Modernisation Fonction Publique

la « clé de voûte » des administrations de l’Etat sur l’ensemble du territoire régional, puis, plus globalement, l’ordonnateur secondaire unique de l’Etat. Ainsi, dans quel cadre et par quelles attributions s’est concrétisée la prééminence de la fonction du préfet de région ? On verra d’abord que le préfet de région a connu un développement en parallèle et dans le cadre de l’échelon régional, je vous présenterai d’abord la création du préfet de région puis on verra que le rôle du préfet de région

lettres capitales) HAUT-COMMISSARIAT DE LA REPUBLIQUE EN POLYNESIE FRANÇAISE PRENOM : ___________________________________ Cadre réservé à l’administration : N° candidat : E /______/______________ Direction des ressources humaines et de la modernisation de l’Etat Bureau des ressources humaines et des traitements concours@polynesie-francaise.pref.gouv.fr Tél : 50 60 82 ou 50 60 44 DOSSIER DE CANDIDATURE Concours externe pour le recrutement de 2 secrétaires administratifs de classe normale

de la fonction publique ainsi que le Secrétaire d’État chargé de la fonction publique sont venus le 24 septembre 2008 à l’ENA présenter les orientations de la réforme devant les élèves. Celle-ci n’a cependant pas concerné la promotion Aristide Briand, sortie en mars 2008, ni la promotion Willy Brandt, sortie en mars 2009. Ces deux promotions ont chacune bénéficié de la scolarité en trois modules associant stages et enseignements et correspondant aux trois grands enjeux de la fonction publique d’aujourd’hui

Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier monsieur Eric Becque, Chef du bureau des Ressources humaines, du Budget et de la modernisation du service de la communication (SIRCOM) du ministères de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi et du ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique, qui a répondu favorablement à ma demande de stage et qui m’a permis de me confronter directement au monde du travail, encore inconnu pour moi. Je remercie aussi l’ensemble des employés

pas une idée récente. De tout temps on a essayé de modifier le fonctionnement de l’ensemble de l’appareil administratif. Les réformes n’ont pas seulement été administratives, elles ont aussi touché le pouvoir exécutif, le parlement et la haute fonction publique. En effet en 1946 et en 1958 ont été réalisé deux réformes de l’Etat ayant pour objectif de renforcer l’exécutif, rationnaliser le travail parlementaire, modifier l’exercice du suffrage électorale. Mais c’est plus récemment, à partir de

décès et accident du travail. (amélioration de la situation des salariés avec système de protection sociale ( Pierre Laroque) : système de retraite par répartition, allocation familiale … Pas de risque chômage encore.) 1946 : Statut de fonction Publique + création de l'École Nationale d'administration (ENA) 1946 : la constitution prévoit des droits sociaux : accès à l'école, droit de grève... 1946 : Les arrêtés Parodi- Croizat établissent une grille des qualifications destinée au calcul

la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives (la pensée) ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » I. Les premières lois En voici quelques exemples: Loi de modernisation sociale du 2 janvier 2002 article L 114-1 " [...]L'accès du mineur ou de l ’adulte handicapé physique sensoriel ou mental aux droits fondamentaux

soutien dans le secteur automobile : 800 millions d’euros. Une prime a la casse de 2 000 euros sera également admise. * 600 millions d’euros à l’environnement. * 500 millions pour la recherche et le développement. * 400 millions pour la modernisation des casernes. * 120 millions pour la réhabilitation de logement. * 30 millions pour le tourisme social. * 400 millions seront reversés aux régions pour financer les allocations des personnes dépendantes. * Il y a eut également

« Moderniser la GRH est une condition pour mieux gérer la modernisation. 1-2-Service des ressources humaines Le service des RH est une unité administrative spécialisée dont le rôle consiste fondamentalement à fournir des conseils et de l’assistance technique et administrative de façon à permettre aux responsables d’assumer adéquatement leurs responsabilités en matière de gestion des RH. 1-3-Gestion des ressources humaines (GRH) Il existe de nombreux débats sur la définition de la gestion des

Politique eau (irrigation). Responsabilité – État confucéen. Etat impérial : régime autocratique (différent du despotique). Pas d'aristocrate. … « bras doit » disparue pendant les Ming. Empereur assisté par grand conseil → gère 6 ministères. (fonction publique ; finances, rites, armée, justice, travaux publics). Empire = 18 provinces → 3 nouveau admis : province, préfecture, sous préfecture. Un mandarin pour 100 000 habitants. Repose sur les corps intermédiaires : perçoivent des taxes au nom de l'état