Médiation politique

Titre | Gérer les conflits au travail | Sous-titre | La médiation systémique en entreprise | Édition | 2eme édition | Auteur | Jacques-Antoine Malarewicz | Collection | Village Mondial | Langue | Français | Éditeur | Pearson | Date d’édition | 13 Juin 2008 | Nombre de pages | 167 | Auteur : Jacques-Antoine Malarewicz, médecin psychiatre, partage son activité depuis plus de vingt ans entre son cabinet de psychothérapie, la formation et la supervision

l'opposition se manifeste plus directement, avec plus de conviction Voici des sources fréquentes de conflit :  Les valeurs : les préférences, les principes et les pratiques des différents collègues sont incompatibles : religion, éthique ou politique.  Le pouvoir : chaque partie essaie de maintenir ou maximiser son influence au sein d'une relation ou d'un environnement social, ou dans une prise de décision  Les relations interpersonnelles : les projets, les besoins, les buts, les attentes

doivent s y conformer. L’opposabilité de la chose jugée signifie que ce qui a été jugé peut être opposable à tout le monde, personne ne peut revenir sur ce qui a été jugé (il existe malgré tout la grace), en principe aucune autorité administrative ou politique ne peut revenir sur la décision, le juge lui-même ne peut pas car en prononçant son jugement il épuise sa compétence et est dessaisi de l’affaire. Deux points doivent être soulignés, la chose jugée est toujours instable pendant un certains temps

quatre conditions : ● une décision prise en concertation par les salariés, ce qui ne signifie pas une décision unanime seule une partie des salariés peut décider la grève ; ● appuyer une réclamation professionnelle (n'appuie pas les revendications politique et solidaire) ; ● un arrêt de travail c'est-à-dire un arrêt total, quelle que soit la durée de l'arrêt ; ● un arrêt collectif du travail. La grève a pour effet de suspendre le contrat de travail (ce qui ne signifie pas sa rupture) c'est-à-dire que

principe de l’égalité souveraine de tous ses membres. Article 2-4  Les membres de l’ONU s’abstiennent, dans leurs relations internationales, de recourir à la menace ou à l’emploi de la force, soit contre l’intégrité territoriale ou l’indépendance politique de tout Etat, soit de toute autre manière incompatible avec les buts des NU. Article 4 Peuvent devenir Membres des Nations Unies tous autres États pacifiques qui acceptent les obligations de la présente Charte et, au jugement de l'Organisation

conseil d'aller le voir & peut mettre fin à l'instance. II. La médiation La médiation c'est l'obligation d'un tiers, le médiateur a un statut différent du conciliateur, il est rémunéré. La médiation judiciaire dans le cadre d'un procès ou extra-judiciaire (non-procès). On parle ici de médiation judiciaire, de procès bien intenté mais il essaye d'échapper ici à la condamnation. L'opération de conciliation et de médiation sont difficile a différencier car leur but commun est arriver à ce que

dans certaines conditions. On peut considérer que c’est un mode juridictionnel de règlement des litiges ou des conflits à certaines conditions. Il existe de plus en plus des modes non juridictionnels de règlement des conflits : la conciliation, médiation et transaction. I Les modes juridictionnels de règlement des litiges. Les décisions juridictionnelles ont des caractères spécifiques qui mettent en évidence la différence fondamentale entre l’activité professionnelle (trancher les litiges)

à travailler. La motivation ne se décrète pas : elle doit être suscitée, entretenue et développée. Quelle est la motivation qui pousse l’individu à travailler ? • pour TAYLOR et l’école classique : motivation économique (motivation par la « politique de la carotte et du bâton ») • pour l’école des relations humaines : MAYO : la salarié a un besoin de reconnaissance dans son groupe de travail et de considération MASLOW : les besoins non satisfaits sont facteurs de motivation (besoin de se

Cours : Le médiateur de la République ; L’arbitrage ; La conciliation et la médiation ; La transaction. - Q.C.M. - L’essentiel à retenir de la leçon - Exercice 1 LES BUTS DE LA LEÇON 6 Il existe un choix à faire : tenter de régler ses litiges à l’amiable ou demander en justice une solution. Le plaideur a intérêt à rechercher de nouvelles solutions pour régler les conflits ; notamment la conciliation et la médiation afin : D’éviter l’aléa de la solution, D’économiser du temps et de l’argent

donc source d’injustice. Pour garantir l’ordre social et les droits, et les libertés des citoyens, l’Etat se doit de mettre la main mise sur la Justice. Cette idée s’exprime par cet adage : nul ne se fait justice à soi même. 2eme, justification politique. En effet, la justice est considérée comme un attribut essentiel de la souveraineté de l’Etat. Ainsi pour affirmer son autorité l’Etat doit s’en réserver un monopole exclusif, pour éviter les contestations. 3eme : justification pratique. Le pouvoir