Management Moderne Et Traditionnel

intervenir, alors que l’essence même d’un centre commercial réside dans l’harmonisation de son zoning. Les Centres commerciaux au Maroc… Une activité naissante, mais… RAWAJ 2020 - Une stratégie nationale pour développer le commerce moderne Croissance annuelle du secteur Une démographie favorable* 13% Classe aisée 53% Classe moyenne 34% Une Classe Moyenne avec de fortes attentes et un potentiel non encore exploité. Faible revenue Une offre tirée par la

Management de projet Secteur de l’amont pétrolier Introduction: Choisir un type de contrat pour la construction Choisir un type de contrat pour la construction (1/4) Le rôle des contrats consiste à organiser et à répartir entre les partenaires du projet de construction chacune des tâches qu'exige sa réalisation. Ces tâches sont, en ordre variable selon les projets:            La détermination des besoins du donneur d'ouvrage, La recherche du financement, L'identification

MODULE : Techniques et économie de l’entreprise Matière: Management général Animateur : Khalifa AHSINA Docteur en sciences de gestion Enseignant Chercheur Le management comme pratique réflexive Qu’est-ce que le management? Pourquoi étudier le management comme « pratique réflexive »? Les fondements formels de la théorie managériale Écossais Philosophe et économiste Idées centrales Adam Smith (1723 – 1790) 1) Le rôle de la « main invisible » comme mécanisme de règlement

113 Arganoil, la force du terroir Par Noureddine Cherkaoui CAS D’ENTREPRISE Expatriés français et management interculturel Par Smaïl Hafidi Alaoui Y a-t-il un management alternatif ? Par Mouhcine Ayouche 114 Par Noureddine Cherkaoui Arganoil company la force du terroir C e ne sont pas seulement les sociétés cotées à la Bourse de Casablanca, les moyennes et les grandes entreprises locales ou internationales, qui constituent les piliers et les leviers de l’économie marocaine

Master Spécialisé : « Management Public et Gouvernance Financière » Matière : « Management Public » Exposé 9 : « Le Management Public au Maroc : Spécificités, Acteurs, et Facteurs de Changement » Préparé par : Professeur : M. ABDELLAOUI BERDAI Kenza BENNANI Omar ADADI Mohammed Jad 2011/2012 INTRODUCTION Les changements et les turbulences auxquels le monde fait face sont de plus en plus consistants, les soulèvements politiques, les revendications pour la démocratie

16 décembre 2012 Soutenance de doctorat Management des ressources humaines dans l’hopital Cas : CHU Membre de jury Président : M.TAHARI Proffessuer Université d’oran Rpporteur : M.LELLOU Abderrahmne Proffesseur Université AUF Paris France Examinateur 1: M.BAKKAR Bachir Maitre de conférence (A) Université Telemcen Examinateur2 : M.KERZABI Abdellatif Maitre de conférence (B) Université Télemcen

Plan : Introduction : I) Définition : 1. Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management  3. École des relations humaines  II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème

f WikiMemoires » Commerce et Marketing → Le consommateur, du traditionnel au moderne Le consommateur, du traditionnel au moderne mars 14, 2011 - 7:00 III- le consommateur, du traditionnel au moderne Les changements qu’a connu l’environnement économique et l’accès à la formation des nouvelles générations, ont fait que le petit commerce a évolué vers les formes de distribution plus larges et innovatrices ; Devant cette variété le consommateur est un être humain influencé par son entourage

théoricien du management) elle désigne une société dans laquelle la connaissance est produite, diffusée et utilisée comme une ressource au coeur de l’économie d’un Etat. La connaissance est considérée comme une ressource à exploiter (voir deuxième doc). => En quoi la théorie de Drucker rompt-elle avec les pratiques économiques développées au début du XXème siècle ? Cette théorie met en avant la connaissance par rapport aux ressources traditionnels. La connaissance amène les ressources traditionnels à présent

Management Plan du cours : I. II. Le management comme pratique réflexive. Les origines et les fondements du management  Organismes, entreprises et management.  Fondements classiques : Taylor et Fayol.  Mayo et l’école des R humaines. PODC Planification  Organisation  Direction  Contrôle 1. Enjeux contemporain  Gestion de projet au management par projet.  Management des connaissances.  Les défis de la mondialisation.  Le management comparé. Le gestionnaire et son rapport au travail.