir de haut ac écart artificiel. pseudo-concessions

dans les modalités de mise en œuvre). ƒ Les limites de l’économie de marché De la même façon, l’infaillibilité de l’économie de marché n’a pas beaucoup de sens, ce qui rend dangereuse sa transposition au secteur public, qui doit définir son propre modèle intégrant ses contraintes et ses spécificités, en particulier l’intérêt général. Là encore, il ne s’agit pas de remettre en cause les bienfaits de l’économie de marché, mais d’en montrer les limites de telle sorte que l’Etat et les collectivités

religieuse : - l’employeur peut interdire le port de signes religieux (pour la sécurité ou la clientèle) - Le salarié ne peut exiger de traitement particulier pour la pratique de sa religion • liberté d’expression : elle est reconnue dans les limites de l’obligation de discrétion et loyauté • liberté de l’apparence physique : restriction uniquement pour l’hygiène sécurité ou l’image face à la clientèle • La procédure d’alerte initiée par les délégués du personnel – Le délégué qui constate

du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans l’autorisation expresse de l’éditeur. Il est rappelé à cet égard que l’usage abusif de la photocopie met en danger l’équilibre économique des circuits du livre. » CAE090_Mobilités.pmd 2 04/06/2010, 14:05 Sommaire Introduction ............................................................................................ 7 Christian de Boissieu

formation professionnelle (DIF) La formation professionnelle est une obligation. Pour l’employeur c’est un gage de compétence de son salarié, de son maintien et de son employabilité. Ce droit se concrétise par un plan de formation prévu par le GPEC(gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) et de droit individuel pour les salariés (DIF). Le contrat de travail entraine une double obligation : celle d’adapté et de s’adapter. Le dispositif peut prendre 3 voies : - Le salarié suit