Marché du travail

chômage et la politique de l’emploi Les causes du chômage Chômage conjoncturel : l’insuffisance de la demande ne permet pas d’assurer le plein emploi Chômage lié au dysfonctionnement du marché du travail sur lequel le salaire ne baisse pas bien que Offre > Demande, ce qui entraîne un coût excessif du travail Le progrès technique est destructeur d’emplois dans les secteurs où il est introduit. Le chômage structurel : du fait des mutations des économies, certains secteurs sont en déclin comme

Pôle emploi B- Le fonctionnement du Pôle emploi 1) Les objectifs de Pôle emploi 2) Les missions de Pôle emploi 3) Une mise en place progressive Partie 2 : Les dysfonctionnements A- Un manque de formation B- Une charge de travail important C- Des problèmes de suivi et de traitement des dossiers D- Le 39 49 E- Un appel d’offre au privé F- Un manque de synchronisation G- Des dysfonctionnements qui entrainent des réclamations et des violences Partie 3 :

autre : ainsi, une personne qui travaille une heure seulement en un mois n'est pas considéré comme chômeur au Japon alors qu'il le sera en France.   Pour pouvoir effectuer des comparaisons internationales, il a été nécessaire d'établir une définition internationale du chômage, ce qui a été fait par le Bureau International du Travail qui propose la définition suivante : Définition du chômage :  Un chômeur (au sens du BIT) est donc toute personne qui, apte à travailler, est sans emploi et en recherche

des innovations permettant d'améliorer l'efficacité du système productif, de créer de nouveaux produits ou de nouveaux procédés P : indicateur qui permet de mesurer l’efficacité du système productif : ex : Q produite/ heures de travail Crise économique et ralentissement de la croissance Crise : retournement de la situation économique ; conduit à la récession Croissance : correspond à l’augmentation de la production de B et S sur une période donnée ; se mesure

SYNTHÈSE 9 LE CHÔMAGE : MESURE, CARACTÉRISTIQUES ET CAUSES I. DÉFINITION ET MESURE DU CHÔMAGE A - QUI EST CHÔMEUR ? Est au chômage toute personne qui peut et veut travailler, mais ne trouve pas d'emploi. C'est le nombre des demandes d'emploi en fin de mois (DEFM), publié chaque mois par Pôle Emploi, qui est le plus couramment utilisé pour suivre l'évolution du chômage. B - COMBIEN Y A-T- IL DE CHÔMEURS ? Le nombre de chômeurs a considérablement

ont étés éduqués fait donc que leurs valeurs et idéologies diffèrent grandement de celles de leurs parents et leurs grands-parents. Cette génération Y chinoise, qui est né au début des années 90, fait présentement son entrée sur le marché du travail en Chine alors que la génération des baby-boomers sera bientôt sur le point de quitter. Devant cette situation, nous pouvons nous poser la problématique suivante : En quoi les valeurs de la génération Y chinoise ont-elles un impact sur leur insertion

PLAN INTRODUCTION GENERALE Chapitre I : CONCEPTION GENERALE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Section 1 : Aperçu historique et théories sur les conditions de travail 1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION

solution idéal étant donné leur niveau de scolarité qui est de plus en plus élevé et leurs riches expériences de travail et de vie. Toutefois, cela amèneras des nouveau défis aux entreprises car pour la première fois plusieurs générations se retrouverons parmi la population active en même temps. Par son poids démographique et en raison d’une remontée de sa participation au marché du travail, le groupe des 55 ans et plus est celui qui a le plus contribué à la hausse de la population active depuis 1997

post-industrielle #Société post-industrielle par importance du travail de concept°/commercialisat° {==} evolut° pop. Active =} poursuite salarisat°/orientat° vers services *Dans l’industrie, externalisat° des act. de services =} tertialisat° économique & / taille entreprises. =} nvlle configurat° de la structure productive & entreprises en réseaux. B. Impact des nvlles technologies Sur l’emploi. /\ qualificat° de la pop. Active. =}orientat° vers Travail qualifié. Utilisat° nv. Techno. =}compétitivité &

des coûts très bas du travail, et pour cela elle vont se délocaliser dans les pays où la main d’œuvre et la moins chère. Le coût du travail d’une entreprise est constitué de toutes les dépenses induites par l'utilisation du facteur travail (humain) dans l'entreprise. Il comprend le salaire brut (avec les primes, les congés payés et les cotisations sociales à la charge des salariés) et les cotisations sociales patronales. Dans quelles mesures une réduction du coût du travail permettrait de diminuer