Management Des Ressources Humaines Et La Performance De Lentreprise

Analyse du contexte 1. Retrouvez la finalit de lentreprise Warmi. Vous prsenterez les facteurs qui ont dtermin cette finalit. La finalit de lentreprise Warmi est de crer des produits (accessoires de mode) qui ont une valeur conomique, mais aussi une valeur sociale (redonner une valeur au vtement par une production soigne et quitable et inciter une consommation originale et plus intime.). Son activit permet de participer au dveloppement conomique et social dune rgion de Colombie. Facteurs dterminant

Fiche de Lecture (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Prsent par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable M. Yvon PESQUEUX Anne Acadmique 2005/2006 SOMMAIRE Bibliographie de lauteur 2 Questions poses par lauteur

Analyse strategique : Un precesssus de reflexion qui a travers l’etude de lenvironnement de lentreprise permet d identifier des itineraires qui autoriseront a atteindre l objectif assigné par son dirigeant. Planification strategique : procedure formalisée de decision par laquelle lentreprise vise les grands axes de developpement, le choix des segments strategiques et les allocations de ressources TECHNOLOGIE EMERGEANTE : technologie au stade experimental mais qui sera susceptible a terme

Management des entreprises - Le cas Cotable - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Conjuguer prt--porter, bio et thique sous une mme marque Cest toute lhistoire de la SA Cotable. Plonge dans un cocon de douceur et de russite. Une histoireCotable a vu le jour en dcembre 2002 en Normandie. A cette date, le concept de dveloppement durable ntait pas encore relay par les mdias mme si la communaut

et de lesprit dentreprise. Il nonce les ides suivantes - lentrepreneur joue un rle central dans le systme capitaliste - il est anim par des motivations individuelles de russite (cest un tat desprit) - le profit rmunre la capacit dinnovation de lentreprise, cest--dire sa manire deffectuer des combinaisons conomiques (rmunration du risque) - les innovations peuvent tre lies au processus de production ou la dcouverte de nouveaux produits - cest la prise de risque qui renouvelle en permanence le tissu

Elments de Correction pour le Cas RYANAIR Prsentation du cas (5 - 6 lignes) I ANALYSE DE LA SITUATION DE LENTREPRISE Identifiez et explicitez la stratgie de domaine mise en uvre par Ryanair. Michael Porter dfinit trois stratgies de domaine (adaptes aux DAS), selon lavantage concurrentiel quelles procurent lentreprise (domination par les cots, diffrenciation et focalisation). On parle de stratgies concurrentielles. Le choix de la domination par les cots permet datteindre une bonne position dans

plus importante, la comptition entre les structures concurrentes ne laisse que peu de place aux approximations. Tous les domaines de lentreprise sont bien entendu concerns, cependant lapparition du concept de capital humainaura ces 20 dernires annes rvolutionner la manire daborder les ressources humaines. Management des personnes, management des talents, performance et leadership sont aujourdhui au centre de tous les dbats. Dans ce sens, le recrutement est donc devenu aujourdhui, un enjeu stratgique

Chapitre 2 lcole de relations humaines Prsentation de lcole Les grands auteurs de lecole des relations humaines Chapitre 3 lcole mathmatique Chapitre 4 lcole sociotechnique Chapitre 5 lcole no classique Prsentation de lecole Les auteurs de lecole Les limites Chapitre 6 lcole systmique et la prise de dcision La thorie des systmes La thorie de la prise de dcision Chapitre 7 lcole de la pense japonaise Etude de cas 1. Laboratoire Gaillard 2. conjoncture lentreprise marocaine Conclusion Bibliographie

dtre du Professionnalisme La comptence du Professionnel Les ressources combiner un double quipement Le guidage et les conditions de mobilisation des ressources Vers la navigation professionnelle Le management du dispositif de professionnalisation Assurer la qualit du dispositif de professionnalisation Actualit de la question et commentaires personnels A BIOGRAPHIE DE LAUTEUR Guy le Boterf, docteur dEtat en Lettres et sciences Humaines, docteur en sociologie, directeur de Le Boterf Conseil, est

porteurs des principaux enjeux pour les acteurs du transport qui souhaitent sinsrer dans ces chanes logistiques. 1) Dfinition En Transport et Logistique et plus gnralement dans le monde de lentreprise, le terme systme dinformation (ou SI) possde les significations suivantes Un ensemble organis de ressources (personnel, donnes, procdures, matriel, logiciel, ) permettant dacqurir, de stocker, de structurer et de communiquer des informations sous forme de textes, images, sons, ou de donnes codes dans