Management Des Ressources Humaines Au Maroc

Institut des Hautes Etudes de Management 2010/2011 Rapport Ecrit sur : ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Le renforcement et la diversification des moteurs à l’export ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Réalisé par : Reda Messaoudi Triqui Mohamed Soufiane Maaroufi Encadré Par : Mr. Tounsi RENFORCEMENT ET

l’école INFODESIGN Option : Technicien en Infographie 2001 – 2002 : Baccalauréat des lettres modernes. Lycée Ben Benaa El Morrakchi EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES Du 01 - 04 - 2005 : Au sein de BFCM Management : - Business & Finance Conseil management : • Conception de la charte graphique du site BFCM - Conseil National de Commerce Extérieur : • Conception d’interface du site Intranet CNCE « généralisation

une dynamique socio-éducative Le Groupe ESG Maroc : 25 ans d’expérience en formation supérieure au Maroc. Créé en 1985, l’ESG a été parmi les premières institutions en matière de formation supérieure privée. Depuis sa création, le Groupe ESG Maroc a œuvré dans le sens du développement de l’enseignement supérieur, conformément aux directives royales et aux 1ères assises de l’enseignement supérieur privé. Création 1985 Président délégué Administrateur directeur général Directeur des études

Stage de première d’année [pic] Nom et prénom du stagiaire : MONJID Saïd Entreprise d’accueil : COSUMAR MAROC 8, rue El Moutamid Ibnou Abbad 20300, CASABLANCA Web: www.cosumar.co.ma Nom et prénom des superviseurs du stage dans l’entreprise d’accueil : Mr CHBIHI Kamal Nom et prénom des superviseurs du stage  :

Contrôle interne : outil de performance iscae Team Maroc Réalisé par : Monsieur AnasBOUSSABOUN Encadrant ISCAE : Monsieur HAMZA Encadrant Team Maroc : Monsieur Aziz MALIKI Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises 1 Contrôle interne : outil de performance Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises 2 Contrôle interne : outil de performance Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises 3 Contrôle

PlusFonctionnalitésGénérateur de bibliographieAproposSitemapAideContactez nous Page d'accueil »Sciences & Technologies »Sciences Cognitives Management Des Compétences Soumis par saraslimani, Mar 2011 | 53 Pages (13,114 Mots) | note de 1 Signaler un abus | Ceci est une dissertation premium Inscrivez-vous pour un accès complet à la dissertation [pic] Management des Ressources, des Capacités et compétitivité des Entreprises [pic] Préparé par : Mlle NidaeBouzidi Mlle NajouaChafai

tiens à remercier vivement MARSA MAROC de m’avoir accepté en tant que stagiaire à la Mission Contrôle de Gestion. Ce stage a constitué pour moi une phase très importante pour développer et suppléer mes connaissances théoriques par des pratiques professionnelles. Je remercie particulièrement Monsieur RACHID SALAMA , Directeur et Monsieur AHMED KAWTARI , Chef de Division Post-Evaluation, à la Mission Contrôle de Gestion, mon encadrant de stage a MARSA MAROC , pour son haut niveau d’encadrement

et d’une autonomie financière, sa mission de service public est basée sur la centralisation et gestion des fonds d’épargne à long terme. Elle gère notamment ces fonds en mettant en profit une expertise au niveau de planification, exploitation des ressources et prise de décisions. La CDG est le dépositaire légal des fonds collectés par un ensemble d’institutions à savoir : la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale), la CEN (Caisse d’épargne Nationale), la CNRA (Caisse Nationale de Retraite et Assurances)

Contrôle interne : outil de performance Mémoire de fin d’étude Team Maroc iscae Réalisé par : Monsieur AnasBOUSSABOUN Encadrant ISCAE : Monsieur HAMZA Encadrant Team Maroc : Monsieur Aziz MALIKI Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises Promotion 2007 1 Contrôle interne : outil de performance Mémoire de fin d’étude J e tiens à remercier l’ensemble du personnel de Team Maroc pour leur aide, leur soutien, et surtout l’accueil chaleureux que j’ai reçu. Ma gratitude

signalétique 2- Choix du Maroc. 3- Chiffres importants. 4- Culture de l’entreprise. 5- Organigramme. 6- les produits. Chapitre 2 : Mode d’organisation. * Présentation des départements : III. 1- Direction générale technique. 1-1-Département planning. 1-2-Département logistique. 1-3-Département production. 1-4- Département qualité. 2-Direction générale administrative. . 2-1-Département informatique. 2-2-Département Finance et Contrôle de Gestion. 2-3-Département Ressources Humaines 2-4- Les services externalisés