Médecine du travail

jjj hhhClasse TSEN1 Terminal Bac Pro Système Électronique et Numérique DOSSIER CCF de Prévention Santé Environnement L’analyse d’un accident du travail dans les métiers de l’électrotechnique PFMP : Du 1er au 26 Octobre 2012 Du 7 Janvier au 2 Février 2013 Session 2013 SOMMAIRE 1. Présentation de l’entreprise Fiche d’identité : Raison sociale, coordonnées, gérant, forme juridique, capital, chiffre d’affaire, effectif, N° SIRET, Code APE, activité Localisation, secteur d’activité

fournir des moyens de  protection individuelle et mettre à disposition des  matériels de sécurité. »  Décret n°94-352 du 04 mai 1994 relatif à la protection des travailleurs (…)  « le chef d’établissement en concertation avec le  CLIN, le médecin du travail et le CHSCT doit définir  une stratégie de prévention. »  Circulaire DGS/DH n°98/249 du 20 avril 1998.  « (...) leur prévention doit rester l’objectif prioritaire  dans les établissements de soins et de prévention  (…) »  Circulaire DGS/DH/DRT

professionnelle. Les accidents qui surviennent pendant les pauses, de même qu'avant ou après le travail, sont considérés comme accidents professionnels pour autant que la personne assurée se soit trouvée, à bon droit, sur son lieu de travail ou dans la zone de danger liée à son activité professionnelle. Les accidents qui se produisent sur le trajet que l'assuré doit emprunter pour se rendre au travail ou pour en revenir sont aussi réputés accidents professionnels. Sont réputées maladies professionnelles

ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES I. INTRODUCTION Pendant très longtemps les gestionnaires d’entreprises ont considéré les travailleurs comme des personnes recrutées pour exécuter un certain nombre de taches, ignorant les aspirations des hommes dans le monde du travail. En effet, au début de la révolution industrielle, l’entreprise était définie comme une entité mobilisant des facteurs de production en vue de réaliser un bénéfice donc un revenu supérieur aux coûts des facteurs

santé au travail ou tout organisme (de conseil, de formation…) peuvent être sollicités pour aider à la réalisation du document unique. Repérer le principal risque de cette entreprise dans le document unique : -Manutention mécanique et manuelle Voir annexe n°1 Est-il mis à jour annuellement : Oui Nommer les personnes ou organisme ayant participé à la mise à jour de ce document : Le gérant du magasin est le seul à s’occuper de la mise à jour du document unique avec les médecins du travaille

Les
grands
enjeux
de
la
santé
au
travail
pour
les

entreprises.
 3
objectifs
:
 ‐ Comprendre
pourquoi
les
entreprises
modernes
doivent
s’intéresser
à
 la
santé.
(leurs
objectifs
n’étant
pas
de
produire
de
la
santé)
 ‐ Analyser
les
aspects
actuels
de
la
relation
travail
santé
:
 transformations
liées
aux
risques
impliquant
une

≠
par
rapport
au
 passé.
 ‐ Connaître
les
tendances
des
réformes
en
cours
(plan
santé
travail,
 redéfinir
le
rôle
de
la
médecine
du
travail,
les
initiative
des
partenaires


combattre la discrimination et le harcèlement sexuel. 3. LE RECRUTEMENT DES ETRANGERS EN FRANCE           Vérifier les titres de travail (qu’il soit bien en règle : durée, renouvellement, …),  Si membre de l’UE + Lichtenstein + Norvège + Islande = pas besoin de titre de travail (car libre circulation), Il y a toujours des titres de travail fournis à titre temporaire, Obligation de passer par une procédure pour les étrangers, Voir les validations des diplômes (diplôme étranger équivalent

avec le médecin vacataire de l'ESAT ainsi qu'avec le service de la médecine du travail. Il veille à la bonne application des protocoles définis en matière de soins et de prévention des risques d'accident du travail. Le service éducatif Le service éducatif assure la prise en charge individualisée des personnes handicapées. A l'écoute continuelle des travailleurs handicapés, il est en relation constante avec l'ensemble des acteurs sociaux et éducatifs (services tutélaires, médecine du travail, service

plus d'un salarié. C'est un outil permettant d'engager une démarche de prévention dans l’entreprise et de la pérenniser. Le document unique doit être revu au minimum chaque année et à chaque fois qu'une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque accident du travail. Source : wikipédia Existe-t-il un document unique dans cette entreprise :  Oui  Non Nommer les personnes ou organisme ayant participé à son élaboration : Est-il

l’inspection de travail. 1) Définition. 2) Historique. 3) Les types de l’inspection de travail. 4) Le rôle de l’inspection de travail. Deuxième partie : le métier de l’inspecteur de travail. 1) Les missions de l’inspecteur de travail. 2) Les moyens d’action. 3) Le déroulement de la mission d’inspecteur de travail. 4) Les droits et les obligations des agents de l’inspection de travail. Conclusion Introduction Le Maroc est doté d'une législation de travail moderne