Management Des Ressources Humaines Afrique

participé à la création du Consultative Group to Assist the Poor (CGAP)2 en 1996. Ce groupe de travail a pour objectif de faire émerger les bonnes pratiques (publications, séminaires, normes comptables, réseaux professionnels) et de mettre des ressources humaines et financières à la disposition des intervenants du secteur. Les acteurs de la microfinance ont évolué vers une phase de professionnalisation et de consolidation. Enfin, les États ont cherché à adapter leur réglementation à ces nouveaux

Introduction Gestion des ressources humaines page 4 Ressources financières page 5 Ressources matérielles page 7 Ressources intangibles page 9 Recommandations et perspectives d’avenir page 10 Conclusion Annexes Bibliographie INTRODUCTION Dans le cadre du cours de Corporate Strategy, nous avons analysé les ressources du groupe Michelin depuis 2004. Plus précisément, dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et l’innovation constituent

méthodes de management global s'appuyant sur le développement humain de l'entreprise comme facteur principal d'efficacité et d'efficience à court, moyen et long termes. L'efficacité et l'efficience des entreprises et des organisations dépendent de leur capacité à articuler les méthodes de gestion classiques à la dimension humaine et sociale de leur fonctionnement et de leur performance globale durable. Le management socio-économique propose des outils et des méthodes innovantes pour un management vivant

branches d’activité, même si la concentration est plus > Des marchés essentiellement locaux L es caractéristiques de nos métiers et nos produits confèrent à nos sites un très fort ancrage territorial : la localisation de nos sites dépend des ressources géologiques, le poids et le prix des matières premières et des produits finis limitent notre zone de livraison. On estime, par exemple, que la distance de livraison au départ d’une cimenterie ne peut, économiquement, excéder 200 km. Les granulats

les insuffisances de formation des cadres africains, la Fondation pour le Renforcement des Capacités en Afrique (ACBF) a décidé d’organiser en collaboration avec l’Institut de la Banque Mondiale, à travers l’appui du gouvernement japonais, un programme de formation appelé « Programme de Formation en Gestion de la Politique Economique(GPE) » Ce programme, qui vise à renforcer les capacités humaines des cadres des administrations publiques, parapubliques et privées des pays de la sousrégion ouest-africaine

LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 2005-2006 -1- REMERCIEMENTS Je remercie particulièrement Fabrice PLANCHENAULT, chef du bureau RH et responsable de stage, ainsi qu’Isabelle JAULAIN, directrice des Ressources Humaines, pour leur disponibilité et pour la confiance qu’ils m’ont accordée tout au long de l’accomplissement de ma mission. Je remercie aussi Cyrille JOUBERT et Daniel LIVERNETTE, respectivement directeur adjoint plateforme et responsable exploitation

sur les ressources, environnement plastique… Cela nécessite une évolution des outils de contrôle et critères de performances : meilleure intégration des critères économiques et sociaux, prise en compte du court et du long termes… Des outils pratiques implantés par l’ISEOR dans des entreprises sont présentés à l’appui de cette réflexion. Abstract First of all, this communication is focused on the new strategic and organisational context of firms : proactive strategies based on ressources, plastical

Dossier de stratégie Cours de stratégie MBAIP 7 CESAG Thème : Décision stratégique Nom de l’entreprise : AGRIPRO AFRIQUE DE L’OUEST Nom de l’étudiant : KANTE Samba Le mini – cas Ce publi – reportage fait lors d’une exposition de matériel agricole d’AGRIPRO montre la démarche stratégique de son Directeur Général. AGRIPRO est une PME évoluant pendant plusieurs années dans le domaine de la fourniture de semences céréalières, notamment celles de Maïs et de Sorgho hybrides importées. Au départ

UNIVERSITE MARIEN NGOUABI Travail - Progrès - Humanité FACULTE DES LETTRES ET DES SCIENCES HUMAINES (F.L.S.H.) DEPARTEMENT DES SCIENCES ET TECHNIQUES DE LA COMMUNICATION (S.T.C.) DE LA BIBLIOTHEQUE MANUELLE A LA BIBLIOTHEQUE HYBRIDE : CAS DU CENTRE DE DOCUMENTATION DE L’OMS/AFRO Mémoire en vue de l’obtention de la maîtrise en Sciences et Techniques de la Communication Option : Documentation Présenté et soutenu publiquement

Adjoint..........................................................113. La Direction des Affaires Administratives, Financières etMatérielles.....................................................................................12 4. La Direction des Ressources Humaines.......................................135. L'Administration Générale de l'Imprimerie..................................136. Le Service Commercial et du Marketing.......................................147. Le Service Informatique ............