Management Medico Social

de solidarité pour l’autonomie II DeuxièmesrencontresscientifiquesdelaCNSApourl’autonomie Sommaire Programme Discours d’ouverture de Marie-Anne Montchamp, secrétaire d’État auprès la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale Raisonner en termes de parcours : un changement de paradigme........................................................................................................................................................................... 7 Un parcours

des établissements médico sociaux puis des institutions «  médico-pé- Le concept d’inclusion et ses défis 1. « Idiot » vient du grec ancien « idios » qui signifie seul, isolé, particulier.12 / Ressources n°22 // juin 2020 dagogiques  », avec la création, dès 1879, de la Section des enfants épi- leptiques de Bicêtre. Bourneville lut- tera toute sa vie pour améliorer les conditions de vie de ces enfants en les dégageant de l’enfermement par des techniques de soins médico-pé- dagogiques basées

Famille……………………............................................................................................7 1.2.Les dispositifs en protection de l’Enfance……………………………………………...8 1-2-1- Définition de la Protection de l’Enfance……………………………………….8 1-2-2-L’Aide Sociale à l’Enfance……………………………………………………..8 1-2-3-Déclinaison des dispositifs de l'ASE……………………………………………9 1.3.L’aide contrainte dans la protection de l’Enfance……………………………………..10 1-3-1-Une définition de la contrainte …………………………………………………10 1-3-2-L'aide

et de même périmètre, • Faire une projection des coûts des nouvelles activités, • Identifier les leviers d’amélioration au sein d’une activité clinique, médico-technique, logistique ou administrative, • Evaluer la contribution de chaque pôle à l’équilibre financier global, • Mener le suivi des actions de réorganisation relevant du pilotage médico-économique à l’échelle d’un pôle, d’une structure interne ou plus largement à l’échelle d’un établissement, • Faciliter les analyses prospectives. 1.1

/* Bannière */ .AdvertTop1, .banner728 {background-color: transparent;}  sponsorisés par Imprimer  Un geste pour la planète : l'impression de cette information est-elle vraiment nécessaire ? "Le stress au travail est lié au mode de management actuel" LEMONDE.FR | 12.09.08 | 17h44 • Mis à jour le 12.09.08 | 19h39 Hibou : Comment faites-vous la différence entre le stress et ses conséquences, provenant du monde du travail et celui de la vie privée ? Dominique Huez : Comme professionnel

Mon Bilan de 1ère année Depuis maintenant 2 ans, j’ai intégré la formation d’assistant de service social et l’image que je me faisais de ce métier est à la hauteur de ce que j’ai pu découvrir lors de ma formation. L’assistant de service social a pour mission d’aider et d’accompagner des personnes qui peuvent être confrontées à des difficultés d’ordre psychologiques, sociales ou encore économiques. Pour cela, il doit être en mesure de pouvoir identifier la situation, proposer si possible des

orateurs t • Hélène Mourgue d’Algue • Depuis 2008: responsable de la méthode HERMES à l’unité de stratégie informatique de la Confédération USIC • C ité exécutif d l spm Comité é tif de la • Master en sciences économiques et sociales à l’université de Genève • Certificat management de projet à l’université de Genève • 2000 – 2007: chef de projet Canton de Genève Département fédéral des finances DFF Unité de stratégie informatique de la Confédération USIC 3 L’orateur CHUV • • Nicolas

tre de re et ur l'Intér des ieu r, 146 16 5 19 Les Landes, un département dans la tourmente Étienne GUYOT, Guy GAUJACQ, Sylvaine ASTIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 Le travail de la Cellule d’Urgence médico-psychologique. L’exemple de la catastrophe du Concorde en 2000 - Didier CREMNITER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 Des approches encore trop méconnues : réassurance, normalisation et principe de précaution . . . . . . . . . . . . . . . .

de trois mois de formation d’assistant(e) de service social à l’IRTS de Talence, le terrain m’ouvre ses portes afin de pouvoir y glisser un œil curieux. Mes premiers pas en tant qu’assistante de service social stagiaire ont été en direction de la Maison départementale de la solidarité et de l’insertion, communément appelée MDSI, de Mérignac. J’ai choisi cette institution afin d’avoir une vue globale du métier. Les assistants de service social d’un MDSI fonctionnent en secteur, ce qui signifie qu’ils

enjeux très prégnants appellent des réponses de la part de tous les acteurs. 4 “L’amélioration des conditions de travail engendre-elle des coûts supplémentaires ?” Oui et non “La performance est une notion inadaptée aux réalités du secteur médico-social” Non Lors de son lancement, toute démarche innovante suppose de mobiliser du temps avec les équipes, ce qui pèse indirectement sur le coût de production horaire. Cependant, très peu de structures ont réussi à mettre une organisation de travail