Mobilité Du Travail Inconvénients Démotivation

même lorsqu’il s’agit d’un groupe, nous sommes tentés de dire que leur incompétence provient de manque d’organisation, de motivation soutenue et nécessairement des mauvaises conditions de travail du groupe. Si pour nous la compétence est l’ensemble des actions menées par un individu dans une situation de travail donné afin d’atteindre des résultats satisfaisants pour un destinataire alors qu’en est –il de Boterf, l’auteur de ce livre nous nous allons lire et faire un résumé ? II. Résumé du livre

management est un mot magique mais également galvaudé depuis la fin des années 1960. Ses définitions sont plurielles et varient selon les auteurs et les conceptions. Il est parfois pris au sens étroit du terme pour évoquer la notion d’organisation du travail. Si on prend la définition du dictionnaire du mot management c’est l’art de conduire, de diriger, voire une action de bien régler, de bien disposer. Le mot management est largement adopté dans les entreprises. Il est utilisé dans les entreprise sous

Réalisé par : DALILA KARIM (MH3/A) SIHAM BEN HSSAIN (MH3/A) Encadré par: Mr. Mly Hfid BENSLIMANE Remerciement Tout d’abord on remercie DIEU de nous avoir donné la volonté et le courage nécessaire pour finaliser ce travail. Nous tenons à présenter notre gratitude et nos remerciements les plus sincères a M. Mly HFID BENSLIMANE, notre encadrant qui nous a offert tous le soutiens et les informations pour nous orienter dans cette navigations dans cet immense univers qui

| I- INTRODUCTION ………………………………………………………………………..36 II- LE CONCEPT ……………………………………………………………………….…..36 III- L’EFFET EXPERIENCE ………………………………………………….…………..37 IV- APPRENTISSAGE ET TRAVAIL ……………………………………………….…...39 V- LA VOIE DE LA PROFESSIONNALISATION ……………………….……………..40 VI- LA GESTION DES COMPETENCES ………………………………………………41 |CHAP VII- GESTION DES CARRIERES | I- INTRODUCTION

tiens également à remercier l’ensemble des professionnels de la clinique Jean Sarrailh pour leur accueil et sans qui la réalisation du répertoire des emplois n’aurait pas pu être mené à bien. Je tiens enfin à remercier les membres du groupe de travail GPEC pour m’avoir permis de participer à leurs réunions mensuelles, pour leur disponibilité et les éclairages qu’ils ont pu m’apporter. Magali MIOSEC - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - 2008 S o m m a i r e

Introduction générale Aujourd’hui, la situation économique évolue, et les entreprises s'internationalisent pour trouver une population active capable de travailler à moindre coût, les frontières sont désormais ouvertes, la concurrence est de plus en plus rude. Les dirigeants imposent donc à leurs salariés des objectifs de plus en plus difficiles à atteindre, et les stratégies de ces entreprises sont de plus en plus élaborées et nécessitent une grande mobilisation des salariés. Actuellement, les

- L'auto contrôle Ces 5 critères définissent les attributions et les modalités d'actions des managers. Tjrs en 1969 Bernard (?) entend comme manager les hommes qui dans la société contemporaine dirigent véritablement du point de vue technique le travail de la production. Galbraf (?) conclu finalement que le pouvoir ds la grande entreprise n'est pas entre les mains d'individus mais est transféré à des organisations. Ce pouvoir appartient donc a une identité collective dont les frontières sont imparfaitement

plus en plus externalisé la prise de risque est aussi importante quant au choix du bon candidat au bon poste : - risque de cout : Cout de la non qualité, cout de sous productivité, cout d’intégration, coût des cabinets de recrutements - risque de démotivation... La révolution numérique et le recrutement en ligne : De la génération X (née entre 1960-1981) à la génération Y (née entre 1978-1995) ; les sites Jobboards qui regroupent un nombre très important d’annonces d’emplois . Les réseaux sociaux tels

Boer, dont le nom est la raison sociale de l'entreprise. Depuis sa création, le 2 décembre 2008, celle-ci s'est installée dans les locaux de la Nouvelle Clinique de l'Union située géographiquement à Saint-Jean, près de Toulouse, dans le but de travailler seule en libéral après avoir terminé ses études. Son entreprise se situe au niveau -1 de l'établissement qui regroupe les professions de l'orthopédie et de la Traumatologie du membre supérieur. Le secteur d'activité est le secteur tertiaire

des conditions de travail, d’où la prise en compte de la gestion des Hommes dans les organisations. Il faut noter aussi l’apparition de l’Organisation Scientifique du travail de Taylor en occurrence le w à la chaîne ; cette pratique a donné un semblant de la prise en compte de l’Homme. Il y’a également l’intervention de Abraham MASLOW, Henry FAYOL sur l’organisation administrative qui dégage les six fonctions essentielles de l’entreprise. On n’oublie pas aussi l’important travail d’Elton MAYO sur