Mode De Fixation Des Salaires

LA REMUNERATION I - La rémunération globale A - La fixation de la rémunération La rémunération est librement fixée sous réserve de respecter des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles. 1. Le SMIC Le salaire de croissance (SMIC) est créé en 1970. Il évolue en fonction de plusieurs éléments (indexation sur l'indice mensuel des prix à la consommation, au moins un relèvement annuel obligatoire prenant effet au 1e` juillet de chaque année pour éviter toute

/ ! 1 :~' .:....r -- COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER HAUTE AUTORITÉ COLLECTION D'ÉCONOMIE DU TRAVAIL , ~~\ ·~ ~ w:>~t l':.~;._~~ I LES SYSTÈMES DE LIAISON DES SALAIRES i la production, au rendement et à la productivité dans les industries de la communautè .. :( b 0 ù • LUXEMBOURG - MARS 1962 En vente chez les principaux libraires LES SYSTÈMES DE LIAISON DES SALAIRIS à la production, au rendement et à la productivité

l'influence du machinisme qui entraine la concentration des grandes masses qui est l'industrie de la machine a donné naissance à des rapports de masses . Les revendications des classes ouvrières se sont orienté vers les problèmes immediats , les salaires et la durée du travail.Mais une fois ces revendications satisfaites , les regards se sont tournés vers l'avenir .Il ne suffisait pas d'amerliorer les conditions actuelles d'un travailleur , il faut aussi le garantir contre les risques futurs . Une

crise a aussi pour conséquence d’abaisser le salaire, de réduire la possibilité de mobilité pour les ouvriers et aussi d’affaiblir les possibilités d’action collective. Aussi avec le retournement de conjoncture en 1936 on assistera à des grèves exprimant les rancoeurs accumulées pendant les années de crise contre les conditions de travail, le chronométrage. II. Passage d’une régulation concurrentielle à une régulation monopoliste. Le fordisme comme mode de régulation : le fordisme ne concerne pas

vieillissement de la population. Néanmoins sa viabilité est menacée, en raison d’un taux de cotisation relativement faible, au regard des dépenses à venir. Actuellement le montant des pensions de retraite est basé sur le salaire moyen des huit dernières années de carrière et le salaire assiette est plafonné à 6000 Dirhams, et que la Caisse Marocaine des Retraites (CMR), parvient tout juste à couvrir ses coûts. La contribution de l’État dont elle bénéficie ne sert qu’à éviter l’apparition d’un déficit

le régime offre pour chaque année de cotisation une annuité de 2,5%, soit un taux de remplacement qui peut atteindre 100% du dernier salaire. Cela constitue l’un des principaux facteurs d’aggravation du déséquilibre du régime. - Le dernier salaire comme assiette de liquidation : la pension de retraite est liquidée sur la base du dernier salaire et non d’un salaire moyen de la carrière ou d’une partie de la carrière, ce qui amène à servir des pensions élevées et sans corrélation avec le niveau

et concepts généraux II- Système et Politique de rémunération III- Vers une gestion stratégique de la rémunération 1- Qu et ce qu une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les régimes de rémunération variable IV- Le système de rémunération au MAroc 1- Caractéristiques 2- Disfonctionnements 2 Rémunération Gestion des Ressources Humaines La rémunération aujourd hui devient un moyen d attirer, de conserver

CAISS NATIONAL DU SECURITE SOCIAL • Définition • La Retraite • Les Allocations Familiales • La Maladie • La Formule de Calcul LA PAIE • Définition • L’organisation de la paie • Bulletin de paie • Salaire de base et salaire brute • Heures supplémentaires L’IMPOT SUR LE REVENU • Définition • Champs d’application • Exonération • Barème de calcul • Les étapes de la détermination de l’IR. LE THEME (TVA) : • Définition

formulation de prix à l’export : stratégies et critères Section 1: Les choix stratégiques en matière de prix Section 2 : les critères spécifiques de la formulation d’un prix Chapitre II : fixation de prix à l’international : méthode et démarche Section 1 : Les méthodes de fixation des prix en milieu international Section 2 : La politique du prix : La démarche marketing Etude de cas : le Groupe Bic Conclusion INTRODUCTION Dans le cadre de sa stratégie internationale

du salarié: salaire + cotisat° revenus de la propriété : revenus tirés des différents éléments qui constituent le patrimoine des ménages (dividendes, intérêts...) Revenus primaire brut = Revenus salariaux + revenus industrielles + revenus du patrimoine Les approches théoriques de la répartition : Néo-classiques : le prix des facteurs de prod est fixé par la rencontre d'une offre et d'une dde aboutissant à un équilibre concernant le facteur travail. Le prix de ce facteur (salaire) est détermine