Metier De Vendeur

travail tout aussi passionnant que complexe. L’énergie et la rapidité d’évolution de ces deux secteurs m’ont attiré depuis plusieurs années déjà, et c’est pourquoi le choix de mon stage a naturellement été orienté vers Father & Sons. La fonction de vendeur-conseiller au sein de l’équipe commerciale du magasin Father & Sons CAP 3000 m’a séduit avant même de l’avoir expérimentée ; en effet, travailler en équipe et dans un univers que j’affectionne constituaient d’ores et déjà des atouts. Tout au long

pourrait être le CA potentiel (du futur point de vente) ? (Voir feuille pour calculs) III à quoi sert les zones de chalandise * voir si faisabilité économique * cela permet de déterminer la taille du point de vente et le nombre de vendeurs à y affecter * le calcul du potentiel de la zone et l’IDC permettent de moduler l’assortiment dans une zone ou les gens auront plus de dépenses * les IDR permettent de positionner les produits en haut ou bas de gamme * les différents

EQUIPE DIRIGEANTE: Président Conseil Surveillance: Jean-Pierre Torck Président Conseil de Direction: Jean-François Duprez Directeur financier: Christian Watry Ressources humaines: Daniel Guilly 6 Effectifs du groupe Camaïeu: Le métier de vendeur(se)Le vendeur-conseil accueille les clients dont il identifie les besoins et les attentes, il les assiste lors des essayages. Il connaît les caractéristiques des articles et est capable de conseiller la clientèle de façon pertinente, sur le choix d’un

livraison à domicile.. Il y a plus de 300 métiers différents dans cette entreprise : . des métiers traditionnellement liés à la distribution : directeur de magasin, responsable de rayon, responsable de caisse.. . des métiers très spécialisés : libraire . des métiers liés à l'artisanat : boulanger, poissonnier III)OBSERVATION D'UN POSTE DE TRAVAIL Le poste que j'ai observé est celui d'un vendeur dans un rayon. Les quatre taches principales de ce métier sont : -aide aux clients

rapport d’étonnement  III. Conclusion Annexes Introduction : Dans le cadre de mes études à l'ESCCA, j'ai effectué un stage au « Printemps » de Vélizy 2. Durant huit semaines, du 1 juin au 31 juillet 2011, j'ai pu découvrir le métier de vendeuse dans son ensemble en tant que stagiaire. J’ai choisi de faire ce stage car étant très attirée par la mode et le commerce, je voulais relier ces intérêts à mon cursus actuel en gestion. A travers mon rapport de stage je vais donc exposer

le client, mais j’ai encore quelques points à améliorer, notamment au niveau de la locution. J’ai également pu constater que le métier de vendeur était aussi éprouvant physiquement que mentalement. La plage horaire étant assez importante, surtout cumulé à mon contrat étudiant, ce stage aura été une période assez difficile pour moi. Je pense que le métier de vendeur nécessite de la motivation, de l’investissement, des connaissances solides et surtout de la bonne humeur et espère avoir pleinement

VENDEUR TYPOLOGIE RAPIDE Pour qu’un magasin soit rentable, il n’y a pas de secret, il faut faire du chiffre. Les vendeurs sont là pour faire en sorte que les gens qui entrent dans la boutique ressortent avec un ou plusieurs articles. Mais attention, on ne vend pas n’importe quoi à n’importe qui. Le rôle principal du vendeur est de conseiller le client pour qu’il trouve son bonheur. Le métier de vendeur requiert du dynamisme, un bon sens du contact et de la réactivité. De l’écoute, de la psychologie

Rapport stage vente Sommaire Introduction 5 I. Présentation 6 A. Le groupe Celio* 6 B. Celio* Clémenceau 8 II. Missions effectuées 10 III. Pratiques commerciales de l’entreprise 12 IV. Analyse de la clientèle 13 V. Analyse du métier de vendeur et de mon expérience 16 Conclusion 19 Introduction   Dans le cadre de mon DUT Techniques de Commercialisation je me dois d’effectuer, et ce dès ma première année, un stage en entreprise. Me retrouver directement confrontée à la clientèle

à venir. • Vente personnelle = une communication à deux sens qui s’établit entre acheteur et vendeur, souvent durant une rencontre destinée à gagner la décision d’achat d’une personne ou d’un groupe. Diffuser et Valoriser le Savoir Dynamiser Les Echanges Capitaliser les Expertises Coordonner l’innovation Apprendre Collectivement Fédérer et Animer un réseau -manager anager Vente = cœur de métier & savoir-être Commerce = aspect de la fonction vente & savoir-faire  Fidélisation du client

(Responsable du magasin) Sommaire I. La fonction de vendeur au sein de l’entreprise 3 1. Organigramme 3 2. Le métier de vendeur 4 3. Le planning 6 II. L’entreprise au sein de son marché 7 1. Fiche d’identité 7 2. Le marché 8 III. Bilan-Apports professionnels-Rapport d’étonnement 9 La fonction de vendeur au sein de l’entreprise Organigramme Le métier de vendeur • Environnement du poste : Le vendeur met en rayon les marchandises, accueille le client, le renseigne