Management Comparé Pays Scandinaves

répondre à mes demandes. A l’ESCP-EAP, mes remerciements vont à Mesdames Françoise Giraud et Carla Mendoza qui m’ont apporté une aide précieuse lors de l’élaboration de la phase empirique de cette thèse. Je souhaite également remercier l’Ecole de Management de Lyon, institution qui m’a accueilli en fin de thèse et qui m’a laissé le temps de la terminer dans de bonnes conditions matérielles et morales. Que toute l’équipe de l’UPR Economie, Finance et Gestion, et particulièrement son directeur, Bernard

transmission/reprise d’entreprise : une prise de conscience nécessaire Sonia Boussaguet - Jean-Marie Estève .................................................................................................................. p. 53 Le rôle des Stéréotypes dans le Management de la diversité culturelle : Le cas de l’Afrique Martine Brasseur ............................................................................................................................................................. p. 61 Contribution à

collectives etc. Deuxième série de disciplines : La gestion : qui s'intéresse au travail concret, mais également aux facteurs de production. Le travail est là pour créer de la richesse, doit être performant etc. On utilise beaucoup le terme de « Management », de la même origine que le mot ménage. La gestion mobilise beaucoup de théories, de cadres analytiques … Pendant longtemps, l'économie était liée à la gestion. Le droit : il s'intéresse à l'emploi, au cadre institutionnel de la relation de

Présenté et soutenu publiquement par Siham Laasikri Membres du Jury Président : Noureddine EL AOUFI Suffragants : Abdellah SERHANE Ahmed LAAMOUMRI Année universitaire 2006-2007 Résumé : La plupart des pays s’emploient depuis deux décennies à réformer leur secteur public. Au début les problèmes étaient relativement simples, il s’agissait d’améliorer l’efficience, de réformer les pratiques de gestion... Ces mesures de réforme ont certes eu une incidence

CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AU MARKETING Le marketing ou mercatique est considéré comme une discipline du management dont l’objet est de déterminer les offres de produit en fonction des attitudes et de la motivation des consommateurs qui favorisent leur commercialisation. Il comporte un ensemble de méthodes et de moyens dont dispose une organisation pour s'adapter aux publics auxquels elle s'intéresse, leur offrir des satisfactions si possible répétitives et durables. Il suscite donc par son aspect

opérateurs. − VAN : Réseau à valeur ajouté. − WIFI : Wireless Fidelity. 5 Table des matières PAGE Introduction générale Chapitre 1. Méthodologie Chapitre 2. Tourisme et Commerce électronique en Tunisie 2.1. Le tourisme dans le monde et les pays concurrents de la Tunisie 2.1.1. Tourisme dans le monde 2.1.2. Importance du tourisme international par zones géographiques 2.1.3. Importance du tourisme dans les principales destinations concurrentes de la Tunisie 2.2. Le Tourisme en Tunisie 2.2.1

| | |Procédures juridiques |46 | |Management et ressources humaines |48 | |Plan marketing

Qu’est-ce que le leadership? John P. Kotter Managers et leaders. En quoi sont-ils différents? Abraham Zaleznik L’art de forger un caractère Joseph L. Badaracco, Jr Comment les PDG dirigent Charles M. Farkas et Suzy Wetlaufer La dimension humaine du management Thomas Teal Le leadership en tant que travail Ronald A. Heifetz et Donald L. Laurie Qu’est-il arrivé au manager responsable? Nitin Nohria et james D. Berkley Les auteurs 3 5 40 62 88 111 141 162 187 211 2 Préface Cette sélection d’articles

colloque a été ouvert par Henri Plagnol que je remercie chaleureusement de nous avoir exposé les 4 outils clés de la réforme : la simplification, l’amélioration de la performance, la révolution qualité et la modification profonde des pratiques de management des ressources humaines. Je remercie également tous les intervenants, hommes politiques, hauts fonctionnaires, sociologues, memTout au long de ces 2 jours, 130 personnes en provenance des services d’audit interne, des grands corps de contrôle et

chance d’obtenir un emploi qu’un candidat âgé de 28 à 30 ans. Une étude réalisée par le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en Belgique a démontré qu’annuellement environ 6 000 offres d’emploi diffusées dans les journaux du pays incluaient une référence directe ou indirecte à l’âge, alors que de telles références sont strictement interdites sauf si l’âge est une exigence professionnelle essentielle. Face à cette situation le Parlement européen a encouragé la commission