Mobilité Verticale La Promotion

moral. • Le harcèlement vertical descendant : il vient de la hiérarchie. L’expérience montre que le harcèlement moral venant d’un supérieur hiérarchique a des conséquences beaucoup plus graves sur la santé que le harcèlement horizontal car la victime se sent encore plus isolée et trouve difficilement des recours. • Le harcèlement horizontal : venant des collègues de travail. Il est fréquent quand deux salariés sont en rivalité pour l’obtention d’un poste ou d’une promotion. Cependant, il peut

| |« the one best way » |Structure hiérarchique et spécialisation des tâches | | |Division horizontale (chacun à son poste) et verticale (séparation conception / exécution) | |Henri Fayol |Division par fonction de l'entreprise: | |Ingénieur des mines |Fonction commerciale

? dissert p 172/173 ou ECJS I I – LA MOBILITE SOCIALE Intro : les enjeux de la mobilité sociale A. La mesure de la mobilité sociale Comment fait-on pour mesurer, au sein d’une société démocratique, la possibilité offerte aux individus de quitter leur milieu d’origine ? et ds notre société, cette possibilité est-elle (statistiquement) forte ou non ? a. définitions b. lecture d’une table de mobilité doc 36/37 p 159 c. interprétations

potentiels | | |(Effet d’expérience basé sur les échanges. | | | | | |(Aspect carrière fort, mobilité internationale | | | | | |(Atout supplémentaire : valorisation de la diversité | |Financières |Capacités très importantes

beaucoup plus tard. A son époque en France, il y a beaucoup de petites entreprises mais peu de grandes entreprises avec une consommation de masse où on peut organiser l’organisation. Elle a comme caractéristique, une division horizontale et verticale du travail. On met cela en place à travers le bureau des méthodes qui étudie le travail des ouvriers da façons à le décomposer en tache simple et élémentaire. Ces gestes sont chronométrés, on additionne les temps et on garde le meilleur qui devient

(voir mix-marketing, d'autres répartitions sont possibles) : • Produit (en anglais : product) : ou la modélisation de l'offre,(produit, service ou idée) afin qu'elle réponde aux attitudes et motivations des consommateurs ou usagers • Promotion / Publicité (communication) : ou les méthodes pour rendre publics l'existence, l'intérêt et la disponibilité de l'offre. Elle sert aussi à accroître le désir des consommateurs envers le produit/service. • Prix (en anglais : price) / : ou les

Formation 3) Perspectives d’évolution H. La rémunération et les avantages 1) La rémunération 2) Les avantages I. Les sanctions Synthèse III. Préconisations Le recrutement L’intégration La formation La promotion L’organisation commerciale et la découpe du territoire Le suivi et contrôle La rémunération Les sanctions Conclusion Annexes Introduction La Poste figure aujourd'hui parmi les principaux groupes de services européens. Organisée autour

administratif, champion des salariés, partenaire stratégique et agent du changement. Ils peuvent être visualisés comme les quatre quadrants d'un diagramme à deux axes (un axe horizontal pour l’orientation Processus vs Individus, et un axe vertical pour l’orientation Quotidien/Opérationnel/Court terme vs Futur/Stratégique/Long terme) : En tant qu’expert administratif, la fonction RH est garante du bon fonctionnement de l’administration du personnel (paie, contrats, etc.). Elle doit

délocalisent leur investissement vers les pays étrangers. Les IDE représentent un substitut ou un remplacement des exportations ou des commerces internationaux (R. Mundell). Les IDE ont impacté les investissements des pays : Depuis 2002 à Madagascar, Promotion des IDE= Moteurs de développement économique ; Avant 2006 à Madagascar : Faible transfert d’IDE ZFI 1(Industrie manufacturière/fabrication/Légère d’exportation) Depuis 2006 à aujourd’hui : Deux grands projets miniers QMM (Ilménite à Fort-Dauphin)

circuit de distribution tout en veillant à communiquer avec le marché. Le marketing mix comporte ainsi quatre politiques qui sont : la politique de produit, la politique de prix, la politique de distribution et la politique de communication – promotion. A. La politique de produit Le produit c’est tout ce qui peut être offert sur un marché de façon à y être remarqué, acquis ou consommé en vue de satisfaire un besoin. A priori, la notion de produit renvoie à des biens matériels : une maison, une