Loi relative à la création des syndicats professionnels

jours, l’expression «responsabilité sociale des entreprises» (RSE) est à ce point utilisée pour tout et n’importe quoi qu’elle commence à perdre toute signification. Il n’existe pas encore de définition commune de la RSE, qui peut correspondre à beaucoup de choses différentes selon les interlocuteurs choisis. De plus en plus d’entreprises s’en servent pour vanter leurs «réalisations sur le plan social», distribuer des prix à un nombre incalculable de héros des affaires, claironner leurs participations

(1791) et de la loi Le Chapelier (1791). Ce principe de liberté se retrouve dans l'art. 1134 du code civil « les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites ». Exemple : Quand 2 personnes se réunissent pour faire un contrat, elles mettent ce qu'elles veulent dedans. Mais une fois qu'il est rédigé et signé elles sont obligées de respecter ce qui y est écrit : c'est la liberté contractuelle. Cette liberté interdit toute intervention de l’État. Mais il y a des limites :

Handicap 1) La loi Handicap 2) L’action des entreprises II. Les discriminations punies par la Loi 1) Les recours 2) Les sanctions Conclusion Annexes Introduction Le principe de non-discrimination correspond au fait qu’ « aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales, idéologiques ou religieuses. » L’employeur a le choix de ses employés

CE, 1989, Roujansky) Théorie de la loi écran. Même si un règlement est contraire à la Constitution, il reste légal si il applique directement une loi. Le CE se refuse à juger de la constitutionnalité d’une loi. Par contre, le CE contrôle bien la constitutionnalité des décrets pris sur le fondement de la constitution (exemple : décret de nomination de l’article 13). De fait, avec l’extension des garanties du droit communautaire, le juge écarte souvent la loi inconstitutionnelle pour non conventionalité

temporaire Contrat qui a pour objet la mise en disposition temporaire d’un salarié par l’entreprise de travail temporaire au bénéfice d’un client utilisateur pour l’exécution d’une mission. Il entraine 2 contrats distincts : - le contrat de travail ou contrat de mission - le contrat commercial Ils doivent être signés dans les 48h du début de la mission. Possibilité d’inclure une période d’essai qui varie de 2 à 5 jours. < 1 mois : 2 jours Entre 1 et 2 mois : 3 jours Supérieur à 2 mois : 5 jours

DISPOSITION RELATIVES A LA PRESSE AU SENEGAL Sommaire Agence de presse sénégalaise - Ordonnance n° 59-054 créant l'Agence de presse sénégalaise (Aps) - Décret fixant les règles d'organisation et de fonctionnement d e l'Aps. Radiodiffusion Télévision Sénégalaise - Loi 92-02 du 16 décembre 1991 portant création d'une Société nationale dénommée Radiodiffusion Télévision Sénégalaise (Rts). - Statut de la Rts (loi n° 12-02 du 6 janvier 1992) Haut conseil de l’Audiovisuel - loi n° 89-09 portant création

Dossier technique d’expertise juridique Stéphane SALOMON DES JEPS 2011 2011 S 2 A V E N U E D U T A D E D E I N T E R C O M M U N A L A U L L E G E N E R A L G 06230 S A I N T J E A N C A P F E R R A T 2011 SOMMAIRE I. II. III. IV. Introduction Présentation de la structure L’équipement sportif Diagnostic de la structure aspects juridiques et règlementaires A. Cadre juridique et règlementaire B. Administration et Gestion C. Salariés D. Les activités

TRAVAIL Mode juridique d’expression des intérêts collectifs des employés. Le droit du travail met à leur disposition 3 droits fondamentaux liés entre eux. --> Triptyque juridique de modes de défense des intérêts collectifs INTRODUCTION GÉNÉRALE 1. Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective est couronnée lorsqu’elle

01 : catégories de personnes rencontrées par pays Deuxième partie : EVALUATION DES STRUCTURES ET ORGANES DE DIALOGUE SOCIAL DU BENIN I - Dialogue social au plan national 1.1 - Conseil Economique et Social 1.2 - Haut Commissariat à la Gouvernance Concertée 1.3 - Conseil National du Travail 1.4 - Commission nationale de sécurité et santé au travail 1.5 - Des formes pragmatiques de coopération II - Dialogue social entre l’Etat et ses employés 2.1 -

Avec le recyclage, notre industrie a de l’avenir RAPPORT ANNUEL 2013 u n i t é • r é s e a u • p r o f e s s i o n n a l i s at i o n 2 Edito Chiffres clés du recyclage Rapport environnemental Présentation de la Fédération Rapport financier La Commission Sociale et la CPNEFP ADEC Quali’Op Syndicats régionaux Branches FEDEREC Les Commissions Dossiers transversaux Partenaires de FEDEREC Contacts 03 04 10 12 16 18 20 22 24 34 58 66 88 90 FEDEREC • Rapport Annuel 2013 1 2 “ eprésenter nos