Memoire Marketing Rh

INTRODUCTION L’ancien directeur de Danone, Antoine Riboud, a dit un jour « L’innovation est une alliance entre recherche, marketing, instinct, imagination, produit et courage industriel ». Depuis cette phrase, la mercatique a étendu depuis quelques années son domaine d’influence. En effet, alors qu’elle était réservée à la vente de produits, elle s’attache aujourd’hui à la politique, ainsi qu’à la prestation de services publics ou privés. Des 4 P, on est ainsi passé aux 5 P, puis aux 7 P, et

- Nom de l’entreprise* - Maître de stage (Personne de l’entreprise qui vous suit pendant votre stage) Titre * (Mr, Mme, Mlle), Nom *, Prénom *, Fonction *, Email *, Téléphone *, Portable, Fax - Signataire (Personne de l’entreprise, exemple RH) Si le maître de stage est aussi le signataire, copier les informations du maitre de stage Titre * (Mr, Mme, Mlle), Nom *, Prénom *, Fonction *, Email *, Téléphone *, Portable, Fax - Si l'adresse du lieu de stage est différente de celle de l'entreprise

de ressemblance, de lien ou de représentativité. Le jugement de typicalité influence le consommateur dans la mesure où il lui permet de construire de nouvelles connaissances et de prendre des décisions, suite à celles déjà acquises et stockées en mémoire. Il permet aux consommateurs de traiter des informations et d’organiser leurs connaissances. Ce concept rend indissociables la marque et la classe de produit concernée (Ladwein 1994). Cette approche permet de mieux appréhender ce qui pousse le consommateur

commence à établir des matrices. Les 1ères matrices sont trouvées après la 2GM. Les modèles les plus connus (doc en ligne) c’est le modèle ADL :Arthur Doo Little. Il y a aussi la matrice Mac Kinsey en marketing. Toujours en marketing on a aussi le modèle BCG : boston consulting group (pas qu’en marketing d’ailleurs). On essaie de déterminer des principes d’analyse statistique pour établir des bases de référence. Ces modèles aujourd’hui sont tjs existants mais considérés avec de plus en plus de prudence

des ressources humaines mises en œuvre au sein de grands clubs de football européens Les stratégies des ressources humaines mises en œuvre au sein de grands clubs de football européens : en quoi la gestion des RH des clubs de football européens constitue-t-elle un atout pour assurer leur compétitivité à long terme sur un marché en constante mutation ? Sommaire Introduction I- Le marché du football professionnel européen 1) État des

L’impact des réseaux sociaux sur les entreprises a-t-il un rôle essentiel sur leur image ? Hugo Lauras Mémoire de spécialité Appliquée Année : 2012-2013 « Les propos tenus dans ce document n’engagent que leur auteur » Table des matières Introduction ..................................................................................................................... 3 A. Le rôle des réseaux sociaux .................................................................................... 6 I. L’arrivée

Temporaire : 34 b -CDD/CDI : 34 c - Les autres offres du groupe 35 2-La segmentation 35 3- Evolution du chiffre d’affaire de l’agence 35 4- Positionnement sur la région Rhône Alpes, et le marché de l’intérim 36 5-Les moyens financiers 37 II-Le marketing MIX 38 III-Au niveau humain et organisationnel 39 1-Humains 39 a-Formation des collaborateurs 39 b-Description détaillée du poste et du rôle de chacun 39 2-Organisationnel 40 a-Commercialement : 40 b-Administration –comptabilité 40 c-Le recrutement

Master 1 RH INTRODUCTION Les entreprises se différencient selon leur secteur d’activité, leurs modalités opérationnelles, la nature de leurs produits ou services. Mais aussi dans leur façon de concevoir et gérer leur stratégie marketing. Analyser les composantes de l’environnement et celles du marketing mix, identifier toutes les alternatives avant de fixer la meilleur stratégie possible constituent la première phase de l’effort marketing. Ensuite, il faut mettre

aspirations profondes. À Alco Sud, nous favorisons la culture organisationnelle en valorisant la politique de la porte ouverte et en personnalisant nos relations avec chacun. 2e partie En tant que professionnels en ressources humaines, la responsabilité RH est de concevoir et d’appliquer la stratégie d’attraction, de déterminer les moyens de recrutement externe et interne, de communiquer les conditions de travail et les appliquer, de mettre en place des outils d’identification et de développement des

4/ justification du choix du projet 5/ notion projet Chapitre 1: Etude commerciale 1/ Le produit proposé 2/ Le marché a: description b: la concurrence 3/ les clients actuels et potentiels 4/ les stratégie marketing et la politique de vente a: politique de produit b: politique de prix c: politique de distrubution d: politique de communication 5/ le questionnaire Chapitre 2: Etude technique 1/ l'empalcement du projet 2/ le processus