Management Des Ressources Humaines Afrique

Centrale et Orientale : Pologne (BNP Paribas Fortis, 260 agences), Ukraine (UkrSibbank, 756 agences), Russie – Turquie : TEB (345 agences), Fortis (295 agences) – Méditerranée : Maroc (BMCI, 252 agences), Algérie, Tunisie, Libye, Egypte. Réseaux BICI en Afrique. Personal Finance Crédit aux particuliers : crédit à la consommation et crédit immobilier Plus de 31 500 collaborateurs dans 30 pays Cetelem, BNP Paribas International Buyers, Crédit Moderne, BNP Paribas Personal Finance, Findomestic, UCI, LaSer Equipment

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I: Présentation groupe………………………………………………………...6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II :

III- Les différentes missions de l’entreprise ………………………6 IV- Axes stratégiques du groupe COSIDER ……………………..7 V- La structure organisationnelle ……………………………….8 VI- Objectifs poursuivis par l’entreprise ………………………..9 VII- Ressources humaines …………………………………………10 VIII- Résultat d’exploitation ………………………………………10 IX- Les grands projets de partenariat …………………………..11 X- L’évolution managériales ……………………………………11 Conclusion ……………………………………………………………12 Bibliographie …………………………………………………………

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR SESSION 2010 MANAGEMENT DES ENTREPRISES EPREUVE COMMUNE AUX BTS : ASSISTANT DE GESTION PME PMI ASSISTANT DE MANAGER COMMUNICATION DES ENTREPRISES COMPTABILITE ET GESTION DESORGANISATIONS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES TRANSPORT NEGOCIATION ET RELATION CLIENT COMMERCE INTERNATIONAL A REFERENTIEL EUROPEEN Aucun matériel n'est autorisé Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu'il est complet. Le sujet comporte 7 pages, numérotées de I à 7.

paysage économique. La participation à la richesse nationale par le payement des impôts, l'absorption d'une bonne partie de la main d'oeuvre, ainsi que la formation d'un tissu industriel sont autant de raisons marquant cette importance. En effet, en Afrique subsaharienne les PME représentent entre 95% et 98% de la population totale des entreprises et fournissent entre 60% et 70% des emplois.1 1 Rapport de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), 1992. Au Cameroun, la plupart des entreprises

des MBA pour ses salariés, afin qu’ils bénéficient d’une formation adaptée et soient aptes à occuper un nouveau poste. Voici un exemple de cette situation avec l’entreprise Nestlé. Dans son document «  Politique de Nestlé en matière de ressources humaines », il est énoncé, outre le fait que la formation des salariés, managers en particulier se déroule en premier lieu sur le terrain, que des programmes de développement individuel sont mis en places afin de permettre aux salariés de développer

chambres 232 hôtels Plus de 3 500 hôtels dans 92 pays Plus de 450 000 chambres 1er opérateur hôtelier mondial (filiales et management) Chiffre d’affaires du 1er semestre 2013 : 2 694 millions d’euros Plus de 160 000 collaborateurs sous enseignes Accor 1re école hôtelière du monde Plus de 11 millions de membres du programme de fidélité Le Club Accorhotels AFRIQUE ET MOYEN-ORIENT 6 % du parc hôtelier* 28 846 chambres 171 hôtels ASIE-PACIFIQUE 23 % du parc hôtelier* 105 908 chambres 559

priorités. Après la vague de suicides qui a frappé l'opérateur et un rapport accablant pour la direction et les méthodes de management, France Télécom souligne que "la première conquête, ce sont les femmes et les hommes d'Orange". L’entreprise s’engage ainsi "à être un groupe où il fait bon travailler grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines, un nouveau style de management et des valeurs communes". "Les systèmes d’information, qui s’étaient beaucoup complexifiés au fil des années, seront largement

avantages chez Accor Document 4 : Accor reconnaît les talents Document 5 : Accor, les valeurs Document 6 : la politique RH du groupe Accor récompensée Document 7 : Accor s'intéresse aux violences tant internes qu'externes au travail - Les ressources Ressource 1 : Qu’est-ce que la rémunération globale ? Document 1 : Accor en bref Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 92 pays avec plus de 3500 hôtels et 440 000 chambres. Avec plus de 160.000 collaborateurs

avantages chez Accor Document 4 : Accor reconnaît les talents Document 5 : Accor, les valeurs Document 6 : la politique RH du groupe Accor récompensée Document 7 : Accor s'intéresse aux violences tant internes qu'externes au travail - Les ressources Ressource 1 : Qu’est-ce que la rémunération globale ? Document 1 : Accor en bref 329120569850Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 92 pays avec plus de 3500 hôtels et 440 000 chambres. Avec plus de 160.000 collaborateurs