Memoire Sur La Mobilité Interne

fonction personnel et de la G.R.H. : De 1850 à 1918 : Pendant l’ensemble de cette période, la fonction personnel est inexistante, les droits des travailleurs n’étant pas considérés. Une telle situation est à l’origine de 3 problèmes : La mobilité au travail. Le niveau de productivité. Le conflit social. En effet, la fin du 19ème siècle est marquée par de nombreux conflits du travail, au départ illégaux. Les répercussions économiques, mais surtout politiques, de ces conflits furent

Sollicitations motrices, qui se subdivisent en deux : " celles qui dépendent de la condition physique : endurance, force, vitesse (Développement des qualités physiques) ; " celles qui dépendent de la capacité de coordination : mobilité (flexibilité, souplesse, mobilité articulaire - concerne l'articulation - et la capacité d'étirement - qui concerne les muscles, tendons, ligaments et capsules articulaires -) ; coordinations mb sup/mb inf, droite/gauche.Activité qui se déroule à l'interface de deux

INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE INC Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme de licence en Sciences Commerciales. Options : Management (MGT) Etudes et Recherches Commerciales (ERC) THEME : Présenté par : M. Djilalli AOUCH. (ERC) M. Madjid MEGHARI. (MGT) M. Mourad BENALI. (MGT) Encadré par: Mme. Hakima BOUDIFA. Chargée de cours à l’INC. 21ème Promotion Juin 2008

plus élevé dans l’usage des réseaux sociaux internes. Cela renvoie sans doute à des dispositifs maîtrisés et connus et à des avantages réels dans les interactions humaines par rapport aux outils existants. Les salariés, quant à eux, apprécient les réseaux sociaux dans la perspective d’opportunité de recrutement externe ou de mobilité interne. « Les réseaux sociaux permettent d’agréger les connaissances et les expertises diffuses, de conserver la mémoire de l’entreprise de démultiplier les perspectives

qui m’a accueilli dans sa direction au sein d’Orange Distribution à Bagneux dans le service QS et MOA Position de Travail et grâce à qui j’ai beaucoup appris. Son aide, ses explications et son savoir m’ont été précieux durant la rédaction de mon mémoire. Je tiens à remercier aussi toute l’équipe QS et MOA Position de Travail pour son accueil et sa sympathie. Plus particulièrement, je remercie Mme. Judith KARL pour son encadrement et ses précieux conseils. Je souhaite aussi remercier l’université

primauté du dialogue social. 5.2.2. Elaborer une cartographie sur l'état actuel et à venir. 5.2.3. Utiliser la réforme Formation Professionnelle Continue (FPC) est un gage de réussite dans la conduite du changement. 5.2.4 Un plan de communication interne. Conclusion générale. Annexes. INTRODUCTION GENERALE L'élaboration d'une politique RH est nécessaire dans la coordination des activités de l'entreprise entre les équipes et au sein de celles-ci. En terme de communication, nous entendons par

Conséquences : hypertension intra-cranienne (HTIC), compression possible du Tronc Cérébral EPV, urgence neuro-chir : volet crânien avec pose de drain (coupe le crane et le sang est évacué). Hématome sous dural aigu (HSDA) Collection de sang entre la face interne de la dure mère et la convexité externe du cerveau. Conséquences : HTIC, engagement sanguin dans les ventricules EPV donc urgence neurochir, augmentation du temps en Réanimation, séquelles plus importantes. Contusions cérébrales Petites lésions

des processus de recrutement et de formation, gérer les relations sociales ; Conseiller ou assister les opérationnels dans la mise en ?uvre concrète de la politique de gestion des RH ; Développer et mettre en place la politique de communication interne, piloter les systèmes d'information ressources humaines, etc. Maîtriser la langue anglaise. Programme des études Le programme se déroule en 2 années, auxquelles s'ajoute éventuellement l'année de césure entre le M1 et le M2. Le M1 (S1-S2) est

complets, mais aussi de faire en sorte que tous les SI par processus se parlent. Un SIRH se construit par un ensemble de réflexions et de visions. Tout l'enjeu est de pouvoir disposer d'une photographie complète et intégrée de ces process. Dans ce mémoire, seront présentées en première partie toutes les informations principales d’un SIRH, de sa définition à ses enjeux, ainsi que la description du contexte d’entreprise et les notions de mise en place. Puis, un focus sera fait sur la conduite du changement

niveau national 4 I.1.1 Quelques chiffres sur l’activité courrier au sein du groupe 4 I.1.2 L’aspect juridique 5 I.1.3 Les modifications du marché et analyse 6 I.2 Au niveau local 10 II Diagnostic interne 12 II.1 Une stratégie au niveau national 12 II.2 Une organisation standardisée … 12 II.3 … pour des contraintes au niveau local 13 Chapitre 2 Problématique d’une réorganisation au sein d’une entreprise de service