Limites Et Dangers De La Gpec

évite ce genre de situation. Pour résumer, on peut dire qu’un intermédiaire ne peut pas avoir le même niveau d’information que le banquier. Par exemple, la pratique de « renseignements commerciaux »c'est-à-dire la communication entre banque se limite à des appréciations qualitatives et non chiffrées et détaillées. QUESTION N°22 : QUELS SONT LES PRINCIPAUX DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS DANS L’ENTREPRISE 

Emplois et des Compétences (GPEC) désigne « un ensemble de méthodes et de pratiques destiné à permettre l’adaptation des ressources humaines aux besoins anticipés des entreprises » (Hounounou, 2008). Il peut s’agir d’adaptations internes : aménagement des horaires, mobilité horizontale, promotion, réorganisation du travail, formation ; ou d’adaptations externes : recrutement, flexibilité de l’emploi, sous-traitance, externalisation, délocalisation. Par définition, la GPEC s’appuie sur une projection

procédé au modification du logiciel de paie, penser les paies, analyser l’évolution de la masse salariale, … • Formation : recenser les besoins … • Projet RH : mettre en place un système de gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC), passer aux 35 heures, … • Gestion stratégique des RH : participer activement au comité de direction, Objectif partagé : satisfaire les clients internes (être au milieu d’un ensemble). Le pilote : le directeur des ressources

92 93 95 96 99 104 108 109 PROBLEMATIQUE PARTIE I. REVUE DE LA LITTERATURE I.1. I.2. I.3. I.4. I.5. I.6. I.7. I.8. I.9. Conduite du changement stratégique en entreprise Notion de Compétence Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Bilan de compétences (BC) La Formation Ingénierie de formation Plan de formation Evaluation et mesure de l'efficacité de la formation Pilotage du projet de formation PRESENTATION GENERALE DE DRAPOR A. B. Un métier, un savoir faire et une culture

LE DROIT DU RECRUTEMENT ............................................................................................ 48 A. LA LIBERTÉ DE CHOIX DE L’EMPLOYEUR...............................................................................49 B. LES LIMITES À LA LIBERTÉ D’EMBAUCHER ...........................................................................50 1. L’offre d’emploi ...........................................................................................................................

paiement, télé règlement (mandat donné par l’employeur à sa banque et à l’URSAFF. C’est l’URSAFF qui transmet à la banque de l’employeur l’ordre de payer les cotisations). Quel que soit le mode de paiement, il doit intervenir au plus tard à la date limite d’exigibilité, sous peine de majoration de retard. Formalités liées au règlement des cotisations sociales : A chaque paiement des cotisations, l’employeur devra établir un bordereau récapitulatif des cotisations (BRC) C’est l’URSAFF qui adresse à

salariale : 33 VI. Evolution des systèmes de rémunération : 35 La gestion prévisionnelle de l’emploi et des Compétences : 36 I. L’analyse des emplois et des métiers : 36 II. Démarche de base de gestion prévisionnelle (GP) : 36 III. Modèles et limites : 38 IV. Conditions de succès : 40 Le Recrutement : 41 I. Processus de recrutement : 41 II. Analyse des besoins et méthodes de sélection : 41 III. Suivi et intégration du personnel : 41 La formation et politique de développement du personnel :

collaboration avec tous les experts des domaines : hygiène, sécurité, … (supérieur hiérarchique ou non) Résultats attendus Application de la réglementation, des guides de bonnes pratiques, du document unique, des consignes Identification des dangers et des risques, adéquation des mesures de prévention et de maîtrise des risques Utilisation rationnelle des locaux, des équipements, des matériels, des outillages Utilisation raisonnée et gestion maîtrisée des produits d’entretien, des fluides,

amende 45000€ (à l’état), emprisonnement 3 ans (au maximum). La famille du salarié aura le droit à des dommages et Î calculés par le juge. Coups et blessures au W : 30000€ d’amende et 2 ans d’emprisonnement Mise en danger de la vie d’autrui / non assistance à personne en danger : amende 15000€ et une année d’emprisonnement Remarque : une blessure au W c’est deux choses : en droit pénal c’est une infraction et en droit social c’est un accident du W. Le non respect du SMIC par l’employeur :

Editions Dalloz, 75ème édition www.legifrance.fr http://travail-emploi.gouv.fr Le droit du travail apparaît alors que se manifeste une nécessité de régir les relations de travail, en octroyant des droits aux différents acteurs et fixant des limites à l’exercice de leur pouvoir. Ses prémisses datent de la Révolution française: le Décret d’Allarde des 2 et 17 Mars 1791 vient interdire le corporatisme et poser le principe de la liberté du travail1 ; la Loi Le Chapelier des 14 et 17 Juin de la même