Mintzberg Presentation

DCG 7 Structure de l’organisation • • • • • • Rappels « théoriques » Caractéristique d’une structure Les structures simples Les structure complexes Organisation par processus Les configurations organisationnelles selon MINTZBERG Sommaire copyright Alain TONCOURT 2014 2 1 Rappels : Principales théories copyright Alain TONCOURT 2014 3 TAYLOR = division du travail et autorité fonctionnelle. L’exécutant suit les consignes de plusieurs responsables fonctionnels. Parfaite définition des tâches

risques de conflits et de crise dus aux divergences d’opinion  Des difficultés de combiner deux structures en une. 4) En vous référant aux configurations organisationnelles de Mintzberg, qualifiez l’entreprise Girard avant et après sa transformation. Quelle configuration a été rejetée dans l’intervalle ? Pourquoi ? Mintzberg décrit les différentes configurations structurelles qu’il étudie à travers 6 composantes de base :  Centre opérationnel  Sommet stratégique  Ligne hiérarchique  Technostructure

Page |1 Imprimatur ANALYSE DU CONTEXTE Caractérisez, selon la typologie établie par Mintzberg, la structure de l’entreprise Imprimatur avant la prise de participation dans l’entre- prise NetEdit. Mintzberg a étudié l’organisation des entreprises et la façon dont elles sont structurées. Ces travaux ont permis de mettre en évidence cinq grandes configurations types : la structure simple, la bureaucratie mécaniste, la bureaucratie professionnelle, la structure divisionnalisée et l’adhocratie. Pour

Les mÉcanismes de coordination La coordination des tâches détermine la manière dont les personnes collaborent à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Selon Henry Mintzberg, les mécanismes de coordination permettent de décrire les moyens fondamentaux par lesquels les entreprises peuvent coordonner leur travail. Henry Mintzberg distingue : – l’ajustement mutuel basé sur la communication informelle ; – la supervision directe fondée sur l’exécution d’instructions données par une personne ; – la

dépendre de l’éventail de subordination de chaque chef, c’est à dire du nombre de collaborateurs que chacun supervise. 2-La départementalisation (input, output) Les activités de l’entreprise peuvent être organisé et regroupées en départements. Mintzberg propose une première perspective de départementalisation selon des conditions de production (input). Dans ce cas, l’activité exercée, les qualifications, les contraintes techniques et les séquences temporelles, vont constituer la base des départements

professeurs de la Harvard Business School, Learned, Christensen, Andrews et Guth en 1969). Les outils et grilles d’analyse ont évolué grâce aux améliorations apportées par les chercheurs en stratégie (notamment Igor Ansoff, Michael Porter, Henry Mintzberg, Jay Barney ou W. Chan Kim et Renée Mauborgne) et par les cabinets de conseil en stratégie du type Boston Consulting Group, McKinsey & Company ou Arthur D. Little. III- Les démarches stratégiques 3.1. Les différentes écoles de pensées en stratégie

donc concerne le long terme. Elle est prise par le dirigeant ou la direction de l’entreprise. Cette prise par Dell est : Se tourner vers le marché public Recourir à la sous-traitance Se tourner vers le marché du Smartphone. 2- Les travaux de Mintzberg nous montrent qu’il existe 2 sortes de décisions. Les délibérées qui sont choisie par l’entreprise sans contraintes qui vont dans l’intérêt de l’entreprise pour faire du profit, celle de Dell sont : La fabrication à la demande L’optimisation serrée

convient de mettre en place des mécanismes d'intégration : contacts directs entre managers, comités, relations transversales entre unités et individus. C'est à la hiérarchie d'établir le bon équilibre entre différenciation et intégration Henry Mintzberg La stratégie peut être le fruit d’une réflexion très rigoureuse et lorsque les intentions initiales sont complètement réalisées, on parle de « stratégie délibérée ». Mais la stratégie peut également être le résultat de décisions non programmées,

plus souple, informel et participatif. D- Les rôles du manageur commercial Les 4 grandes responsabilités du manageur: un bon manageur est à la fois un leader, un gestionnaire, un entrepreneur et un stratège. Les 3 grands types de rôles selon H. Mintzberg des dirigeants: rôle de contact (représentation de l’entreprise, liaison entre les employés), rôle d’information (guide, porte parole, propagateur), rôle de décision (entrepreunariat, gestion des troubles, négociation, répartition des ressources)

L'ORGANISATION SELON MINTZBERG L’auteur 1) biographie page 2 2) bibliographies page 3 Introduction page 4 I) Les principes de l'école de la contingence