Malentendu Interculturel Solutions

communicatives » se sont développées et que toute traduction, tout recours à la langue première étaient bannis de l’enseignement. Sous réserve d’une analyse ultérieure plus fine, nous recensons quatre approches plurielles. La première, l’approche interculturelle, a eu une influence certaine sur la didactique des langues et semble de ce fait assez bien connue, même si ce n’est pas toujours de façon explicite et réellement conforme à ses orientations fondamentales. Les autres approches, plus orientées vers

indépendants. Définition 2 : La négociation est une activité mettant face a face deux ou plusieurs parties (acteur) confronté a la fois a des divergence et a des interdépendance et qui choisissent de recherche volontairement une solution acceptable mutuellement leurs permettant de crée ou de maintenir ou de développer une relation. Définition 3 : La négociation repose sur le dialogue, elle est avant tous une forme de communication négocier ces communiqués dans l’espoir

individualistes ou collectivistes…) 1 – 2 – 3 - 4 Prend du recul, questionne mes valeurs et mes idées, afin de tendre vers une objectivité 1 – 2 – 3 – 4 Autres Commentaires E.Laforge Page 7 2011-05-20 CRÉATIVITÉ Capacité d’imaginer, d’utiliser des solutions originales et différentes et de faire preuve d’humour Mots clefs Issus inhabituels; Moyens originaux (métaphores, contes…) et non verbaux (dessins, peinture, montage….); Essayer, oser; Inventer Grille d’évaluation de la créativité Degré : 1 Non

Éric Davoine2 Résumé. Ce chapitre, conçu en deux parties, présente d’abord les grandes caractéristiques du modèle de gestion allemand puis présente à partir de plusieurs cas les principaux incidents critiques observés dans les interactions interculturelles entre Français et Allemands. Hofstede a appliqué au modèle de gestion allemand la métaphore de la « machine bien huilée ». Ce modèle se caractérise par une distance hiérarchique faible et une réduction d’incertitude forte, par une pratique de

Section I : Volet théorique de la négociation interculturelle  La négociation est une procédure de décision par laquelle les gens tendent de trouver un accord commun au lieu d’agir par voie unilatérale. Outil privilégié de l’échange entre les hommes, de l’ajustement de leurs points de vue et de la résolution de leurs conflits, la négociation est l’un des ressorts les plus fondamentaux de la vie. L’extrême diversité de ses applications, la richesse de son contenu, l’importance des questions qu’elle

fournisseurs, c'est une palette de plus de 60 cultures différentes qu'il a pu côtoyer. Il exerce maintenant comme psychothérapeute, coach, formateur, superviseur de coach, consultant en management, organisation, et bien sûr en problématiques interculturelles POSTULATS • Définition de l'entreprise globale : c'est une organisation structurée selon le type d'activité et non par entité géographique. Ce qui importe, c'est sa capacité à se déployer rapidement sans avoir à investir dans de lourdes

nous allons essayer de définir le sens du mot « management » dans les entreprises multinationales, au travers des différentes définitions extraites de la littérature déjà existante, en essayant de faire ressortir l’importance de la compétence interculturelle chez les managers. Et enfin, nous allons essayer d’étaler les différences les plus marquantes entre le peuple français et brésilien, à partir de l’étude réalisée par Geert HOFSTEDE, dans les années 1960, sur les attitudes et les comportements

qu’elle avait déjà assez de musique congolaise. Après réflexion, j’entends cela comme si le fait de lui rappeler ces origines congolaises la stigmatisait et l’empêchait de s’adapter à la culture du pays d’accueil. 1 Gilles Verbunt. La question interculturelle dans le travail social. Repères et perspectives. Paris, Éd. La Découverte, coll. Alternative sociale, 2005 2 Ibid. C’est une des problématiques des recherches sur l’inter-culturalité. L’acculturation est le fait pour un migrant d’intégrer

sélection………………………………………………………………………………………………….21 Chapitre III. Le développement des compétences interculturelles 26 1. Le concept de compétence interculturelle et ses dimensions 26 1.1 Définitions : la compétence et la compétence interculturelle 26 1.2 Les composantes de la compétence interculturelle 32 2. Le processus d’apprentissage interculturel 34 2.1 Les phases du processus d’apprentissage interculturel 34 2. 2 Les différents stades de sensibilité interculturelle 35 Chapitre IV. La gestion des carrières et des compétences

diversité culturelle et le dialogue interculturel Rapport mondial de l’UNESCO Introduction PARTIE I - La diversité culturelle et ses enjeux 1 5 Investir dans la diversité culturelle et le dialogue interculturel Chapitre 1 : LA DIVERSITÉ CULTURELLE La diversité culturelle dans un monde en voie de globalisation 6 Identités nationales, religieuses, culturelles et multiples 7 Initiatives régionales et internationales 8 Chapitre 2 : LE DIALOGUE INTERCULTUREL Les interactions culturelles Les