Management Célérita

INTRO Dans le cadre du concours, j’ai choisi le 1500m comme pratique physique. PARTIE 1 En ce qui concerne ma prestation, je peux dire que je suis assez satisfait, j’ai réussi un temps de…min, c-a-d ….min au tour, soit une moyenne de …km/h. La préparation Pour réaliser cette performance, il faut une préparation suffisante. En effet, le 1500m est une course de demi-fond (comme le 800m ou le 3000m) qui suppose un effort long et intense et qui sollicite la filière anaérobie lactique.

| |collaborateurs s'épanouissent, donc cultivent un degré de motivation élevé, il leur faut disposer de leur propre espace d'action, pour| |lequel ils savent qu'ils bénéficient de votre confiance. Cette confiance s'exprime généralement par un management sous forme | |d'objectifs. Vos collaborateurs doivent connaître clairement les missions qui leur incombent et les objectifs qui y sont associés. | |Sauf problème avéré, le manager veillera à n'intervenir dans les missions de ses collaborateurs

travail et les échanges entre salariés permettent en outre d’éprouver et d’enrichir les savoir-faire et l’expérience professionnels. Pour favoriser l’autonomie et la responsabilité, la flexibilité implique une délégation du pouvoir de décision et un management plus participatif. La flexibilité qualitative suppose un engagement durable des salariés qui doivent bénéficier de situations de travail et d’emplois stables. La flexibilité qualitative doit être accompagnée d’une rétribution (financière ou non

Historique de la l’entreprise 2.2 Structure de l’entreprise 2.2.1. Objet de l’entreprise 2.2.2 Organisation et fonctionnement de l’entreprise Organigramme INTRODUCTION GENERALE I. PRESENTATION DU SUJET Peter Drucker, l’un de père du management affirmait qu’il n’y a pas de pays Sous-développés, seulement des pays sous-managés. Les ressources sont là, elles requièrent d’être gérées et mises en valeur. Sans nul doute, la R.D.C, notre pays se trouve aujourd’hui dans une phase où la gestion

RAPPORT DE STAGE PLAN Introduction I Lettre de motivation II Démarches effectuées III La crèche Jobard A. Historique B. Une crèche collective et municipale C. Description de la crèche Les différentes sections 1. La section bébés 2. La section moyens 3. La section grands Les personnes qui y travaillent 4. Présentation 5. Leurs rôles et leurs horaires 6. Organigramme 7. Les stages 8. Les réunions IV Rapport quotidien V Bilan VI Projets

Figure 1 - Management stratégique de l’entreprise 2.1 Politique L’entreprise agit en se référant à des valeurs dont certaines constituent une éthique, à une mission qu’elle essaie d’assumer avec succès, à un métier qu’elle sait normalement exercer. * Son système de valeurs lui permet de régler sa conduite, d’homogénéiser et de rendre prévisible le comportement de ses acteurs. Les règles éthiques expriment la conception que les dirigeants ont de leur entreprise, des personnes qui y sont

C’est pourquoi, le fournisseur doit nécessairement et légalement demander la permission à l’utilisateur de lui envoyer des messages réguliers. Depuis la loi « Informatique et Libertés19 », l’entreprise doit proposer à l’utilisateur de confirmer son acceptation par un système dit de « opt in » par lequel le client donne son consentement actif et positif en cochant la case validant son acceptation. L’e-mail est certes un média peu coûteux mais il doit être utilisé avec efficience en ciblant la

de la profession bancaire. Quelque soit son pays d'adoption le MRE achète la carte AHLY pour 40dh /l'an sans frais ni a l'émission ni à la réception sauf si le virement transite par un intermédiaire comme la banque postale de France. Selon le management de la banque un maximum de 56dh pourrait être prélevé quelque soit le montant e MRE peut émettre autant de cartes qu'il le souhaite et même l'utiliser lui-même. Lorsqu’il se trouve au MAROC des plafonds de retraits sont établi 5000 dh par jour pour


 DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
 









 
 
 FORMATION
MANAGERS,
RH
 Réduire
les
coûts,
la
durée
et
la
fréquence
de

 l’absentéisme
 
 Objectifs
/
bénéfices
attendus
:
 A
l’issue
de
la
formation,
les
participants
seront
capables
de
:
 • Comprendre
les
enjeux
sociaux
et
économiques
de
l’absentéisme.
 • Construire
des
indicateurs
et
tableaux
de
bord
pour
prévenir
l’absentéisme.
 • Connaître
les
différents
leviers
existants
pour
prévenir
l’absentéisme.
 • Conduire
une
analyse
sociodémographique
de
leur
entreprise


 Entreprise Resource Planning ERP: c'est un Progiciel de gestion intégré (PGI) (en anglais Enterprise Resource Planning ou ERP) est, selon le grand dictionnaire terminologique, un « logiciel qui permet de gérer l'ensemble des processus opérationnels d'une entreprise, en intégrant l'ensemble des fonctions de cette dernière comme la gestion des ressources humaines, la gestion comptable et financière, mais aussi la vente, la distribution, l'approvisionnement, le commerce électronique