Mise En Place D Un Système De Tableau De Bord Au Sein D U

3 L’orateur CHUV • • Nicolas ROSAT • 44 ans, domicilié à Aubonne • Licence es sciences (math.), Master in Business Information System (UNIL), PMP (PMI) • dans l’informatique depuis 1993 • Vaudoise Assurances, Namics (PubliGroupe) , ( p ) CHUV Direction des Systèmes d’Information • Depuis juin 2001 • Chef de projet dans le groupe des Systèmes p j g p y Informatique d’Aide à la Décision • Depuis janvier 2007 • Responsable du PMO Project Management Office • Responsable du domaine « Pilotage

...........................................................................................26 d) Elaboration des solutions .......................................................................................30 Chapitre III : Conception d’un système de filtrage d’air ..........................................................................32 1. Analyse fonctionnelle ..........................................................................................................33 a) Cahier des charge

| |Sous le thème | |Projet de refonte des tableaux de bord dans l’optique de mise en place d’un outil décisionnel : cas de l’ONEP | | | |

stratégie de relance du fixe en plusieurs étapes a été mise en place pour le courant de l’année 2002, s’appuyant sur les qualités intrinsèques du téléphone fixe (moins cher, plus de confort d’écoute). La première d’entre elles est l’offre du Pack El Manzil qui comprend : • Un téléphone fixe dernière génération • La mise en service gratuite • 5 heures de communication locales gratuites en tarif réduit • Les services « confort gratuit » (mise en attente, conférence à trois et transfert d’appel)

[pic] Introduction La mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines implique l'existence d'un système d'appréciation permettant de réunir les informations nécessaires pour construire les différents programmes (promotion, rémunération, formation) et asseoir les décisions concernant les carrières des salariés. Une carrière dans une Entreprise, c'est une succession d'affectation

_________________________________ 25 313- Mise en œuvre de la démarche de conseil en gestion sur le terrain : _________________________________ 27 3131- Présentation du projet, Information générale des OPA sur la nature de l’opération, ses objectifs, ses méthodes de travail et les implications financières. _______________________________________________________ 27 3132- Diagnostic participatif des systèmes de gestion existants, circuits et procédures et outils utilisés. ________ 27 3133- Mise en place de la commission

TABLEAUX 1) Tableau: Sur l’accès au logiciel Gestauto 2) Tableau : Sur la durée d’utilisation du logiciel 3) Tableau : Sur la fréquence d’utilisation du logiciel 4) Tableau: Sur la maitrise du logiciel 5) Tableau: Sur les difficultés d’utilisation 6) Tableau : Sur la rapidité du travail avec Gestauto 7) Tableau : Sur l’efficacité du logiciel 8) Tableau : Sur la capacité d’amélioration des méthodes de travail. 9) Tableau : Sur l’accessibilité des informations dans le logiciel 10) Tableau : Sur la capacité

Online | | Bas du formulaire | | | | | | | | Consulter les autres mémoires    Publier un mémoire    Une page au hasard La mise en place d'un systeme de management par la qualite par Nachid DJEBANA Université de REIMS - Master 2 gestion CAAE Traductions: Original: fr Source: | Disponible en mode multipage | La mise en place d'un système de management par la qualité« Etudes socio-économiques - marketing - audit - organisation »Maître de stage : M. Eric LE MAITRE (Directeur

La Performance et animation La mesure de la performance 129 Le contrôle de gestion par les activités 132 Les prix de cession internes 137 Le tableau de bord et reporting 143 Table de la fonction intégrale de la loi normale 152 CONTRÖLE DE GESTION BUDGETAIRE INTRODUCTION 1

Verbal. RH Ressources Humaines. SRH Service Ressources Humaines. LISTE DES TABLEAUX . Tableau N°1 : Répartition du personnel par statut au 5 Octobre 2OO9 Tableau N°2 : Regroupement des problèmes par centres d’intérêts Tableau N°3 : Tableau de bord de notre étude Tableau N°4 : Tableau récapitulatif des besoins de la DRH Tableau N°5 : Tableau récapitulatif de l’entretien avec le DRH Tableau N°6 : Synthèse du diagramme de Gantt LISTE DES FIGURES . Figure 1 : Répartition du personnel par