Médiation

appelé. L’ÉVALUATION DE LA RELATION Évaluation de la communication, de son efficacité professionnelle Pour gérer ce conflit d’intérêt, j’ai bien essayé de contribuer au bon fonctionnement de l’équipe et à sa cohésion. En effet, j’ai tenté une médiation entre les deux collègues en conflit. J’ai utilisé l’empathie et l’écoute active. Après avoir fait une évaluation des situations des deux collègues, Bernard V. m’a suivi dans ma décision de laisser la semaine 33 à Frank M et a proposé une décision

conflit peut trouver une fin apaisée sans rebondissement. Néanmoins, cette solution nécessite que le conflit ne soit pas trop avancé car les parties doivent donner leur consentement ce qui est en soi un premier pas vers la « réconciliation ». 4. La médiation Par rapport à l’arbitrage, l’intervenant extérieur désigné par les deux parties est unique ce qui nécessite une véritable volonté de négociation dès le départ. Dans ce cas, le médiateur n’est qu’un « relais » qui facilite la discussion, guide la

d’interdépendance - Existence d’une divergence et l’absence d’un mécanisme susceptible de la régler (ou le renoncement des parties à recourir à don utilisation) - Les intéresses n’ont pas remis leur sort entre les mains d’une tierce personne (médiation) Les définitions foisonnent. Cependant quelques unes peuvent être retenues : La négociation est un processus par lequel deux parties cherchent à établir un accord sur ce que chacune entend prendre ou donner. Raymond Saner Christophe Dupont donne

est l'institution par laquelle un tiers règle le différend qui oppose deux ou plusieurs parties, en exerçant la mission juridictionnelle qui lui a été confiée par celles-ci. Le Maroc a adopté dernièrement une nouvelle loi sur l’arbitrage et la médiation conventionnelle 08-05 promulguée par le Dahir du 30 novembre 2007, constituant ainsi un cadre juridique adéquat, apte à contourner les lourdeurs de l’appareil judiciaire et à donner plus d’alternatives pour le règlement des litiges via les grandes

Les modes non juridictionnel de résolution des conflits Ces modes n’ont pas pr objet de trancher le conflit mais de le résoudre. Finalité : mettre fin au litige. 3 modes de résolut° ds cnflits nn juridictionel  * La conciliation - La médiation - La transaction A- La conciliation Mode de règlement grâce au quel ls parties en présence de conflit vnt s’entendre directement pr mettre fin a leur conflits au besoin, avc l’aide d’une tiers pers : conciliateur. 3 modes de conciliat° :

possibles : - Transaction : une fois l’indemnité versée, les parties s’interdisent tout recours à la justice. - Conciliation : le conciliateur conduit les parties à trouver d’elles-mêmes un terrain d’entente (solution amiable). - Médiation : le médiateur fait des propositions sur lesquelles les parties sont amenées à réfléchir pour trouver une issue au conflit. - Arbitrage : l’arbitre tranche le différent et sa décision s’impose aux parties qui ne peuvent plus avoir recours au

dernières décennies du contrôle juridictionnel de l’activité administrative en analysant surtout la jurisprudence de cette justice ; -Enfin suggérer la prise en compte des modes alternatifs de règlement des différends notamment la conciliation, la médiation et l’arbitrage ; ainsi que la spécialisation des juges en matière administrative. PROBLEMATIQUE Les difficultés qu’éprouve le juge administratif congolais dans la connaissance du contentieux administratif constituent la trame de notre problématique

bienveillante et l’injonction à ne pas tenir compte de ce qui se passe au plus profond de soi. Mais, côtoyer en permanence la misère humaine ne laisse pas indemne. L’approche de l’usager est faite de haine et d’amour et nécessite donc des espaces de médiation efficaces afin d’éviter tant le collage affectif que le rejet. De fait, chaque rencontre opère sous transfert. Ce concept loin d’être réservé au seul cadre de la cure est opératoire dans toute pratique sociale. Tout éducateur porte en lui l’image

témoins musulmans, selon les lois locales, et de l'inscrire auprès autorités marocaines locales consulaires ou judiciaires. Le droit de demander le divorce appartient à la fois aux hommes et aux femmes, bien que les procédures de conciliation et de médiation sont encouragées. Un homme ne peut pas répudier sa femme sans la permission d'un juge, et elle et ses enfants doivent avoir leurs pleins droits en vertu de la loi. Les procédures de divorce ont lieu dans un tribunal, plutôt que devant une autorité

Date 17/06/2013 Intitulé de la situation : Gérer un conflit Catégorie de situation (cocher la case correspondante) Collaboration avec le manager Contexte international : accueil et information Contexte international : négociation ou médiation Autre situation Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen) : L’ORGANISATION CONCERNEE Nom : société X Adresse : Activité : Constructeur de maison individuelle Département ou service : Service