Marque Employeur Stratégie

travail, une valeur parmi d’autres 16 Filières en péril 17 Le marketing RH, pour transformer les risques en opportunités 20 Chapitre 1 Définir une stratégie d’employer appeal 23 Être attractif 24 Créer son « image-employeur »… 24 … Et la mesurer 25 III Table des matières L’image-employeur, pour quoi faire ? 26 Parler de ses métiers 29 Un métier peut en cacher un autre 29 Revaloriser les filières 30 Qualifier ses ressources humaines

Dossier de stratégie [pic] Sommaire 1. Présentation de l’entreprise page 3 2. Analyse concurrentielle page 5 3. Présentation de la stratégie page 7 4. Analyse critique de la stratégie page 9 5. Analyse de la situation boursière page 9 6. Bilan page 11 Annexes Sources 1. Présentation de l’entreprise et de son activité a) Historique Carrefour est né d’une rencontre au sein du Groupement d’achats des

Comment déployer sa marque sur le web ACCUEIL AGENCE  SERVICES  RESSOURCES  CONTACT +33 9 81 42 32 20 Comment déployer sa marque sur le web Les dossiers Les dossiers La marque est un des actifs marketing les plus importants pour une entreprise. Une fois « installée », c’est-à-dire un peu connue, elle permet de générer des ventes sur le long terme avec un effort minimal. Sur le web aussi, la marque est un formidable levier qui vous aidera à booster la performance de votre stratégie digitale. Encore

enquête menée auprès de plus de 1000 salariés. France Télécom-Orange fait de la confiance facteur clé de succès, et pourtant, l’actualité a démontré un sentiment et un vécu bien différents en interne. Didier PITELET, fondateur du concept de Marque Employeur, a maintes fois évoqué le risque que présente un manque de cohérence entre l’image véhiculée par la communication externe et les pratiques internes. Il en va de la crédibilité même de l’entreprise auprès de ses candidats. Et si la crise des talents

leurs besoins. - Les employés deviennent des produits qui font partie des « assets » de l’entreprise et contribue à maintenir son avantage compétitif - Le service RH, lorsqu’il recrute via des annonces…, il doit être en lien avec l’image de marque de l’entreprise construite par le service marketing (valeurs) Faire un bref rappel sur le caractère récent de cette relation, notamment dans la recherche universitaire. Les outils mis en œuvre par le Marketing des ressources humaines 1 Outils

actions de ciblage. Il s’agit, parmi les segments définis à l’étape précédente, de retenir ceux que l’entreprise va tenter de satisfaire. Le choix s’appuie sur une analyse interne (les capacités de l’entreprise : Moyens humains et financiers, image de marque) et une analyse externe (les ressources requises par chaque segment, la rentabilité de chaque segment, la force de la concurrence, la législation…).  Le troisième et dernier niveau est celui qui consiste à positionner le produit. En effet, le/les

une valeur ajoutée clé dans les prises de décisions de la direction sur les stratégies RH. D’autant plus qu’une fois la photographie des atouts et points de faiblesse connus en termes de ressources humaines, l’entreprise peut se mesurer au marché à travers des études et des analyses, et adapter son plan d’actions RH. Cette pratique, qui s’appuie sur un système d’information fiable, intervient en amont de la stratégie RH, parce qu’elle fournit des éléments permettant de bâtir des plans d’actions

ou spécialiste RH fournissant aux dirigeants, cadres et employés des conseils et du soutien en matière de GRH Service des RH : Département ou unité administrative où se trouve au moins un spécialiste ou un professionnel des RH Image ou marque employeur : Notoriété et caractéristiques que l’on attribue à une organisation en tant qu’employeur. Elle doit être cohérente, exhaustive, attrayante, distinctive, réelle et optimale. Autorité hiérarchique : Autorité exercée par des personnes qui peuvent

GENERAL  PRESENTATION DE FIDAL  CAS PRATIQUE + CONTEXTE GENERAL  Plan de communication: Le plan de communication est un document plus ou moins détaillé reprenant l’ensemble des actions de communication prévues pour promouvoir une entreprise, marque ou évènement.  Communication interne: La communication interne regroupe l’ensemble des actions de communication réalisées au sein d’une entreprise ou organisation à destination de ses salariés .  Communication corporate: La communication corporate

Vous dormez ou quoi ? (Militons pour la sieste au travail !) 05 août 2009/ //Pierre Mobian http://www.netagence.com/vous-dormez-quoi-militons-pour-sieste-travail/ Le sujet controversé de la sieste au travail a suscité à la fois l’intérêt des employeurs, des employés, des hommes politiques, des scientifiques et des journalistes. On sait que des gens au rythme effréné dans le milieu de la politique, du sport et du show-biz pratiquent efficacement la sieste comme un secret encore honteusement gardé