Memoire Marketing Rh

Marketing Circuits de distribution Internet GMS RS/GM pharma coiffeur réseau en propre (vichy,laroche) (L’Oréal pro, kérastase) Rs : réseau sélectif GM : grand magasin Procter & Gamble Créé en 1837 à Cincinnati Gère 300 marques et vend à 5 milliards de consommateurs : Wella (cheveux) ; Hugo, Dolce Gabbana, Lacoste, Mr prore, Ariel, Duracell, Braun Plan : I) proposition de définition du marketing II) les objectifs du

1 Université Abdelmalek Saadi Faculté Polydisciplinaire De Larache « Marketing hôtelier et touristique » Etude comparative sur la Qualité de Service Hôtelier Cas d’Hôtel MGallery Le Médina Thalassa Spa d’Essaouira et L’Hôtel Menzah Dalia de Meknès Projet de fin d’étude Réalisé par : Mohamed Saad ELFAIDI Yassine ABRAMAHOUCHE * Encadré par : Pr : Samira BOUNID Année universitaire : 2017-2018 2 Dédicaces Nous tenons à dédier ce travail aux membres de notre famille et plus

la pyramide. Tous ces symptômes forme la culture de l’entreprise. 3.4 CI er RH On peut être ne face de politique des ressources humaines qui est elle que elles instrumentalisent les salariés ce qui n’est pas neutre pour la CI. C’est lorsque toute la politique mise en place n’est pas faite pour écouter ou dialoguer avec les salariés. Si on considère la CI comme un outil de management, pour Crossier la RH est une ressource rare avec la nécessité d’un investissement immatérielle dans le développement

logiciels ou prestataires externes, les gestionnaires et les décideurs. M42 : Logiciel  Génie  Java Logiciel Projet J2E Parallèle Embarqué sur Androide  Programmation M43 : Langues et Communication  Anglais  Séminaires M44 : Mémoire Partenaire 14 15 ST MA RNE-L A-VAL LÉE M2 INFORMATIQUE : OPTION RÉSEAUX PÔLE SYSTÈMES D’INFORMATION PRÉSENTATION & OBJECTIFS ERSITÉ Le parcours réseaux répond à la forte demande actuelle des entreprises à intégrer les nouvelles

Marketing B2B Support de cours Semestre VI Juin 2011 Table des matières 1. Types d’activités de l’entreprise 3 2. Positionnement dans la chaine de valeur 4 2.1. Chaîne industrielle 4 2.2. Chaine de Valeur 4 2.3. Faire ou Faire Faire 5 2.4. Politique de sous-Traitance 5 2.5. Chaine d’influence 5 2.6. Chaine de Distribution 6 2.7. Chaine de valeur des services 6 3. Organisation industrielle 7 3.1. Classification des biens industriels 7 3.2. Typologiques

du changement 8 Motiver 9 Savoir dire NON 10 et 10 bis Négocier 11 Gestion des conflits 12 Contrôler 13 Gestion du temps 1 CAR Conduite et animation de réunion / La méthode RAPIDOS R comme Rapporteur - Rôle très important - C’est la mémoire de la réunion, Recadre si la réunion dévie, A comme Animateur - Il fait vivre le groupe - Permets de produire des idées Doit connaître les principes de la CAR Obligation de résultat à savoir atteindre les objectifs Ou … en cas d’échec

: Encadrant professionnel : HACHIMI IDRISSI Mme BENAHMED Mr HACHIMI IDRISSI OMAR Nora Mehdi Année universitaire 2014/2015 Lancement d’un plan marketing pour la société LOGIAGRICO2 Remerciements Après les louanges à Dieu ; Je tiens à remercier les corps éducatif et administratif de l’ENCG Tanger, pour avoir passé une année très agréable au sein de ce prestigieux établissement. J’adresse un remerciement

Avec ces évolutions et la professionnalisation de la GRH à partir des années 1970, le service des ressources humaines a acquis un statut plus élevé au point d’être au même rang que les autres fonctions de l’entreprise (production, finances, marketing...). Les responsables du service se voient alors attribuer le titre de directeur des ressources humaines et la GRH est devenue membre à part entière de la direction générale avec un pouvoir à la fois consultatif et décisionnel. Désormais, les dirigeants

Xavier Maroteaux Promotion 2012 21 juin 2011 Mémoire Professionnel de Management de Deuxième Cycle Comment la mise en place d’une politique de veille Internet groupe permettrait à Somfy de mieux appréhender ses marchés et améliorer son image de marque ? Sommaire Remerciements 2 Introduction 3 Présentation de Somfy 4 Entreprise 4 Produits et marchés 6 Corps de métier 6 Marques 7 Marchés applicatifs 8 Zoom sur le Marketing Corporate 10 Le Service du Market Intelligence

incontournable c'est-à-dire que l’auditeur est dans son élément et qu’il connaît donc l’entité audité. Ainsi, le pré diagnostic de l’auditeur est plus rapide, les objectifs et les modalités de la mission sont plus faciles à définir. Auditeurs généralistes RH : Ils maîtrisent l’ensemble du champ ressources humaines et peuvent réaliser un audit complet de la fonction des ressources humaines. En interne, ils peuvent mener à bien un audit complet, en particulier de conformité ou d’efficacité d’un établissement